Min Soo Kim

Abstract Finite element analysis of fluid flow with moving free surface has been performed in 2‐D and 3‐D. The new VOF‐based numerical algorithm that has been proposed by the present authors (Int. J. Numer. Meth. Fluids, submitted) was applied to several 2‐D and 3‐D free surface flow problems. The proposed free surface tracking scheme is based on two numerical tools; the orientation vector to represent the free surface orientation in each cell and the baby‐cell to determine the fluid volume flux

Deep learning-based molecular generative models have successfully identified drug candidates with desired properties against biological targets of interest. However, syntactically invalid molecules generated from a deep learning-generated model hinder the model from being applied to drug discovery. Herein, we propose a conditional variational autoencoder (CVAE) as a generative model to propose drug candidates with the desired property outside a data set range. We train the CVAE using molecular f

많은 조직들이 급변하는 환경에 대처하기 위해 집단을 중심으로 업무를 수행하면서 집단 내 구성원간의 상호의존성이 높아지고 있다. 하지만 기존의 심리적 계약 연구에서는 개인수준의 변인들에 초점을 맞추었을 뿐, 조직구성원들에게 실제적으로 중요한 영향을 미치는 집단의 효과를 살펴본 연구는 아직 시도되지 않았다. 이에 본 연구에서는 심리적 계약 위반 연구에 다수준 관점을 적용시킴으로써 심리적 계약을 통한 고용관계를 보다 폭넓게 살펴보고자 한다. 특히 심리적 계약 위반을 해석하는데 중요한 역할을 하는 절차공정성을 중심으로, 즉, 집단 내 다른 구성원이 위반을 일으킨 사건의 절차가 공정하다고 생각하는지의 여부가 개인의 조직에 대한 태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하였다. 이를 위해 3개 조직, 32개 집단, 182명의 일반 사무직 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 심리적 계약 위반과 조직구성원들의 태도와의 관계에서 직무만족을 제외한 조직몰

최근 조직사회화 분야의 연구는 신입사원을 조직 적응 과정에서 사회화전략을 능동적으로 구사하는 주체로 인식하고 있다. 이에 본 연구는 조직사회화의 개념과 중요성을 고찰하였으며, 사회화 전략으로 능동적 행위와 인상관리의 중요성을 살펴보았다. 이를 통해 목표지향성, 사회화전략, 조직사회화간의 매개모형을 설정하였으며, 이 모형을 검증하기 위해 총 11개 조직의 신입사원 184명을 대상으로 수집한 자료를 구조방정식모델링(SEM; Structural Equation Modeling)을 사용하여 분석하였다. 분석결과 신입사원의 사회화 전략은 조직사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 신입사원의 목표지향성은 사회화 전략에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 목표지향성과 조직사회화에 대한 사회화전략의 매개효과의 여부를 살펴보기 위해서 Sobel 검증을 실시한 결과, 능동적 행위는 학습목표지향성과 조직사회화 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 적극적 인상관리 역시 성과접근목표지향성과 조직사회화

Not all members are engaged in job crafting behavior in the same context, yet little research has addressed boundary conditions of daily job crafting. This study addresses these important issues and how the effects of daily job crafting vary depending on the work situation. We consider job autonomy and leader support as between-person level moderators and reveal how it affects the impact of daily job crafting on daily job satisfaction. Through the experience of the sampling method, we collected

최근 경제사회에서는 서비스 산업이 매우 중요한 역할을 하고 있고(Zapf & Holz, 2006) 이에 육체나 지적인 노동 외에도 정서를 매개로 하는 정서노동이 주목을 받고 있다(Grandey, 2000). 정서노동에 있어 핵심이 되는 것은 조직이 요구하는 정서 표현규칙과 자신이 느끼는 정서가 다를 때 발생하는 정서적 불일치를 해소하기 위한 정서조절행위(James, 1989)이며 이에는 내면행위와 표면행위가 있다(Hochschild, 1983). 이 논문에서는 정서조절 행위의 선행요인으로 정서적 불일치에 대한 귀인과 긍정적 기분을 설정하였으며, 이 관계를 조절할 수 있는 변수로 표현규칙의 공정성에 대한 지각을 살펴보았다. 특히 이 논문에서는 정서노동이 개인 내 정서를 기제로 하고 있기 때문에 기존의 1회적이며 회고적인 방식의 설문에 문제가 있다는 점을 제기하고(Hektner, Schmidt, & Csikszentmihalyi, 2007), 이 문제점을 해결하기 위해 경험표집방법(Ex

최근 경영환경의 변화에 효과적으로 대처하기 위해 많은 조직들이 소규모 작업 집단을 중심으로 업무를 설계하고 있다. 이에 따라 집단이 중요시하는 가치는 집단 구성원들의 사회적 비교 과정에서 중요한 준거 대상으로 기능하게 되었다. 본 연구에서는 집단 구성원이 사회적 통합에 대한 집단가치를 어떻게 지각하는지가 개인의 태도에 미치는 영향을 인구통계학적 비유사성과 개인-집단 가치 적합의 관점에서 고찰하였다. 구체적으로 사회적 통합에 대한 집단 가치의 지각이 인구통계학적 비유사성(성별, 연령, 전공 비유사성)과 집단 구성원들의 태도(집단몰입, 직무만족, 이직의도) 간의 관계를 매개하는지 검증하였으며, 이러한 집단가치의 지각이 개인가치와의 일치 여부에 따라 집단 구성원들의 태도에 영향을 미치는지 살펴보았다. 소규모 작업 집단에서 업무를 수행하는 197명의 사무직 종사자들로부터 수집한 자료를 분석한 결과, 사회적 통합에 대한 집단가치의 지각은 성별, 연령 비유사성과 집단몰입 및 직무만족간의 관계를

A numerical simulation of brushless DC motor is performed to elucidate thermo-flow characteristics in winding and bearing with heat generation. Rotation of rotor and blades drives influx of ambient air into the rotor inlet. Recirculation zone exists in the tiny interfaces between windings. The flow separation causes poor cooling performance in bearing part and therefore the redesign of the bearing groove is required. The design parameters such as the inlet location, geometry and bearing groove t

The present study assessed the effect of gender similarity as a potential moderator of the relationships between person–group (P–G) value fit and work attitudes. Specifically, we predicted that the effect of P–G value fit (in terms of social integration values) on individual attitudes would be stronger for individuals who had a similar gender than those of a different gender. Based on data obtained from 197 employees in South Korea, we found that when the focal individual had high gender similar

The gut microbiome shapes host health through a complex network driven by both host‒microbe and microbe‒microbe interactions. Disruption of these interactions, often referred to as dysbiosis, is associated with a range of infectious and chronic diseases. Owing to the success of fecal microbiota transplantation (FMT) for the treatment of recurrent Clostridioides difficile infection, FMT has been explored as a therapeutic option for a range of microbiota-associated conditions, including inflammato