Sangmin Yang

본 연구는 동아시아 자본주의 발전에 있어 주요 4국인 일본, 한국, 중국, 대만에서의 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 국제 비교연구를 시도하였다. 이를 위해 본 연구는 동아시아 CSR을 방관, 계몽, 과시, 그리고 규범 등 네 가지로 유형화하였다. 또한 최근 글로벌 경제위기를 맞이하여 단순히 경제성과(호황/불황)가 기업의 사회적 책임 수행에 미치는 영향을 검증하는 기존의 방식에서 탈피, 세계시장의 통합 정도(외부압력)와 기업의 낮은 자율성(내부압력)으로 구분되는 사회적 압력이라는 개념을 이용하여 동아시아에서의 기업의 사회적 책임이 진화하는 과정을 분석하였다. 연구결과, 일본의 경우 기업이 주도하는 시장 원리에 따르는 ʻ규범적 CSRʼ이 발달하였고, 한국의 경우 실질적으로는 총수를 정점으로 수직적 위계 원리를 따르는 ʻ과시적 CSRʼ이 발달하였음을 발견하였다. 중국의 경우 정부가 직접 나서서 강력한 위계 구조를 기반으로 기업들을 지도하는 ʻ계몽적 CSRʼ이 발달하였으며, 대만의 경

본 연구는 CSR에 대한미국, 독일, 일본, 한국 등 4개국 간 국제 비교제도연구를 시도하였다. 본 연구는 4개국에서 각 나라마다 고유한 CSR의 전통을 가지고 있지만 최근 들어 그 추세가 하나로 수렴되고 있다는 공통된 사실을 발견하였다. 즉, 각국의 기업들은 자국에서는 여전히 다른 나라와 구별되는 자신들만의 독특한 제도적 틀 속에서 배태된 CSR 활동에 매진하고 있었지만, 세계화 영향에 따라 국제기구들의 CSR 표준화 작업과 사회책임투자(SRI) 펀드로부터의 선별투자 기준 강화로 인하여 CSR 추진에 있어 제도적 동형화의 양상이 나타나고 있었다. 본 연구는 CSR은 내부적인 요인뿐만 아니라 외부적 요인에 의해 시시각각 변화하는 동태적인 개념으로 파악해야 한다는 입장을 취한다. 따라서 본 연구에서는 내부적 CSR과 외부적 CSR이 동시에 공존하는 현상을 ‘이중적 CSR 체제’라고 정의하였다. 이중적 CSR은 국가 내부의 다양한 사회경제적 요소들과 국가 외부의 국제적 영향력에 의해 사

본 논문은 1979년 창립된 한국인사관리학회의 학술지인 인사관리연구의 논문들 중 인사관리 분야 연구의 동향을 파악하고, 향후 인사관리 분야의 연구 활동이 추구해야 할 발전과제를 제시하고자 한다. 연구대상은 1980년부터 2008년까지 출간된 '인사관리연구'의 논문중 인사관리 분야의 165편 논문이며, 논문을 연구종류(개념연구, 실증연구), 연구설계(문헌연구, 사례연구, 조사연구, 실험연구, 기타), 자료수집(설문조사, 면담이나 관찰, 실험, 2차자료 활용), 자료종류(횡단적 자료, 종단적 자료), 분석수준(개인, 집단, 조직, 조직군, 교차수준) 그리고 논문유형(인사관리 자체, 인사관리와 성과, 인사관리의 선행요인, 인사관리의 선행요인과 성과)으로 분류하여 연대별 분포를 살펴보았다. 연구의 주제는 현재 인사관리에서다루고 있는 주요주제별로 구분하여, 인사제도 및 시스템, 보상과 평가 관리, 채용과 이직관리 그리고 인적자원개발로 연대별 비중을 비교하고, 각 주제에 크게 기여한 논문을 중

본 연구는 우리 사회의 고급소비에 대한 이중적인 잣대에 관한 이야기이다. 특히 최근 나타나고 있는 고급소비에 대한 사회적 관심의 증대와 시장규모의 확대 현상을 정확히 해석하기 위해서는 그 반대였던 과거의 이야기로부터 시작해야 한다는 것이 본 연구의 출발 지점이다. 즉, 전통적으로 고급소비에 대한 사회적인 억제 기제가 발달하였지만 시간이 흐름에 따라 나타나는 그 기제의 완화 혹은 느슨해지는 현상을 사회 전반의 차원에서 살펴보고자 하는 것이다. 따라서 본 연구는 국내 고급소비 시장에 대한 사회학적 분석을 시도하였다. 우리 사회의 고급소비에 대한 이중적 잣대를 설명하기 위해서는 경제학이나 경영학의 이론들만으로는 충분하지 못하기 때문이다. 이를 위해 본 연구는 먼저 고급소비에 관한 다양한 사회학적 이론들을 검토한 뒤, 고급소비가 이루어지는 시장이 형성되는 과정을 경제사회학적 시각을 적용하여 설명하였다. 이후 국내 고급소비 시장의 역사적 발전과정을 시기별로 살펴본 뒤, 국내 고급소비에 있어

This study was performed to find the influence of storm-water sewer overflows on stream water quality and to track nonpoint fecal pollutant sources. Based on the analysis of BOD5, CODcr, TN, TP, coliform bacteria and heavy metals from storm-water sewer overflows into the Ansan stream in Korea, during both dry and wet weather, it was found that the storm-water sewer overflows adversely affected stream water quality. Cd concentrations, especially, exceeded the standard of water quality needed for

In recent years, 3D printing technology has received significant research attention. Additionally, 3D printing technology is being applied to study radiation dosimeters of various materials. In this study, a plastic scintillator for 3D printing was developed in a laboratory and used to manufacture a plastic scintillation dosimeter (PSD) with a shape identical to that of the ionization chamber PTW31010. The 16-mm beam of Gamma Knife® Perfexion™ was irradiated to derive the absorbed dose rates of

The Planetary nebula NGC 6881 displays quadrupole morphology and it also has a jet feature in its image.(HES) at the Lick observatory. The HES data obtained in this study was the radiation coming from the inner regionwithin the diameter of 4 second of arc. Expansion velocity was obtained, based on the strong emission line profiles ofe.g. HI, HeI, HeII, [OIII], [NII], [ArIII], [SII], and [SIII], using the IRAF and StarLink/Dipso reduction packages. The HIrecombination lines showed one single peak

본 연구의 목적은 국내 기업들이 반기업정서를 극복하고 사회적 정당성을 획득할 수 있는 방안을 모색하는 것이다. 이를 위하여 주주모형과 이해관계자모형의 사회적 책임 수행의 차이에 초점을 두고자 한다. 기업이 주주의 이익극대화를 지향하는 주주모형을 추구한다면 사회적인 기대를 결코 충족시킬 수 없다. 그러나 다양한 이해관계자들의 이해와 요구를 충족시키는 이해관계자모형을 추구할 때에 기업에 대한 사회적 비판을 극복하고 사회적 정당성을 획득할 수 있을 것이다. 이를 이론적으로 입증하기 위하여, 본 연구는 두 가지 기업지배구조인 주주모형과 이해관계자모형의 일반적인 특징에 관하여 비교하고, 두 모형이 기업의 사회적 책임 수행 수준에 차이가 존재함을 보여주는 이론적 모형을 도출하였다. 즉 이해관계자모형을 추구하는 기업들이 사회적으로 최적인 수준의 사회적 책임을 수행하는데 비하여, 주주모형을 추구하는 기업들은 이익극대화를 추구하기 위하여 사회적으로 최적인 수준에 못 미치는 사회적 책임을 수행하게 된

본 연구는 노동조합과 연구개발투자 간의 관계를 다루고 있다. 먼저 기존의 이론적 논의를 검토하고, 우리나라를 포함하여 주요 국가에서 진행된 실증연구의 결과를 정리한 뒤에, 2005년 과학기술정책연구원(STEPI)의 기술혁신조사 자료를 활용하여 실증분석을 실시하였다. 이론적 논의에서 ‘규모효과’와 ‘호울드-업 문제’에 따르면 노동조합은 기업의 연구개발투자에 부정적인 영향을 미치게 되지만, ‘효율적 협약’ 이론은 노동조합의 부정적인 영향이 발생하지 않는다고 예측한다. 그리고 ‘대체효과’와 ‘집단적 발언’에 따르면 노동조합은 연구개발투자에 긍정적인 영향을 미친다. 실증분석에서 노동조합의 영향력은 노동조합의 존재 여부에 관한 가변수와 전체 종업원 중에서 조합원이 차지하는 비중으로 측정하였고, 연구개발투자 수준을 측정하기 위한 척도는 연구개발지출을 총매출액으로 나눈 연구개발집약도와 상시 연구인력 규모를 기업의 상시 종업원 규모로 나눈 연구개발인력 비율이다. 추정 결과에 따르면, 통제변수를 포

전 세계적으로 신자유주의에 따른 시장개방이 가속화되면서 국가간 무역장벽의 문제가 중요한 주제로 등장하고 있다. 최근 들어 무역장벽은 수입품에 대한 관세 부과보다는 정부와 기업 등에 의해 제도적으로 창출되는 다양한 비관세장벽을 기반으로 하고 있다. 본 논문은 무역장벽이란 한 국가 내부에 배태되어 있는 다양한 사회・문화・제도적인 요소들간의 상호작용을 통해 만들어지는 것이라는 경제사회학적 시각을 제시한다. 이를 통해 일본과 한국에 존재하는 비관세장벽을 사회적 자본의 부정적 측면, 즉 배타성의 확장된 형태로 해석하였다. 본 연구는 경제제도를 사회적 관계의 산물로 이해하여 한일 양국의 사회제도들 중 서구와 구별되는 고유한 특성을 보여주는 세 가지 주제(정부—기업관계, 대기업 연결망, 소비문화)에 있어서 그 차이점들을 규명하고 아울러 이러한 차이점들이 비관세장벽의 속성과 결과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 구체적으로 외국기업들의 시장점유율이 미약한 한일 양국의 수입자동차 시장을 선정하

본 연구는 한국에서 역사적으로 기업의 사회적 책임(CSR)이 발현하여 진화해 오는 과정을 시대별로 분석하였다. 본 연구는 한국 기업의 뿌리와 역사로 돌아가 고려와 조선시대의 상인계급들로부터 현대의 재벌 기업인들의 정신에 과연 CSR적 요소가 내포되어 있었는지 여부를 심층적으로 분석하였다. 연구결과 고려시대부터 조선 후기 개항기에 이르기까지 상인계급들에게 공유되고 지켜지던 CSR의 정신과 윤리가 존재하였음을 발견하였다. 하지만 일제 강점기를 거치면서 민족기업인들이 몰락하였고 오랜 기간 CSR적 요소는 단절되었다. CSR은 이후 1970년대부터 1980년대에 이르기까지 국가 주도의 산업화 과정에서 정부가 기업을 규제하는 강력한 수단과 정치적 이념으로 그 역할을 수행하였다. 외환위기 이후 새롭게 나타나는 추세는 CSR의 미국화이다. 이는 기존의 사업보국과 같은 관념적 차원의 문제가 아닌 가치증대와 같은 실질적 이윤추구를 궁극적으로 꾀하고 있다는 점에서 큰 차이점을 보인다. 이는 CSR 그