[论文解读] The role of industry, occupation, and location specific knowledge in the survival of new firms

Cristian Jara-Figueroa, Bogang Jun+2 more|arXiv (Cornell University)|Jul 23, 2018

Firm Innovation and Growth被引用 3

一句话总结

本文研究了早期雇员所携带的行业、职业和地域特定知识如何影响先锋企业——即首次在某一地区出现的新企业——的生存与增长。利用巴西的全面工作履历数据，研究发现，行业特定知识和本地劳动力市场经验显著提升了先锋企业的生存率，而职业特定知识则无显著影响，凸显了行业相关人力资本在区域经济多样化中的关键作用。

ABSTRACT

How do regions acquire the knowledge they need to diversify their economic activities? How does the migration of workers among firms and industries contribute to the diffusion of that knowledge? Here we measure the industry, occupation, and location-specific knowledge carried by workers from one establishment to the next using a dataset summarizing the individual work history for an entire country. We study pioneer firms--firms operating in an industry that was not present in a region--because the success of pioneers is the basic unit of regional economic diversification. We find that the growth and survival of pioneers increase significantly when their first hires are workers with experience in a related industry, and with work experience in the same location, but not with past experience in a related occupation. We compare these results with new firms that are not pioneers and find that industry-specific knowledge is significantly more important for pioneer than non-pioneer firms. To address endogeneity we use Bartik instruments, which leverage national fluctuations in the demand for an activity as shocks for local labor supply. The instrumental variable estimates support the finding that industry-related knowledge is a predictor of the survival and growth of pioneer firms. These findings expand our understanding of the micro-mechanisms underlying regional economic diversification events.

研究动机与目标

• 通过分析工人特定知识在新企业生存中的作用，理解区域经济多样化背后的微观机制。
• 厘清行业特定、职业特定和地域特定知识在先锋企业与非先锋企业成功中的相对重要性。
• 评估先锋企业——工业多样化的主要驱动力——的生存是否受到其雇员先前经历与新企业所在行业和地域相关性的影响。
• 通过基于全国产业需求变动的Bartik工具变量，解决招聘与企业成立中的内生性问题。
• 评估早期雇员带来的知识，尤其是来自相关行业和本地劳动力市场的知识，是否在正式教育或一般人力资本之外，对企业发展产生贡献。

提出的方法

• 利用覆盖全国几乎所有工人的巴西行政级个人工作履历数据集，测量行业、职业和地域特定知识。
• 基于雇员先前行业和职业与新企业行业及岗位角色的相关性，使用二维知识相关性度量方法对工人进行分类。
• 将“先锋企业”定义为在某一地区此前从未存在过的行业运营的企业，以区别于非先锋新企业。
• 采用固定效应回归模型，估计相关行业和地域知识对企业发展与增长的影响，同时控制正式教育和企业层面特征。
• 使用Bartik风格的工具变量，通过全国产业需求波动作为外生冲击，缓解本地相关劳动力供给的内生性问题。
• 通过排除最资深员工并利用地域特定知识作为嵌入性的代理变量，检验社会资本的作用，进行稳健性检验。

实验结果

研究问题

• RQ1 企业首批雇员的行业特定知识在多大程度上影响先锋企业的生存与增长？
• RQ2 地域特定知识——即在同一地理区域的工作经验——在多大程度上能预测先锋企业的成功？
• RQ3 与行业特定知识相比，职业特定知识在决定先锋企业生存中的重要性如何？
• RQ4 行业特定知识对先锋企业的重要性是否高于对非先锋新企业？
• RQ5 观察到的关系在多大程度上可归因于内生招聘或社会资本，而非因果性知识转移？

主要发现

• 当先锋企业的首批雇员具有相关行业的先前经验时，其生存率显著提高，表明行业特定知识是企业成功的关键驱动力。
• 首批雇员具有同一地区工作经验的企业，其生存率显著更高，表明地域特定知识有助于企业韧性。
• 职业特定知识对先锋企业生存或增长的预测作用不显著，表明在新工业情境中，职业相关性的重要性低于行业相关经验。
• 与非先锋企业相比，行业特定知识对先锋企业的重要性显著更高，凸显其在区域工业多样化中的核心作用。
• 使用Bartik冲击的工具变量估计结果证实，相关行业知识对先锋企业生存的积极影响在内生性问题下依然稳健。
• 相关行业知识的影响并非仅由最资深员工驱动；整个团队的相关经验也显著促进企业生存。