[论文解读] Green Information Technology as Administrative innovation - Organizational factors for successful implementation: Literature Review
本篇文献综述将绿色IT的成功实施归因于组织层面的行政创新，并基于2007至2015年间的137项研究进行分析。研究发现，领导层承诺、员工参与、战略协同以及激励机制是推动组织实现可持续IT实践的关键因素。
There is a considerable amount of awareness of environmental issues and corporate responsibility for sustainability. As such, from a technological viewpoint, Green IT has become an important topic in contemporary organizations. Consequently, organisations are expected to be innovative in their business practices to become more sustainable. Yet, the popularity and adoption of such initiatives amongst employees remain low. Furthermore, the management practices for adhering to Green IT are largely dormant, lacking active incentives for employees to engage in Green IT initiatives. This study observes the phenomenon of Green IT through administrative innovation. In doing so this paper performs a comprehensive analysis of 137 papers published between 2007 and 2015. The paper reveals organizational factors for successful implementation of Green IT as administrative innovation that can be useful to both academia and practice.
研究动机与目标
- 探讨绿色IT如何被构念为行政创新，以提升组织可持续性。
- 识别促进或阻碍绿色IT举措成功实施的组织因素。
- 通过分析管理实践，弥合绿色IT采纳与员工参与之间的鸿沟。
- 为实践者和研究人员提供可操作的见解，以促进可持续IT创新。
- 考察领导力、激励机制与战略协同在推动绿色IT采纳中的作用。
提出的方法
- 对2007至2015年间发表的137篇同行评审论文进行了全面的文献综述。
- 系统分析聚焦于绿色IT实施、组织行为及行政创新的研究。
- 采用主题综合法提取影响绿色IT成功的重复性组织因素。
- 将研究发现分类为领导力、员工参与、战略协同及激励机制。
- 评估管理实践在将绿色IT从技术举措转化为系统性组织变革中的作用。
- 将研究发现与行政创新理论对齐，将绿色IT构念为战略性组织变革。
实验结果
研究问题
- RQ1绿色IT在组织中如何被概念化为一种行政创新？
- RQ2哪些组织因素对绿色IT举措的成功实施具有最显著的影响？
- RQ3尽管绿色IT意识日益增强，为何员工参与度和管理实践仍显薄弱？
- RQ4领导力和激励结构在推动可持续IT采纳中发挥何种作用？
- RQ5组织如何将绿色IT与更广泛的战略目标对齐，以确保长期成功？
主要发现
- 领导层承诺是绿色IT实施的关键推动因素，高层管理的坚定支持可显著提高举措的成功率。
- 员工参与度偏低，主要由于缺乏积极激励以及与组织目标的感知脱节。
- 绿色IT与组织目标之间的战略协同可显著提升其持续实施的可能性。
- 拥有正式绿色IT政策和绩效指标的组织，报告的环境与运营效率水平更高。
- 包括表彰与奖励在内的激励机制，可显著提升员工参与绿色IT实践的积极性。
- 缺乏行政创新框架会导致绿色IT举措碎片化且低效，即使技术准备度已充分。
更好的研究，从现在开始
从阅读论文到最终审阅，大幅缩短您的研究时间。
无需绑定信用卡
本解读由 AI 生成，并经人工编辑审核。