Ji Sun Lim

본 연구는 소셜미디어 연구의 동향을 분석함으로써 학문적 성과와 한계점을 파악하여 향후 연구 방향을 제시하고자 하였다. 이를 위해 2006년부터 2013년까지의 기간 동안 SSCI급 저널에 게재된 437편의 논문을 연구주제, 분석 대상, 연구 방법, 핵심 참조학문, 그리고 이론의 성숙도로 분석의 틀을 마련하고, 이를 기준으로 내용분석을 실시하였다. 분석 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 2008년부터 소셜미디어 연구가 급증하기 시작하였고, 소셜미디어의 이용 행태와 소셜미디어의 역할을 중요한 주제로 다루어 왔다. 분석 단위는 주로 개인이었고, 양적 연구 방법론이 주를 이루었다. 심리학과 커뮤니케이션 분야에서 독립적인 연구 분야로 자리를 잡아가고 있는 것으로 나타났고, 소셜미디어 확산에 따른 사회의 변화 및 특성과 같은 시의 적절한 이슈를 다룸으로써 실질적 기여를 해온 것으로 보인다. 향후 연구에서는 첫째, 소셜미디어의 확산으로 야기될 수 있는 문제에 대한 심도 있는 논의가 보강되어야

본 연구의 목적은 저성장 시대 여자 전문대학생들의 진로장벽인식이 진로확신 및 진로 탐색에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 서울 소재 전문대학 A 여자대학교 재학생을 대상으로 설문지를 배포하였다. 수집된 표본 356개 중 불성실 응답 표본 19개를 제외하고 총 337개의 표본을 AMOS 18.0을 이용하여 구조분석을 통해 가설을 검증하였다. 검증결과 가설은 다음과 같이 부분적으로 지지되었다. 첫째, 진로장벽의 여성 관련 요인 중 여성으로서의 다중 역할 수행 인식만 진로확신에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진로장벽의 노동시장 관련 요인 중 노동시장에 대한 낮은 기대와 노동시장에 대한 이해 부족은 모두 진로확신에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로확신은 진로준비행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진로장벽 중 노동시장에 대한 낮은 기대만이 진로준비행동에 음의 직접영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 여자 전문대학생의 진로

정보통신기술 발달에 기반하고 있는 4차 산업혁명은 인간의 지식노동을 대체함으로써 대량실업문제 및 일자리 양극화를 통한 소득격차문제를 확산시킬 것으로 예상되고 있다. 더욱이 그 변화의 속도와 범위가 빠르고 광범위할 것으로 예상되어 급격한 사회변화에 따른 선제적 대응조치 마련을 요구하고 있으나, 기존연구에서는 전통적 형태의 일자리가 미래에도 지속될 것이라는 가정 하에 제한적인 해결방안만을 내어놓고 있다. 한편, 정보통신기술은 기존직무의 유연화 과정 등을 통해 기업의 생산방식을 변화시키고 있는데. 이러한 기존직무의 유연화 과정은 궁극적으로 소비자가 생산자가 되는 프로슈머 이코노미로의 전환을 가능하게 할 것으로 보인다. 만일, 소비자가 생산자가 되는 프로슈머 이코노미가 도래하게 될 경우 기존의 일자리문제는 더 이상 일자리문제가 아닌 일거리 문제로 대체될 수 있는데, 이것이야말로 새로운 기술을 활용한 일자리문제의 근본적 해결방안이 될 수 있다. 결과적으로 본 논문은 4차 산업혁명시대 일자리

To examine the economic impact of O2O services regarding qualitative information sharing of service goods, this paper uses one of the most representative models of information search cost and price dispersion. The results show, on the one hand, that O2O services effectively lower search costs of qualitative information regarding service goods and that such services also tend to increase consumer welfare. On the other hand, our findings suggest that O2O services may be expected to lead to more de

본 연구의 목적은 신기술 기반 벤처기업에서 창업자의 인적 자본 특성들이 자원 보유자인 벤처캐피탈의 투자 결정에 미치는 영향과 이를 매개로 기업공개 소요 기간이 단축되는지를 실증적으로 규명하는 것이다. 기존 연구들은 주로 제3자의 사회적 인정 또는 특허 등이 외부 자원을 유인하는 신호로 작용하여 필요한 자원을 보충할 수 있기 때문에 기업공개 소요 기간이 단축될 수 있다고 주장하고 있다. 그러나 이러한 신호들로 인해 자원 보유자들이 자신들의 자원 공급을 실제로 결정하는지를 보여주지 못하고 있다. 이에 본 연구는 신기술 기반 벤처기업에서 창업자의 인적 자본 특성이 대표적인 자원 보유자인 벤처캐피탈의 투자를 유인하는지를 실증적으로 규명하고, 벤처캐피탈 투자의 매개효과를 검증하였다. 실증 분석 결과, 창업자의 나이가 젊을수록, 명문 대학 출신인 경우, 기능적 배경이 아웃풋인 경우, 관련 업종 경험이 있을 경우 벤처캐피탈의 투자를 유치할 가능성이 높으며 이를 매개로 기업공개 소요 기간이 짧아지