[論文レビュー] Long COVID Prevalence, Disability, and Accommodations: Analysis Across Demographic Groups

Jennifer Cohen, Yana Rodgers|arXiv (Cornell University)|Mar 3, 2026

Long-Term Effects of COVID-19被引用数 0

ひとこと要約

要約: 本論文は Household Pulse Survey を用いて米国の人口統計グループ間で長期COVIDの有病率と活動制限を分析し、Current Population Survey を用いて障害の有無に応じたパンデミック関連のリモートワークを検討します。障害状態および他の社会人口統計要因による長期COVIDの影響とリモートワーク適応パターンの格差を浮き彫りにします。

ABSTRACT

Purpose: This paper examines the prevalence of long COVID across different demographic groups in the U.S. and the extent to which workers with impairments associated with long COVID have engaged in pandemic-related remote work. Methods: We use the U.S. Household Pulse Survey to evaluate the proportion of all adults who self-reported to (1) have had long COVID, and (2) have activity limitations due to long COVID. We also use data from the U.S. Current Population Survey to estimate linear probability regressions for the likelihood of pandemic-related remote work among workers with and without disabilities. Results: Findings indicate that women, Hispanic people, sexual and gender minorities, individuals without four-year college degrees, and people with preexisting disabilities are more likely to have long COVID and to have activity limitations from long COVID. Remote work is a reasonable arrangement for people with such activity limitations and may be an unintentional accommodation for some people who have undisclosed disabilities. However, this study shows that people with disabilities were less likely than people without disabilities to perform pandemic-related remote work. Conclusion: The data suggest this disparity persists because people with disabilities are clustered in jobs that are not amenable to remote work. Employers need to consider other accommodations, especially shorter workdays and flexible scheduling, to hire and retain employees who are struggling with the impacts of long COVID.

研究の動機と目的

• 米国の人口統計グループ全体で長期COVIDの有病率を評価する。
• 長期COVIDによる活動制限を量的に測定する。
• 障害の有無に関わらずパンデミック関連のリモートワークを評価する。
• 教育・性別・人種・民族・障害状態別に長期COVIDの影響の格差を特定する。
• 長期 COVID の影響を受ける労働者を支援するための適応策を提案する。

提案手法

• 米国 Household Pulse Survey を用いて、自己申告の長期COVIDおよび長期COVIDによる活動制限の割合を推定する。
• 米国 Current Population Survey を用いて、障害状態に条件付けたパンデミック関連リモートワークの可能性の線形確率モデルを推定する。
• 人口統計的特徴で結果を分解し、有病率が高く活動制限が大きいグループを特定する。
• 障害者と非障害者のリモートワークの採用を比較する。
• 職場の適応と政策への含意を導く。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 米国の異なる人口統計グループ間で長期COVIDの有病率はどの程度か。
• RQ2 人口統計グループ間で長期COVIDによる活動制限の有病率はどの程度か。
• RQ3 パンデミック関連のリモートワークは障害の有無でどのように異なるか。
• RQ4 障害を持つ個人は障害を持たない個人と比較してリモートワークの利用機会が少ないのか、またその理由は何か。
• RQ5 長期COVIDを経験している労働者をより良く支援するための適応策は何か。

主な発見

• 女性、ヒスパニック系、性的指向・ジェンダーマイノリティ、4年制大学の学位を持たない人、既存の障害を持つ人は、長期COVIDと長期COVIDによる活動制限の可能性が高い。
• リモートワークは長期COVIDによる活動制限を持つ人にとって合理的な適応策であり、特定の未開示の障害に対して無意識の適応として機能する可能性がある。
• 障害を持つ人は、障害を持たない人よりパンデミック関連のリモートワークに従事する可能性が低い。
• リモートワークの uptake の格差は、障害を持つ労働者が非リモート対応の職に clustered されているために持続する。
• 雇用主は、長期COVIDを経験する労働者を採用・維持するために、短い勤務日や柔軟な勤務時間などの他の適応策を検討すべきである。