[论文解读] Gender Systematics in Telescope Time Allocation at ESO

F. Patat|arXiv (Cornell University)|Oct 4, 2016

Astronomy and Astrophysical Research被引用 6

一句话总结

本研究利用过去八年间来自约3,000名首席研究员提交的超过13,000份提案的数据，分析欧洲南方天文台（ESO）在望远镜时间分配中的性别差异。研究发现，女性首席研究员的成功率显著较低（16.0% ± 0.6%），低于男性首席研究员的22.0% ± 0.4%，尽管采用了匿名评审流程，但职业阶段差异以及评审人员在打分时的细微性别偏见是造成这一差距的原因。

ABSTRACT

The results of a comprehensive statistical analysis of gender systematics in the time allocation process at European Southern Observatory (ESO) are presented. The sample on which the study is based includes more than 13000 Normal and Short proposals, submitted by about 3000 principal investigators (PI) over eight years. The genders of PIs, and of the panel members of the Observing Programmes Committee (OPC), were used, together with their career level, to analyse the grade distributions and the proposal success rates. Proposals submitted by female PIs show a significantly lower probability of being allocated time. The proposal success rates (defined as number of top ranked runs over requested runs) are 16.0$\pm$0.6% and 22.0$\pm$0.4% for females and males, respectively. To a significant extent the disparity is related to different input distributions in terms of career level. The seniority of male PIs is significantly higher than that of female PIs, with only 34% of the female PIs being professionally employed astronomers (compared to 53% for male PIs). A small, but statistically significant, gender-dependent behaviour is measured for the OPC referees: both genders show the same systematics, but they are larger for males than females. The PI female/male fraction is very close to 30/70; although far from parity, the fraction is higher than that observed, for instance, among IAU membership.

研究动机与目标

• 调查ESO望远镜时间分配过程中系统性性别偏见的存在。
• 量化性别对提案成功率和评分分布的影响。
• 评估评审行为是否在评估男性与女性首席研究员提案时引入无意识偏见。
• 评估职业阶段在性别相关成功率差异中的混杂因素作用。
• 为减少科学资源分配中性别不平等的政策改革提供建议。

提出的方法

• 对过去八年中超过13,000份由约3,000名首席研究员提交的提案进行统计分析。
• 按性别和职业阶段（天文学家、博士后）对首席研究员和评审人员进行分类。
• 将提案成功率计算为排名最高的运行次数与请求运行次数的比率。
• 对评审人员和评审小组的评分分布进行归一化处理，以纠正评审者之间的偏差。
• 按职业阶段分层，比较女性与男性首席研究员提案的评分分布和成功率。
• 使用最小二乘线性拟合分析成功率的时间趋势。

实验结果

研究问题

• RQ1 在ESO，女性与男性首席研究员提交的提案成功率有何差异？
• RQ2 职业阶段的差异在多大程度上解释了成功率的性别差距？
• RQ3 评审人员在评分时是否表现出与性别相关的差异行为，且这种差异独立于首席研究员的性别？
• RQ4 当评审男性或女性首席研究员的提案时，男性与女性评审人员的评分分布如何比较？
• RQ5 性别相关成功率差异随时间的趋势如何？是否存在改善的迹象？

主要发现

• 女性首席研究员的成功率为16.0% ± 0.6%，显著低于男性首席研究员的22.0% ± 0.4%。
• 仅有34%的女性首席研究员是职业天文学家，而男性首席研究员中这一比例为53%，表明职业资历存在显著差异。
• 评审打分中观察到微小但具有统计显著性的性别依赖行为，男性评审人员的系统性偏差大于女性评审人员。
• 即使在控制职业阶段后，成功率差距依然存在，表明评审过程对差距有贡献，但无法完全解释该差距。
• 在大型项目提案中，差距更为显著，女性首席研究员的接受率为17.4%，男性为24.7%，表明男性通过高影响力渠道成功的可能性高出40%。
• 时间趋势显示有轻微改善迹象，但性别差距在整个八年研究期间系统性且持续存在。