Joo‐Youn Jung

Abstract On the basis of fieldwork conducted during June 1992 and 1993, this study examines outcomes of two recent vocational training policies in Korea, cooperative training, and ChangWon Industrial Masters' College. It was found that these two policies, seeking to imitate the German dual vocational training model, failed to produce the industrial skills sought. These outcomes can be explained by examining two social contexts surrounding the policies in comparison with those in Germany: the exc

During the last decade, progressive Korean unions have attempted to transform the organisation and bargaining of enterprise unionism into an industrial unionism. This vitalised development in collective bargaining contrasts with trends prevailing in many advanced nations. This paper, on the basis of case studies, examines factors shaping bargaining structures in the context of Korean industrial relations. A theoretical framework regarding factors shaping bargaining structures, one formed in comp

This study illuminates and analyses the main features of personnel management (henceforth PM) policies for workplace restructuring in Korean manufacturing firms during the 1990s and their implications for industrial relations at the enterprise level. According to national data on the recent evolution of enterprise bargaining agreements, popular PM policies took the forms of numerical and financial flexibility, while union intervention in implementing those policies was low. Other firm-level data

This study examines the structural and functional features and institutional stability of enterprise unions in the Korean manufacturing sector in the late 1980s. Both the positive relationship between the proportion of unionized firms and firm size, and the distinct function of enterprise unions are identified and explained. The dramatic rise of the labor movement since mid-1987 undermined the institutional stability of Korean enterprise unions. Finally, a broad comparison of enterprise unions b

A key factor in Korea's economic success is the nature of industrial relations in Korean business and industry. Joo-Yeon Jeong presents a comprehensive survey of the current state of industrial relations in Korea. He shows how union membership has changed over recent decades, and how the focus of bargaining has widened from purely financial considerations to include a much wider range of issues including, principally, issues related to job security. In addition, the book considers

This paper analyzes the politics of major state institutional reform by focusing on the abolition of the Economic Planning Board (EPB)in South Korea. The EPB, which had been the top coordination agency representing Korea’s high-development era since 1961, was abolished abruptly and swiftly in 1994. The sudden downfall of the EPB has been generally interpreted as the demise of an obsolete developmental bureaucracy facing the pressure of globalization. This paper, however, shows the discrepancy be

)디지털화에 따른 정보혁명의 변화를 바탕으로 디지털 콘텐츠의 성장은 국내 시장 환경이 디지털 콘텐츠가 유통될수 있는 인프라가 잘 갖추어져 있을 뿐만 아니라 빠르게,변화되고 있는 사회 문화적인 요인 등이 복합적으로 작용한 것으로 볼 수 있으며 앞으로 그 활용분야 및 접근방,법에 있어 새로운 산업영역을 창출할 것으로 전망하고 있다 특히 문화산업과 관련한 다양한 분야가 활성화되고.고부가가치 창출함으로써 각 지역자치단체들이 지역의 특성을 살린 다양한 문화콘텐츠 개발을 통해 지역의 홍보및 지역경제 활성화를 도모하고 있다 이를 위해 유비쿼.터스 환경에서 지역의 특성화 및 문화산업의 활성화를 위한 문화콘텐츠 개발에 관한 의의와 그 방향에 관하여 고찰해보고 사용자의 경험디자인을 기반으로 한 지역브랜,딩의 전략과 가치에 대해 살펴보고자 한다 마지막으로. .지역의 다양한 특성과 정보를 디지털환경에서 유희적으로경험할 수 기회를 제공할 수 있는 사례연구로 캐릭터 온라인 테마파크의 컨셉을 제안하고 고찰해

By examining case studies of five enterprise unions in three industries in the Korean metal sector, this paper finds that union security (i.e. the actual ability of unions to engage in organisation and bargaining for employee representation) varies across unions. Distinct levels of security are characterised by considering structural and functional features of enterprise union organisation and bargaining. These diverse features turn out to be closely related to industry- or firm-specific growth

많은 학자들은 중국의 부상을 기존 국제정치질서에 대한 ‘위협’으로 간주한다. 머지않아 중국이 미국의 패권에 도전할 것이며 양국관계는 결국 노골적인 경쟁과 갈등국면으로 발전할 것이라는 예측들 또한 쏟아지고 있다. 이 논문은 석유안보를 중심으로 이러한 중국위협론을 분석한다. 석유안보가 중국에 가지는 중요성과 그에 따른 공격적 석유확보 전략을 살펴보면, 미중 양국 간의 갈등이나 충돌을 야기할 수 있는 요소는 다분하다. 하지만 그러한 갈등요소에도 불구하고, 중국이 향후 15년 정도의 예측할 수 있는 미래에 석유안보 영역에서 미국에 직접적으로 도전할 가능성은 낮은 것으로 보인다. 석유에 관한 한 중국이 미국보다 상대적으로 더 취약하고, 중국의 석유 해양수송로에 대한 미국의 지배가 당분간 계속될 것이기 때문이다. 따라서 이 논문은 중국이 적어도 석유안보 영역에서는 미국주도의 질서를 인정하고, 미국과의 직접적인 갈등이나 충돌을 피하면서 수입원을 다변화하고 접근성 확대를 시도하는 방식으로 자국의

중국의 사회주의경제가 시장경제로 성공적으로 전환해 가면서, 그에 수반된 다양한 제도적 개혁에 대한 연구가 활발히 이루어져 왔다. 이 논문은 그 전환의 중심에 있음에도 불구하고 상대적으로 간과되어 온 정부조직의 개혁, 특히 중앙정부 경제관료조직 개혁에 대한 연구이다. 사례는 중국경제의 시장화가 본격적으로 추진되기 시작한 1990년대에 중국 중앙정부 내 최고 조정기구로 부상했다 2003년에 해체된 국가경제무역위원회이다. 국가경제무역위의 해체를 시장화에 따른 거대 경제관료조직의 쇠퇴와 정부개입의 축소 사례로 이해하는 기존의 관점과는 달리, 이 논문은 관료조직 내의 역사적 경쟁관계의 맥락 속에서 국가경제무역위의 개혁 과정을 분석한다. 결국 국가경제무역위의 해체는 경쟁 부처로의 기능과 권한 재분배로 귀결되었으며, 오히려 그 과정에서 시장화 시대에 더욱 중요한 정부의 조정기능은 약화되었다. 국가경제무역위의 개혁사례는 중국이 급속한 시장경제로의 전환을 겪는 중에도 정부역할의 축소를 위한 관료조직

On the basis of firm‐level case studies, this paper examines the actual performance of university education and in‐firm training for engineers in large Korean manufacturing firms. University education fails to meet the actual demands for skills at the firm level, while in‐firm training fails to devote sufficient resources to the continuous, lifetime skill formation of engineers. The poor performance of this education is explained by the rigid university administration system in Korea, and worsen

One of the recent major debates among scholars in international relations has been the issue of the “China threat.” In an attempt to shed new light on this discussion,this paper raises a question different from the questions commonly asked thus far:What does the Chinese public think? To understand how the Chinese public perceives China’s security environment and the rise of China, this paper utilizes the results of a recent survey conducted in China. The findings of this paper provide sources bo

I n the 1990s, Korean enterprise unions have faced radical changes in personnel and work organisation policies in the wave of employer-led enterprise restructuring, accelerated in particular after the national economic crisis of 1997. This study empirically and theoretically examines whether isolated enterprise bargainings exclusively occurring at enterprise levels are inferior to coordinated bargainings beyond enterprise levels in defending employment security in this context.

On the basis of field work in six Korean machine tool plants, two types of shortage are identified. One is a quantitative shortage, i.e. excess demand for labour, commonly found in small- and medium-sized plants. The other is a qualitative skills deficiency found in larger plants when existing employees do not have the sufficient skills they need to perform their jobs effectively. Low investment for skill formation, which is implicitly embedded in both the low-price product strategy and dependen