[论文解读] The Leaky Pipeline in Physics Publishing

Clara O. Ross, Aditya Gupta+3 more|arXiv (Cornell University)|Oct 18, 2020

Diversity and Career in Medicine参考文献 12被引用 4

一句话总结

本研究识别出物理学出版中的性别差异，表明女性在高影响力美国物理学会（APS）期刊中代表性不足，尤其是在《物理评论快报》和《现代物理评论》中，这可能是由于编辑和评审过程中存在隐性偏见。通过对1893年至2018年间发表的45万篇APS期刊文章进行基于姓名的性别推断，作者发现期刊声望（以影响因子和h指数衡量）与女性作者比例之间存在负相关关系，尤其在最具选择性的期刊中女性代表性最低。

ABSTRACT

Women make up a shrinking portion of physics faculty in senior positions, a phenomenon known as a "leaky pipeline." While fixing this problem has been a priority in academic institutions, efforts have been stymied by the diverse sources of leaks. In this paper we identify a bias potentially contributing to the leaky pipeline. We analyze bibliographic data provided by the American Physical Society (APS), a leading publisher of physics research. By inferring the gender of authors from names, we are able to measure the fraction of women authors over past decades. We show that the more selective, higher impact APS journals have lower fractions of women authors compared to other APS journals. Correcting this bias may help more women publish in prestigious APS journals, and in turn help improve their academic promotion cases.

研究动机与目标

• 调查物理学出版中的性别差异是否导致女性在高级学术职位中代表性不足。
• 检验不同声望和选择性水平的APS期刊中女性作者比例是否存在差异。
• 识别编辑和评审流程作为物理学期刊出版中隐性性别偏见的潜在来源。
• 提供数据驱动的证据，表明纠正出版偏见有助于留住女性物理学学术人才。

提出的方法

• 本研究分析了1893年至2018年间发表于APS期刊的45万余篇文献的书目元数据。
• 使用genderizer.io——一种先进的基于姓名的性别推断服务——推断作者性别，并为每项预测分配置信度分数。
• 计算并比较了不同期刊中女性作者的比例，按影响因子和h指数作为期刊声望的衡量标准进行分层。
• 采用斯皮尔曼等级相关法评估期刊声望与女性作者比例之间的关系。
• 分析聚焦于2008年至2018年十年间，以评估近期趋势并减少历史噪声的影响。
• 审查了期刊的编辑指南，以理解可能加剧性别差异的评审程序差异。

实验结果

研究问题

• RQ1 在不同层级的APS物理期刊中，作者代表性是否存在显著的性别差距？
• RQ2 随着期刊影响因子和h指数的提高，女性作者比例是否下降？
• RQ3 高影响力期刊中的编辑和评审流程是否导致女性作者代表性不足？
• RQ4 多阶段评审过程中存在的隐性偏见是否可以解释观测到的出版结果差异？

主要发现

• 女性作者比例在最具声望的APS期刊中最低：《现代物理评论》（8.1%）、《物理评论快报》（10.5%）和《物理评论X》（11.2%）。
• 女性作者比例与期刊h指数之间存在统计显著的负相关关系（斯皮尔曼等级相关系数 r = -0.687，p = 0.01），表明更具影响力的期刊中女性作者更少。
• 女性作者比例与影响因子之间的相关性为负（斯皮尔曼等级相关系数 r = -0.462，p = 0.11），表明尽管统计显著性较弱，但高影响力期刊中女性代表性不足的趋势依然存在。
• 《物理评论物理教育研究》期刊的女性作者比例最高（38.9%），表明选择性较低、更具包容性的期刊更能准确反映物理学界整体的性别分布。
• 本研究识别出在初始稿件筛选阶段的编辑自主权——尤其在高影响力期刊中——是隐性偏见可能积累并导致人才流失的关键环节。
• 研究结果表明，涉及更多评审者或更大编辑自主权的编辑流程可能放大性别偏见，因为这些阶段为主观判断提供了更多机会。