Joo-Hee Lee

이 연구는 정부의 공무원 인원현황과 관련된 기초통계의 분석 및 재구성을 통해 기초적인 실태를 파악한 후, 중앙부처 및 지자체에서 근무하는 남녀공무원 62명에 대한 심층면접 자료를 수집하여 공직에서 유리천장을 발생시키는 기제와 그로 인해 왜곡되는 친 여성적 제도의 이면효과를 탐구하였다. 정부의 인사통계자료분석에서 나타나는 가장 큰 특징은 공직에서의 유리천장이 매우 초기의 경력에서부터 시작되고 있었다는 사실로, 특히 이러한 경향은 지자체에서 더욱 두드러지게 나타났다. 공직에서의 이러한 유리천장을 만들어내는 기제는 크게 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째는 같은 조직 내에서도 여성의 일과 남성의 일을 나누는 미시적 성별 분업이다. 여성은 대체로 승진에 유리한 핵심보직에서 배제되었는데, 정책적 사각지대에 위치한 지방의 경우 승진과 직결된 보직 배치상의 성 분리현상이 중앙보다 더 고착화되어 있었다. 두 번째는 여성에게 불리한 공직에서의 사회적 관계이다. 고위직급으로 갈수록 전문적인 능력

이 논문은 외환위기 이후 한국 여성고용정책의 주요 내용을 검토하고 평가한 후, 여성주의적 관점에서 대안을 제시하고자 한다. 여성고용정책은 동등한 처우가 불평등한 노동시장에서의 성과 격차를 발생시키고, 특별한 대우가 또 다른 차별을 낳는 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마의 전형적인 사례이다. 외환위기 이후 거의 모든 정부에서 여성을 위한 고용정책을 마련하였지만 이들의 효과가 미미하거나 오히려 부정적이었던 한편 이와 동시에 시행된 몰성적(gender-blind) 노동시장 유연화 정책은 남성보다 취약할 수밖에 없는 여성 고용의 질을 급격히 악화시켰다. 이는 정부 정책이 평등이 아닌 경제적 효용만을 중시하는 한편, 여성의 ‘다름’에 기초한 시간제 근로의 확산을 일과 생활의 균형을 위한 주요 정책으로 추진해 왔기 때문이다. 이 연구의 분석에 따르면 적은 시간을 일하는 것 보다는 고용안정과 높은 임금이 보장되는 것이 유배우 노동자의 일과 생활에 대한 만족도를 높히는 데 더 영향

OBJECTIVE: The aim of this study was to explore the factors that can influence the severity of insomnia in the general population. We also aimed to examine whether sleep effort mediates the association between dysfunctional beliefs about sleep or the discrepancy between desired time in bed and desired total sleep time (DBST) and insomnia severity in individuals. METHODS: A total of 387 participants enrolled in this e-survey study. The symptoms were rated using the insomnia severity index (ISI),

This study investigates profound changes in South Korean industrial relations after the Asian financial crisis of 1997. Korea's neoliberal labour reforms have produced a large number of non-standard workers, deepening the union representation gap. Realizing that the fragmented enterprise unions could not adequately protect workers from this degradation of labour, trade union leaders began a major organizational drive at the industry level and tried to institutionalize sectoral bargaining. A poli

Background and ObjectiveaaDepression and insomnia are highly prevalent and important distressing symptoms in breast cancer patients. And also, strategies to assist with cognitive emotions are important to help them cope with the stress of the disease. This study aimed to investigate the effects of sleep disturbance and these coping strategies on depressive symptoms in breast cancer patients. MethodsaaWe retrospectively reviewed the medical records of 119 breast cancer patients. Psychiatric asses

이 연구는 국내 대규모 기업 최고위직 여성임원들의 강의에 나타난 여성 및 여성주의적 리더십의 내용과 상호 조응성을 이들의 행위적 특성과 태도적 특성에 대한 분석을 통해 살펴보았다. 여성 리더십은 권력 분담과 배려 등을 중시하는 전환적 리더십을 뜻하는데, 여성주의적 리더십에서는 이러한 여성 리더십을 통한 여성주의 가치 실현의 중요성이 더 부각된다. 여성 리더들의 행위적 특성을 분석한 결과, 친화력과 관계에 대한 강조 등 다양한 여성 리더십의 특성을 살펴볼 수는 있었지만 통념상 남성적인 특징으로 여겨지는 추진력과 전략 역시 공통적으로 발견되었다. 태도적 특성 분석을 통해서는 여성 리더들이 공식적인 강제로서의 권력보다는 수평적 협력을 통한 효율성의 확보 그리고 남에게 헌신하는 이타성에 큰 가치를 두고 있음을 파악할 수 있었다. 또한 이들은 스스로의 자질 개발을 위한 노력을 통해 상대방을 이끌 수 있는 영향력을 확보하는 권력의 개인적이면서도 관계적인 속성을 중시하는 경향을 보여주었다. 이러

The intolerance of uncertainty among healthcare workers directly influenced their viral anxiety, and reassurance-seeking behavior and obsession with COVID-19 mediated this association in this era of "living with coronavirus" in Korea.

이 연구는 2007년 비정규직보호법 도입 이후 비정규직의 정규직화 방안으로 활용된 분리직군제의 고용차별 효과를 성별 분리 채용과 성차별적 인사 관행의 전통이 깊게 자리한 금융산업 내 주요 은행 및 투자증권사의 사례를 통해 파악하고자 한다. 금융산업 내 은행 및 투자증권사의 내부자료 및 관련자 심층면접을 통해 조사한 바에 따르면, 분리직군화된 특수직군의 대다수가 여성으로 구성되어 있어 간접차별의 혐의가 짙으며, 그중 일부 직군은 정규직과 동일 가치 노동인데도 임금, 승진, 기타 근로조건에서 상당한 차별을 받고 있는 것으로 드러났다. 이렇듯 분리직군제가 완전한 정규직화가 아닌 상당 부문 차별을 온존하는 유사 정규직화의 주된 수단으로 사용되게 된 데에는 「기간제법」이 비정규직의 업무 구분을 통한 차별 회피 전략에 대한 제재 수단을 전혀 마련해두지 못한 한편, 기존의 반(反)차별법제가 간접차별에 대해 실효성 있는 규제력을 가지고 있지 못한 데에서 기인한다. 이러한 제도적 지체 현상은 과거의

세계적 수준에서의 기업 간 경쟁 격화, 그리고 서비스업의 확산과 노동력 구성의다양화 등의 영향으로 노동시장에서 임금노동자로서의 종속적 지위가 모호한고용관계가 확산되고 있다. 이 연구는 모호한 고용관계에 속하는 노동자를 자영업형 임금노동자, 특수고용노동자, 임금노동형 자영업자로 구분하여 2015년 1월부터 3월까지 총 1,507명을 대상으로 실시된 실태자료 분석을 통해 그 규모와 특성을 추정해 보았다. 분석결과 고용관계가 모호한 노동자는 한국 노동시장에 무시할 수 없는 규모로 존재하고 있었다. 특히 고용인 없는 자영업자 중 종속적 고용형태를 가진 것으로 나타난 비중에 근거하여 특수고용 노동자를 산정한 결과현재 통계청의 추산보다 약 2배 이상 높은 6퍼센트 정도로 나타났다. 자영업의특성을 가진 임금노동자 집단은 비정규직과 유사한 업종에 종사하고 있었지만비정규직 보다는 조금 더 나은 일자리 특성을 가지고 있었다. 모호한 노동자를구성하는 세 집단을 총합하여 살펴본 결과 이들이 자영업자와도,

The growth of non-standard work since the Asian financial crisis of 1997 has emerged as the central political concern in South Korea. Important legislative interventions, the Non-standard Employment Protection Acts, were introduced in 2007 to protect workers from insecurity and precarity. This article investigates the effects of the Acts on women workers by comparing the employment characteristics before and after the introduction of the law. The Acts reduced the proportion of non-standard emplo

사회경제적 불평등이 건강과 관련되어 있다는 많은 연구가 존재한다. 불안정한 일자리가 노동자의 건강에 부정적인 영향을 미친다는 연구도 상당히 축적되어 있다. 이 연구는2015년 1월∼3월 간 총 1,507명을 대상으로 실시한 실태조사 응답자 중 임금노동자 1,058 명을 대상으로 비정규직 고용형태가 우울 성향으로 측정된 노동자의 정신 건강에 부정적인 영향을 미치는 데 바로 그 고용형태에서 겪은 불평등한 경험이 크게 작용하는지 여부를살펴보았다. 조사에 참여한 정규직과 비정규직 노동자 모두 본인이 속한 해당 작업장에서고용형태에 따른 상당히 높은 수준의 불평등이 존재한다고 응답하였다. 이 연구는 또한 조직 차원에서 존재하는 다양한 불평등의 영역과 영역별 인식의 효과를 검토하였는데, 분석결과 상대적으로 잘 알려진 불평등의 영역인 임금이나 사적인 복지제공 외에도 위험이나태도 등과 관련된 불평등도 비정규직의 정신적 우울 수준과 관련이 있었으며, 특히 근무강도와 위험에 대한 불평등 인식은 비정규직

This paper analyzes the nature and challenges of growing nonstandard employment in Korea and Japan through the lens of gender. Among the OECD countries, Korea and Japan represent the worst cases of gender gaps in employment, and have very high rates of female workers in nonstandard employment Based on an analytical framework, whereby national differences in the gendered nature of nonstandard work can be investigated, this study compares feminization of nonstandard work in Korea and Japan and mak