Yi Rin Choi

본 연구의 목적은 기업 근로자의 고용형태에 따른 경력 태도 및 행동 간의 구조적인식 차이를 살펴보고, 주도적인 경력개발 방안을 도출하는 것이다. 조직 중심에서 개인 중심으로 경력개발의 주체가 전환됨에 따라 변화하는 고용관계 속에서 근로자의 주도적 경력개발 행동을 촉진시킴과 동시에 조직 이탈을 최소화하기 위해 노력이 수반되어야 한다. 본 연구는 온라인 설문조사를 통해 수집한 국내 기업 재직자 306명의 응답을 바탕으로 고용형태에 따른 다집단 분석을 실시하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 만화경 경력태도는 경력 정체성과 정적 관계를 지님을 검증하였다. 둘째, 경력 정체성은 잡 크래프팅과 정적 관계를 가졌으나, 이직의도와는 부적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 만화경 경력태도는 경력 정체성을 매개로 근로자의 잡 크래프팅에 정적으로 유의한 간접 효과가 있는 것으로 나타났으며, 근로자의 이직의도에는 부적으로 유의한 간접 효과가 있는 것으로 나타났다. 끝으로, 고용형태에 따른

본 연구의 목적은 경쟁적 심리 분위기에서 나타날 수 있는 지식은폐 행동의 관계를 악의적 선망이 매개하는지, 절차공정성이 매개효과를 조절하는지와 더불어 조절된 매개효과를 과업상호의존성이 조절하는지 확인하기 위해조절된-조절된 매개효과(moderated moderated mediation)를 검증하는 것이다. 이를 위해 사무직에 종사하는 근로자 300명을 대상으로 설문을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 악의적 선망은 경쟁적 심리 분위기가 지식은폐에미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 경쟁적 심리 분위기와 절차공정성의 상호작용 효과는 악의적 선망에 정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로조절된 매개효과를 과업상호의존성이 조절함으로써, 경쟁적 심리분위기, 악의적 선망, 지식은폐 및 절차공정성 관계에서 조절된-조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 바탕으로 이론과 실무적 시사점을 도출하였으며, 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 방향성을 제시하였다.

본 연구의 목적은 청년 근로자의 경력적응성 변화 궤적을 살펴보고, 주요 영향요인과 결과적 현상과의 종단적 관계성을 검증함으로써 이들의 성공적 입직과 경력성장을 위한 경력적응성 관리 방안을 모색하는 것이다. 청년 근로자의 관점에서 개인의 가치 추구 및 실현을 위한 직업 탐색, 평생직장의 의미 퇴색과 조직 내부적인 경력개발 주체의 변화에 따라, 이들의 입직과 적응의 과정이 어떠한 양상으로 나타나는지 살펴보는 것은 중요하며, 이는 조직 및 사회문제 해결과도 직간접적으로 밀접한 관련이 있는 과제이다. 본 연구는 청년 근로자 1,400명을 대상으로 이들의 경력적응성 변화 궤적과 영향 및 결과요인을 검증하기 위해 잠재성장모형 분석을 실시하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 근로자의 경력적응성 인식이 종단적 접근으로 유의한 변화 궤적이 있는 것으로 나타났으며, 청년 근로자마다의 경력적응성 변화 궤적에 개인차가 존재함을 확인하였다. 둘째, 경력적응성 인식 변화에 영향을 미치는 변수

본 연구의 목적은 국내외 기업에 종사하는 리더를 대상으로 이들의 외로움에 대한 문헌을 검토하여 그간의 논의를 종합적으로 분석함으로써 이들의 외로움을 해소할 수 있는 방안을 도출하고 본 논의를 학술적으로 확장시키기 위한 후속 연구의 방향성을 제시하는 것이다. 본 연구는 기업 내 리더의 외로움에 대한 체계적 문헌 고찰을 실시하였으며, 총 18편의 문헌을 분석하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 외로움에 대한 인식과 관점은 학자마다 상이하였으나 조직 내에서 권한과 업무에 대한 책임감 인식으로 인해 업무적 및 사회적 고립을 인식함으로써 정서적 및 사회적 욕구의 불충분으로 발현되는 불안한 정서를 뜻한다. 둘째, 리더의 외로움에 대한 영향 요인으로 사회적 지원 부족, 업무 부담감, 그리고 구성원의 외로움 발현 등과의 관계를 가지며, 특히, 리더의 외로움은 리더 개인의 문제를 넘어 팀 풍토 및 조직 문화에도 영향을 미칠 여지가 있기에 선제적 관리가 필요하다. 셋째, 리더의 외로

본 연구의 목적은 ChatGPT와 같은 생성형 AI 기술이 빠르게 발전함에 따라 교육 및 학술연구 분야에 제기되는 당면과제를 식별하여 향후 방향성을 모색하는 것이다. 이를 위해 ChatGPT를 활용한 국내외 연구동향을 분석하고, 교육 및 학술적 맥락에서 ChatGPT의 활용이 미치는 잠재적 영향을 도출하였다. 본 연구에서는 국내외 연구동향을 살피고자 국내 문헌은 DBpia, Riss, 교보문고, 국외 문헌은 Google Books, Web of Science, Scopus 데이터베이스에 관련 키워드를 조합하여 2023년 8월 26일까지 출판된 도서 및 학술연구를 검색하였다. 문헌 수집 및 정제 과정에 따라 총 404편의 연구가 분석에 활용되었다. 주요 연구결과로는 첫째, ChatGPT를 저자로 등재한 연구는 학술논문에 비해 도서에서 활발히 이루어지고 있었으며, 그 수는 당해 연도에 급격한 증가를 보였다. 둘째, ChatGPT의 활용을 명시한 연구는 공학과 사회과학 분야에서 가장 많이

Purpose This study aims to examine the functional role of the transactive memory system in a team context to address unpredictable challenges and to derive the intervention in the workplace. Methods This study conducted a systematic literature review and analyzed 121 papers. Results This study revealed that, first, the transactive memory system consists of three interrelated constructs: specialization, credibility, and coordination. Second, various antecedents of the transactive memory system we