[论文解读] A Study on the Impact of Human Resource Accounting on Firms Value with Respect to Companies Listed in National Stock Exchange

Shinde Ashlesh Anil, R Sudharani+1 more|arXiv (Cornell University)|Jul 2, 2022

Financial Reporting and Valuation Research被引用 4

一句话总结

本研究利用2008至2017年期间在印度国家证券交易所（NSE）上市的20家公司的面板数据，考察了将雇员福利成本视为人力资源会计时对上市公司价值的影响。采用E-Views软件进行固定效应回归分析，发现雇员福利成本与利润总额、净资产收益率（ROE）、资产回报率（ROA）、总资产及资产负债率等盈利能力指标之间存在显著正相关关系。

ABSTRACT

The study focuses on the Impact of Employment Benefit Cots on the Profitability of Companies listed in the National Stock Exchange. The study has considered the Amount spent on Employment Benefit Cots as an Independent variable and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, and Return on Asset and Debt equity Ration as the Dependent variable. The present study is to analyses the relationship between Employment Benefit Cots and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, Return on Asset, and Debt equity Ration. The data is collected from 20 companies listed on the National Stock Exchange for 10 years from the Annual reports of companies. The data collected were analyzed using Panel data Regression in E-Views. Results revealed that there is a significant Relationship between Employment Benefit Cots and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, Return on Asset, and Debt equity Ration. The study shows that Employment Benefit Cots impact positively on Firms profitability.

研究动机与目标

• 分析印度上市公司雇员福利成本与企业盈利能力之间的关系。
• 评估人力资源会计对净资产收益率（ROE）、资产回报率（ROA）及资产负债率等关键财务绩效指标的影响。
• 评估在印度资本市场背景下，对员工福利的投资是否有助于企业价值创造。
• 为在国家证券交易所上市企业中人力资源会计的财务重要性提供实证证据。

提出的方法

• 数据来自2008至2017年期间在国家证券交易所（NSE）上市的20家公司的年度报告。
• 本研究采用面板数据回归分析，建立雇员福利成本（自变量）与财务绩效指标（因变量）之间的关系模型。
• 使用E-Views软件估计固定效应回归模型，以控制企业间未观测到的异质性。
• 因变量包括税后利润、总资产、净资产收益率（ROE）、资产回报率（ROA）及资产负债率。
• 该模型考虑了时间不变的企业特定效应，并允许随时间在企业内部发生变异。
• 通过假设检验评估回归系数的统计显著性，以确定关系的强度与方向。

实验结果

研究问题

• RQ1 雇员福利成本对印度国家证券交易所上市公司盈利能力有何影响？
• RQ2 雇员福利成本如何影响印度企业的净资产收益率（ROE）与资产回报率（ROA）？
• RQ3 雇员福利成本与上市公司总资产之间是否存在显著关系？
• RQ4 雇员福利成本在多大程度上影响样本企业资产负债率？
• RQ5 作为人力资源会计体现的雇员福利成本，是否有助于印度资本市场的企业价值创造？

主要发现

• 雇员福利成本对税后利润具有统计上显著的正向影响，表明更高的HR支出与更高的净利润相关。
• 雇员福利成本与净资产收益率（ROE）之间存在显著正相关关系，表明更高的HR投资可带来更好的股东回报。
• 本研究证实，雇员福利成本与资产回报率（ROA）之间存在显著正相关关系，表明资产使用效率得到提升。
• 雇员福利成本与总资产显著相关，表明HR支出较高的企业通常拥有更大的资产负债表规模。
• 雇员福利成本与资产负债率之间观察到显著正相关关系，表明HR投资可能与更高的财务杠杆相关。
• 总体而言，结果支持以下观点：以雇员福利成本衡量的人力资源会计，对印度上市公司的企业价值和财务绩效具有积极贡献。