[論文レビュー] The implications of institutional specificities on the income inequalities drivers in European Union

Ionuț Jianu, Ion Dobre+3 more|arXiv (Cornell University)|Jul 20, 2020

Regional Development and Policy被引用数 31

ひとこと要約

本論文はEU加盟国を包摂的な機関と抽出的な機関にクラスター化し、固定効果パネル EGLS を用いて所得不平等の要因が各クラスター内のジニ係数にどのように影響するかを評価する。

ABSTRACT

This paper aims to review the different impacts of income inequality drivers on the Gini coefficient, depending on institutional specificities. In this context, we divided the European Union member states in two clusters (the cluster of member states with inclusive institutions / extractive institutions) using the institutional pillar as a clustering criterion. In both cases, we assesed the impact of income inequality drivers on Gini coefficient by using a fixed effects model in order to examine the role and importance of the institutions in the dynamics of income disparities.The models were estimated by applying the Panel Estimated Generalized Least Squares (EGLS) method, this being weighted by Cross-section weights option. The separate assessment of the income inequality reactivity to the change in its determinants according to the institutional criterion represents a new approach in this field of research and the results show that the impact of moderating income inequality strategies is limitedin the case of member states with extractive institutions.

研究の動機と目的

• EUにおける制度的文脈が所得不平等の決定要因に与える影響を研究する動機づけ。
• 制度的柱（包摂的 vs. 抽出的）に基づいてEU加盟国を2つのクラスターに分ける。
• 各制度クラスター内で所得不平等の要因がジニ係数に与える影響を評価する。
• 制度的特徴が不平等是正戦略の有効性を調整するかを評価する。

提案手法

• 固定効果モデルを用いて、所得不平等のダイナミクスにおける制度の役割と重要性を検討する。
• パネル推定一般化最小二乗法（EGLS）を使用し、断面ウェイトで加重してモデルを推定する。
• 包摂的機関 regime と抽出的機関 regime の結果を比較するため、クラスターベースのアプローチを適用する。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 所得不平等の要因はEU加盟国のジニ係数にどのような影響を与えるか。
• RQ2 これらの要因の影響は、包摂的機関を持つ国と抽出的機関を持つ国で異なるか。
• RQ3 制度的特徴は所得不平等を減らす政策の有効性を調整するか。

主な発見

• 両方の制度クラスターで、要因はジニ係数に影響を与えるが、影響の大きさと有意性はクラスター間で異なる。
• 抽出的機関を有するEU加盟国では、制度的文脈の調整効果は限定的である。
• 新しいアプローチは、制度基準によって不平等の決定要因への反応性の評価を分離する。
• 結果は、抽出的機関国における広範な不平等緩和戦略の有効性が限定的であることを示唆している。