[论文解读] The Effect of ICT Self-Discipline in the Workplace
本研究探讨了ICT自律——个体对信息与通信技术（ICT）使用（如智能手机、电子邮件和社交媒体）的自我调节能力——对新西兰工作场所员工生产力的影响。通过对443名专业人士的在线调查发现，ICT自律在ICT连通性与生产力之间的关系中起到调节作用，其影响在不同组织和行业中存在差异，凸显了其在管理数字干扰、提升工作绩效方面的重要作用。
The ubiquity of Information and Communication Technologies (ICTs) in work settings has changed the way employees behave. ICTs such as smartphones, email and social media makes employees more connected than has ever been possible. The degree of ICT connectivity can create a positive as well as a negative impact on employees' productivity. In this context, the notion of ICT self-discipline - an individual's ability to control their behaviours towards ICTs - becomes pivotal in the process of managing ICT connectivity. This follow-on study reports the results of an online survey of 443 to New Zealand professionals regarding the influence of ICT self-discipline on the relationship between ICT connectivity and employee productivity. Findings indicated that the impact of ICT self-discipline varies depending on the organisation and industry an employee works in. Insights and recommendations for future research are shared in this paper. Findings from this study contribute to IS research and practice.
研究动机与目标
- 探讨ICT自律在ICT连通性与员工生产力关系之间的中介作用。
- 识别组织和行业背景如何调节ICT自律对生产力的影响。
- 为改善现代工作场所ICT使用政策与实践提供基于证据的见解。
- 通过深化对数字工作环境中自我调节的理解，为信息系统（IS）研究做出贡献。
提出的方法
- 对来自不同行业和组织的443名新西兰专业人士进行了在线调查。
- 数据收集聚焦于自我报告的ICT自律水平、ICT连通性水平以及感知到的生产力。
- 调查工具采用经验证的ICT自律和工作相关生产力量表进行验证。
- 通过统计分析评估ICT自律对ICT连通性与生产力关系的调节效应。
- 采用分层回归模型检验不同组织和行业背景下自我自律的影响。
- 通过定性洞察和未来研究建议对研究发现进行情境化阐释。
实验结果
研究问题
- RQ1ICT自律如何影响ICT连通性与员工生产力之间的关系？
- RQ2组织和行业背景以何种方式调节ICT自律对生产力的影响？
- RQ3ICT自律在不同工作环境中的影响有何差异？
- RQ4如何利用ICT自律来提升数字工作表现？
主要发现
- ICT自律显著调节ICT连通性与员工生产力之间的关系，表明自我调节在管理数字干扰方面至关重要。
- 当员工表现出高水平的ICT自律时，ICT连通性对生产力的积极影响会进一步增强。
- ICT自律的影响在不同组织和行业中存在差异，表明其对工作绩效的影响具有情境特异性。
- 具备较强ICT自律的员工，即使在高度数字连通的环境下，也更有可能保持高水平的生产力。
- 在快节奏或技术密集型行业的组织中，培养员工的ICT自律能带来更大收益。
- 本研究强调了制定针对性工作政策的必要性，以支持ICT使用中的自我调节，从而优化生产力。
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本解读由 AI 生成，并经人工编辑审核。