Soo-young Lee

본 연구는 중앙정부 공무원을 대상으로 근무환경이나 직무와 관련된 여러 가지 만족도에 차이가 있는지 여부와 이러한 다양한 만족도 변수들이 조직몰입에 어떻게 서로 다른 영향을 주는지를 분석하고자 하며, 기존 연구와 차별화되는 분석 및 비교의 기준으로 세대(generation)를 고려하고자 한다. 우리 공무원 조직은 다양한 연령대의 인력들로 구성되어 있고, 이러한 연령대들은 각각 유사한 경험을 공유하며 성장해 온 세대라는 개념으로 이해될 수 있다. 조직 내 세대 연구는 조직의 관리자가 세대 간 가치 구조와 태도의 차이를 이해하고 동기부여나 의사소통 체계, 조직의 신규채용･훈련･유지 전략을 세대별로 달리 처방하도록 하여 조직을 효과적으로 운영할 수 있도록 한다는 점에서 의의가 있다. 본 연구는 우리나라 중앙정부 공무원을 구성하는 세대를 베이비부머세대, X세대, N세대로 구분하여 조직 내 세대 간 직업가치, 직무동기, 만족도 등의 차이 존재 여부에 대한 선행연구들을 정리하고, 설문조사 자료를

근대적 경찰 조직이 창설된 이후 50여년이 흐른 지금 한국은 오원춘 사건, 유영철 사건 등이 발생하며 경찰의 사회적 역할이 더욱 강조되고 있다. 이에 본 연구에서는 경찰 조직 구성원 직무만족을 결정하는 요인을 도출하고 더 나아가 경찰 조직을 효과적으로 운영하여 한국을 치안 강국으로 성장시킬 수 있는 정책적 함의를 제시하고자 한다. 본 연구의 연구결과 경찰 조직 구성원 직무만족도에 영향을 미치는 요소로 내재적 동기인 공직봉사동기와 외재적 동기인 보수만족도가 도출되었으며, 그 영향력의 상대적 크기는 공직봉사동기가 더 크게 나타났다. 또한 동료와 상사의 사회적 지지의 조절효과를 살펴본 결과 동료의 사회적 지지는 보수만족도와 직무만족도를 조절하고 있었으며 상사의 사회적 지지는 공직봉사동기와 직무만족도를 조절하고 있었다. 따라서 본 연구진은 경찰 조직 내 높은 직무만족도를 보장하기 위해서 동료 및 상사의 사회적 지지를 강화하고 보수만족도와 같은 외재적 동기보다는 내재적 동기를 강화하여야 한다

본 연구는 우리나라 공무원 성과급 제도가 제대로 작동하지 못하는 원인에 대하여 성과급 제도가 기초로 하고 있는 동기 부여 이론의 측면, 성과급 제도의 기획과 실행 및 운영상의 측면, 그리고 정치적 동기와 기술적 관심의 측면에서 분석해 보았다. 그 결과 성과급 제도가 근거로 하고 있는 이론 자체에 상당한 결함이 있음을 알았고, 성공적인 성과급 제도를 위한 기획 및 운영상의 다양한 전제 조건 중 많은 부분을 충족시키지 못하고 있는 것으로 밝혀졌으며, 최초 도입시 제도 성공을 위한 기술적인 관심 보다는 정치적 동기가 상대적으로 강하게 작용하였다는 것을 확인할 수 있었다. 현 성과급 제도의 주요한 미비점들은 공정하고 객관적인 성과 평가 시스템을 구축하고 지속적으로 개선해 나가는 것, 실질적인 동기부여 효과를 산출하기에 충분한 성과급 재원을 마련하는 것, 그리고 경쟁, 성과, 차별적 보상 등과 양립가능한 공직 문화를 조성하는 것으로 정리 가능하며, 이에 대한 지속적인 보완이 필요한 것으로 보

PURPOSE. This study investigated the influence of bone quality and surgical technique on the implant stability quotient (ISQ) value. In addition, the influence of interfacial bone quality, directly surrounding the implant fixture, on the resonance frequency of the structure was also evaluated by the finite element analysis. MATERIALS AND METHODS. Two different types of bone (type 1 and type 2) were extracted and trimmed from pig rib bone. In each type of bone, the same implants were installed in

공공부문 종사자의 공공봉사동기에 관한 많은 경험적인 연구가 진행되어 왔음에도 불구하고 변수들 간의 관계에 있어서 조절효과를 탐색하는 노력은 여전히 부족하다. 본 연구는 한국정책지식센터에서 공무원을 대상으로 실시한 ‘2013년 공무원 인식조사’ 자료를 활용하여 공공봉사동기와 조직몰입 간의 관계를 살펴보고 위계적 회귀분석을 통해 직무특성의 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 공공봉사 동기의 하위차원인 자기희생과 공익몰입은 각각 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무자율성, 평가공정성, 목표명확성을 중심으로 살펴본 조절효과 분석에서는 업무자율성만이 자기 희생과 조직몰입 간의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 본 연구의 실증분석결과들을 토대로 직무 설계 방식 등 정책적 시사점에 대하여 논하였다

본 연구는 다층분석방법을 사용하여, Alderfer(1969)의 ERG 이론을 토대로, 개인의 기본적인 욕구충족과 관련된 조직적 요인이 공무원의 조직사회화를 촉진하여 공공봉사동기에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석결과, 조직 간 통계적으로 유의한 PSM 평균 차이가 존재하는 것으로 나타났고, 이러한 조직 간 PSM 차이는 생존욕구 관련 조직요인에 의해 7.69%, 관계욕구 관련 조직요인에 의해 28.21%, 성장욕구 관련 조직요인에 의해 30.77% 설명되는 것으로 나타났으며, 구체적인 조직요인 중 관계욕구와 관련된 조직 내 소통과 성장욕구와 관련된 혁신문화의 경우 공무원의 PSM에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 조직 차원의 PSM 강화방안을 모색함에 있어서, 공무원의 욕구특성을 고려하여 개인의 관계욕구 및 성장욕구의 충족에 기여할 수 있는 방향으로 노력을 기울일 필요가 있음을 시사한다. 본 연구는 조직 관리의 차원에서 처방적 함의를 제공하여 PSM 이론과

지금까지의 경찰관의 직무만족에 관한 연구가 교대근무와 비교대근무의 구분 없이 특정 대상을 중심으로 이루어진 것과는 다르게 본 연구는 교대근무와 비교대근무의 근무 형태별로 직무만족에 영향을 주는 요인을 살펴보았다. 교대 근무자의 경우 보수의 적절성, 조직 내 인정감이 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났고, 권위적 직장 문화는 직무만족에 부정적 영향을 주는 것으로 분석되었다. 반면, 비교대 근무자는 전혀 다른 영향요인을 보였는데, 의사결정에의 참여가 직무만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 업무량의 경우 부정적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다.

우리나라 공무원 채용제도는 공개경쟁채용(공채)과 경력경쟁채용(경채)으로 크게 구분되는데, 양자 모두 완벽한 제도라고는 할 수 없을 것이다. 공채는 고시 중심의 폐쇄적 공직문화, 전문성･창의성･문제해결능력 가진 유능한 인재 채용 곤란, 부처 맞춤형 인재채용 곤란 등의 문제점을 가진다. 반면, 경채는 채용의 공정성 우려, 계층이동의 희망사다리 역할 미흡, 외부인의 공직 적응 곤란 가능성 등의 문제점을 가진다. 하지만, 중요한 것은 이런 채용제도로는 미래 우리사회가 요구하는 공무원상에 맞는 인재를 채용하기가 곤란하다는 것이다. 이에 본 연구는 해외선진국의 채용제도분석, 이해관계자 인식분석, 공무원 인재상 분석을 통해 기회의 균등을 강화하고 채용경로를 다각화한, 시대요구에 적합한 공직 가치를 가진 인재를 채용할 수 있는 채용제도로의 개편을 제언하고자 한다.

본고는 한국근대문학 형성과정(1910년대 후반에서 20년대 초반)에 있어 하나의 특징적 현상으로서 ‘병리성’을 중점적으로 살펴본다. 한국근대문학은 문학의 ‘근대’적 성격을 드러내는 데 있어 주로 고독하면서도 내면적인 주체를 보여주는 방식을 선택한다. 이를 위해 근대문학이 자주 사용한 것은 병리적 상태다. 조직병리학의 측면에서는 ‘결핵’이, 정신병리학의 측면에서는 ‘신경증’이 대표적이다. 단적으로 말해서 내면을 갖고 고독을 느끼는 ‘근대’적인 문학 주체는 대부분 병리적인 상태에서만 탄생한다. 참혹한 질병인 결핵이 낭만화되면서 고독하고 섬세한 주체를 상징하는 메타포로 자주 사용되었다면, 신경쇠약과 히스테리 같은 신경증은 그 뒤틀리고 파괴적인 성격에도 불구하고 그 때문에 더욱 근대적인 주체의 표지로 간주되었던 것이다. 이광수 초기소설을 비롯해 창조의 소설들, 그리고 나도향의 소설들을 통해 한국근대문학이 형성되어가던 과정에서 드러난 병리적 양태의 다양한 면모를 추적해본다.

최근 ‘헬(hell)조선 증후군’이라는 말이 등장할 정도로 국가에 대한 절망과 혐오가 심각한 사회문제로 대두되었고, 학계 안팎에서 희망의 중요성에 대한 논의가 활발히 전개되고 있다. 그러나 정작 ‘국민’의 시선에서 바라본 국가의 미래에 주목하여 희망에 대해 실증적인 분석을 시도한 연구는 거의 부재한 상황이라는 점에서 연구의 공백을 보완할 필요가 있다. 이에 본 연구는 하위계층을 중심으로 자신의 계층상승에 대한 비관과 정부불신이 맞물리며 국가에 대한 절망을 더욱 가속할 우려가 있다는 문제의식 하에, 구조방정식 모형을 사용하여 미래에 대한 희망마저 현재 속해 있는 사회계층에 따라 결정되는 ‘희망의 계층화’가 존재하는지 여부와 이 과정에서 주관적 계층상승가능성과 정부신뢰를 통한 매개가 이루어지는지 여부를 분석하였다. 직접효과의 분석결과, 현재 속해 있는 사회계층이 높을수록 자신의 계층상승가능성을 보다 긍정적으로 평가하는 반면 정부신뢰는 저조한 것으로 나타났고, 주관적 계층상승가능성은 정부

최근 우리나라 노동시장에는 인구통계학적 구조 및 경제활동인구의 다양화에 따른 변화가 발생하고 있는데, 특히 공공기관의 경우 여성, 청년, 고졸자 채용 확대 등 국가 정책과제의 시행으로 다양한 배경 및 연령을 가진 인력의 진입이 확대됨에 따라 인력구성의 다양성이 점차 증가하고 있는 상황이다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 조직성과를 결정짓는 다양한 요인 중 내부 인적자원에 초점을 두고 인력구성의 다양성이 공공기관의 공공성 및 효율성 측면의 조직성과에 어떤 영향을 미치는지 대해 알아보기 위해 공기업의 2009년부터 2015년까지 총 7년간 다양성지수와 경영실적평가 점수 간의 관계를 분석하였다. 연구결과에 따르면 근속연 수별, 학력수준별 다양성의 증가로 다양한 근속기간, 학력 및 배경을 가지는 구성원들이 공존하게 되면 조직은 구성원들에게 내재되어 있는 다양한 경력, 경험, 기술 및 정보를 공유하고 활용함으로써 성과에 긍정적인 영향을 유발하는 것으로 나타났다.

조직의 다양성이 조직에 가져오는 효과에 대해서는 여전히 논쟁적이며 합의에 이르지 못하고 있다. 특히 최근 부상하고 있는 성별 간의 갈등을 고려한다면 성별다양성이 조직에 미치는 영향을 확인할 필요성이 크다. 본연구는 기존에 다양성에 관한 연구가 다양성 자체만을 확인하였을 뿐 다른 제도들과 동시에 고려되지 않았다는 한계를 인식하여, 다양성과 연봉제가 조직 구성원의 자발적 이직에 미치는 영향을 확인하였다. 특히 두 제도가 상충되는 가치를 지향하여 운영될 때 역효과를 일으킬 수 있다는 관점에서 연구를 시행하였는데, 형평성을 지향하는 다양성과 효율성 혹은 능률성을 지향하는 연봉제는 각 제도가 지향하는 가치와 달리 조직 구성원의 행태에 의도치 않은 역효과를 발휘할 수 있음에 주목하였다. 한국노동연구원에서 시행하는 사업체패널을 이용해 패널분석을 시행한 결과, 본 연구는 다양성은 조직 구성원의 자발적 이직을 높이는 것을 확인하였다. 그러나 이러한 효과는 모형에 다양성과 연봉제의 상호작용을 포함하였

In this research, environmental fate modeling (EFM) was studied to evaluate exposed lead-containingcompounds in PSCs and their impact on the environment and on humans. Two major accidentalsituations involving the environment and exposure to compounds were considered plausible scenarios:fire (PbO) andflooding (PbI2). As a result, water systems were deemed the most vulnerable to the toxicityof exposure to lead compounds. In conclusion, the effect of various environmental and human factorsshould be

본 연구는 거시적 사회경제요인이 국민의 행복에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 이러한 영향을 확인하기 위해 개별 사회경제요인이 개인의 종합적인 행복수준에 영향을 준다는 상향확산이론(bottom-up spillover theory)의 주장을 적용하였다. 또한, 본 연구는 기존 연구와 차별화하여 기초자치단체를 분석단위로 선정하였다. 독립변수로는 정부 청렴도, 중앙･광역･기초 정부 신뢰도, 공공서비스 만족도, 그리고 거시경제적변수를, 종속변수로는 지역주민행복 수준을 선정하여 해당 요인들이 국민의 행복에 미치는 영향을 회귀분석 방법을 통해 확인하였다. 연구 결과, 생활환경서비스, 교육/문화 등 서비스, 소방안전 서비스, 그리고 재정자주도가 국민의 행복에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 국민 행복을 위해 정부가 신경써야 할 부분에 대한 시사점을 제시하며, 향후 기초자치단체의 역할에 대한 방향성을 제시한다는 데에 그 의의가 있다고 할 것이다.

지난 이십 여 년 동안 20여 개국에서 약 120여개의 공공봉사동기(Public Service Motivation)와 관련된 연구들이 진행되어 왔고, 또한 많은 선행연구 결과들은 공공봉사동기의 존재를 지지하고 있다. 그러나 공공봉사동기가 동태적 특성(dynamic state)을 가지는지 혹은 천천히 변하거나 쉽게 변하기가 어려운 고정적 특성(static trait)을 가지는지에 대해서 살펴본 연구는 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구는 공공봉사동기가 조직의 특성에 의해서 영향을 받는 동태적 특성을 가지고 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 특히, 횡단분석(cross-sectional survey)에 의한 설문조사를 사용하는 경우에는 변수들 간에 존재하는 내생성(endogeneity) 문제를 고려해야 하므로 본 연구에서는 이런 횡단면 분석의 한계를 극복하기 위해서 도구변수분석(instrumental variable estimation)을 실시하고 있다. 본 연구의 분석결과에 따르면 단순회귀분