[论文解读] The Distributional Short-Term Impact of the COVID-19 Crisis on Wages in the United States

Yonatan Berman|arXiv (Cornell University)|May 18, 2020

COVID-19 Pandemic Impacts参考文献 5被引用 5

一句话总结

本文利用美国劳工统计局（BLS）企业调查数据构建合成面板，估算非匿名增长收入曲线，发现截至2020年4月中旬，收入最低的五分位组低收入劳动者每周工资下降26%，是高收入劳动者下降幅度的三倍，主因是裁员和工时减少，其中年轻、西班牙裔及女性劳动者受影响尤为严重。

ABSTRACT

This paper uses Bureau of Labor Statistics employment and wage data to study the distributional impact of the COVID-19 crisis on wages in the United States by mid-April. It answers whether wages of lower-wage workers decreased more than others', and to what extent. We find that the COVID-19 outbreak exacerbates existing inequalities. Workers at the bottom quintile in mid-March were three times more likely to be laid off by mid-April compared to higher-wage workers. Weekly wages of workers at the bottom quintile decreased by 6% on average between mid-February and mid-March and by 26% between mid-March and mid-April. The average decrease for higher quintiles was less than 1% between mid-February and mid-March and about 10% between mid-March and mid-April. We also find that workers aged 16-24 were hit much harder than older workers. Hispanic workers were also hurt more than other racial groups. Their wages decreased by 2-3 percentage points more than other workers' between mid-March and mid-April.

研究动机与目标

• 评估2020年4月中旬美国工资分布中新冠疫情危机的分配影响。
• 确定疫情期间早期阶段，低收入劳动者是否比高收入劳动者遭受更大的工资降幅。
• 分析年龄、性别和种族在工资变化中的群体特定影响。
• 厘清时薪变化与工时减少、裁员在整体工资下降中的作用。
• 利用实时行政数据提供及时、基于数据的疫情时期劳动力市场不平等洞察。

提出的方法

• 从覆盖1.1亿至1.3亿名私营部门工人的月度BLS企业调查数据中构建合成面板。
• 应用非匿名增长收入曲线（NAGICs）估算按初始工资排名分组的平均工资增长率随时间的变化。
• 将BLS的工资与就业数据与当前人口普查（CPS）中按年龄、性别和种族划分的行业构成数据结合，分析群体影响。
• 采用随机分配程序生成估计工资变化的95%置信区间，确保群体比较的稳健性。
• 分析每周与时薪趋势，以区分工资下降的主要驱动因素——裁员与工时减少，或时薪变化。
• 通过测试替代工资分布假设验证结果，确认发现对分布建模选择具有稳健性。

实验结果

研究问题

• RQ1 在新冠疫情早期阶段，低收入劳动者是否经历了比高收入劳动者更大的每周工资降幅？
• RQ2 与其它人口群体相比，年轻劳动者（16–24岁）和西班牙裔劳动者在工资减少方面是否受到不成比例的影响？
• RQ3 女性劳动者是否遭受了比男性劳动者更大的工资降幅？如果是，这是否主要源于工时减少而非时薪变化？
• RQ4 每周工资的下降主要是由裁员和工时减少导致，还是由时薪下降引起？
• RQ5 危机对不同种族和族裔群体的分配影响如何变化，特别是在最低工资五分位组内？

主要发现

• 2020年2月中至3月中，最低工资五分位组劳动者每周工资平均下降6%；3月中至4月中，下降幅度达26%。
• 高收入劳动者（前80%）在2月中至3月中每周工资平均降幅不足1%，3月中至4月中降幅约为10%。
• 与整体劳动者群体相比，西班牙裔劳动者在3月中至4月中每周工资降幅高出2–3个百分点，其中在最低五分位组内降幅达3个百分点。
• 年轻劳动者（16–24岁）遭受了不成比例的大幅工资下降，最低五分位组内该群体每周工资降幅接近6%。
• 女性劳动者每周工资降幅略高于男性，降幅高出0.2–0.3个百分点。
• 在职人员的时薪无显著变化，表明每周工资下降的主要驱动因素是失业和工时减少，而非时薪下调。