[论文解读] Critical review of models, containing cultural levels beyond the organizational one

Kiril Dimitrov|arXiv (Cornell University)|Oct 8, 2018

Management, Economics, and Public Policy参考文献 12被引用 1

一句话总结

本文提出了一种三重视角模型，用于分析组织之外的文化层次——层级、横向以及价值观-实践混合动态，以增强商业、公共管理和教育领域的文化意识。该研究弥补了保加利亚学术界与专业领域在国家及跨国文化维度方面关注不足的空白，为欧盟及全球语境下的跨文化决策提供了框架支持。

ABSTRACT

The current article traces back the scientific interest to cultural levels across the organization at the University of National and World Economy, and especially in the series of Economic Alternatives - an official scientific magazine, issued by this Institution. Further, a wider and critical review of international achievements in this field is performed, revealing diverse analysis perspectives with respect to cultural levels. Also, a useful model of exploring and teaching the cultural levels beyond the organization is proposed. Keywords: globalization, national culture, organization culture, cultural levels, cultural economics. JEL: M14, Z10.

研究动机与目标

• 解决保加利亚研究与实践中对组织层级之外文化层次关注不足的问题。
• 克服保加利亚学术界中组织文化模型占主导地位的现象，特别是国家与跨国文化框架应用有限的问题。
• 开发一个全面且可教学的模型，用于分析组织之外的文化层次，以支持商业、公共管理和教育领域的战略决策。
• 将多种国际文化模型（例如，Hofstede、Trompenaars、Minkov）整合进一个统一的分析框架中，适用于保加利亚作为欧洲文化交汇点的特殊地位。
• 通过提升文化智力，支持保加利亚专业人士与学生更好地应对欧洲及全球劳动力市场的复杂性。

提出的方法

• 采用基于Wilhelms、Shaki与Hsiao（2009）的层级视角，并辅以Hofstede、Trompenaars、Espinar与O’Neil的补充资料，映射从国家到个体层面的文化层次。
• 运用Karahanna、Evaristo与Srite（2005）的横向视角，并辅以Rutherford与Kerr（2008）及Kaminski（2006）的框架，分析跨国组织中的多元文化动态。
• 应用Hofstede等人（2010b）的“价值观-实践”混合框架，考察文化价值观如何在不同文化层次中转化为可观察的行为。
• 整合现有文化模型的研究成果（例如，Minkov的国家文化得分、Paunov的国家文化分析），以增强该模型的经验基础。
• 将该模型构建成可视化与分析工具（图12），用于教学、组织培训与战略规划。
• 通过案例验证法，分析保加利亚在欧盟一体化进程中的商业与公共部门参与，特别是2007年加入后的表现。

实验结果

研究问题

• RQ1 为何保加利亚学术研究，特别是UNWE（保加利亚国家与世界经济大学）中，对组织之外文化层次的研究长期被忽视？
• RQ2 如何将现有的国际文化模型（如Hofstede、Trompenaars、Minkov）整合为一个统一的分析框架，以实现组织层级之外的跨文化分析？
• RQ3 通过三种不同视角——层级、横向与价值观-实践混合——分析文化层次，对保加利亚的商业与公共管理实践有何实际影响？
• RQ4 该多重视角模型如何提升文化智力与跨国及跨边界环境中的战略决策能力？
• RQ5 该模型在哪些方面可支持保加利亚专业人士与学生更好地应对欧洲及全球劳动力市场的复杂性？

主要发现

• 研究揭示了在UNWE（保加利亚国家与世界经济大学）的学术研究中存在显著空白，尽管组织之外的文化层次具有战略重要性，但极少被探究。
• UNWE期刊《Economic Alternatives》中的现有研究显示，仅少数文章（如Kolev与Rakadzhiyska，2009；Dimitrov，2009）涉及国家或跨国文化层次，表明对更广泛文化层次的关注仍显不足。
• 所提出的模型整合了三种分析视角——层级、横向与价值观-实践混合——提供了一个全面的工具，用于分析多层级的文化动态。
• 该模型旨在通过提升文化意识与减少文化摩擦，支持商业与公共管理中长期、可预测的合作关系。
• 该框架对保加利亚专业人士与学生尤为相关，自2014年以来欧洲劳动力市场流动性增加，对更高水平的文化智力需求日益增长。
• 该模型使组织与个人能够通过系统分析文化驱动力、关键参与者与各层次的文化属性，持续更新领导决策。