[논문 리뷰] Green Information Technology as Administrative innovation - Organizational factors for successful implementation: Literature Review

Badrunnesa Zaman, Darshana Sedera|arXiv (Cornell University)|2016. 06. 10.

Green IT and Sustainability참고 문헌 22인용 수 6

한 줄 요약

이 문헌 고찰은 2007~2015년 동안의 137篇의 연구를 분석하여 조직적 요인 중 행정 혁신으로서의 녹색 IT 구현을 가능하게 하는 요소를 규명한다. 연구 결과, 리더십의 결속력, 직원의 참여도, 전략적 일치, 인센티브 체계가 조직 내 지속 가능한 IT 관행을 이끄는 데 핵심적임을 밝혀냈다.

ABSTRACT

There is a considerable amount of awareness of environmental issues and corporate responsibility for sustainability. As such, from a technological viewpoint, Green IT has become an important topic in contemporary organizations. Consequently, organisations are expected to be innovative in their business practices to become more sustainable. Yet, the popularity and adoption of such initiatives amongst employees remain low. Furthermore, the management practices for adhering to Green IT are largely dormant, lacking active incentives for employees to engage in Green IT initiatives. This study observes the phenomenon of Green IT through administrative innovation. In doing so this paper performs a comprehensive analysis of 137 papers published between 2007 and 2015. The paper reveals organizational factors for successful implementation of Green IT as administrative innovation that can be useful to both academia and practice.

연구 동기 및 목표

• 녹색 IT가 조직의 지속 가능성 향상에 기여할 수 있도록 행정 혁신으로서의 녹색 IT 프레임워크를 탐구한다.
• 녹색 IT 이니셔티브의 성공적인 구현을 촉진하거나 저해하는 조직적 요인을 특정한다.
• 관리 관행을 분석하여 녹색 IT 도입과 직원 참여도 간 격차를 메운다.
• 실천가와 연구자들이 지속 가능한 IT 혁신을 촉진하기 위한 실질적인 통찰을 제공한다.
• 리더십, 인센티브, 전략적 일치가 녹색 IT 도입을 이끄는 데 수행하는 역할을 분석한다.

제안 방법

• 2007년부터 2015년까지 발표된 137편의 동료 심사 논문을 대상으로 종합적인 문헌 고찰을 수행하였다.
• 녹색 IT 구현, 조직 행동, 행정 혁신에 초점을 맞춘 연구를 체계적으로 분석하였다.
• 반복되는 조직적 요인을 추출하기 위해 주제별 통합 분석을 사용하였다.
• 발견된 결과를 리더십, 직원 참여도, 전략적 일치, 인센티브 메커니즘으로 분류하였다.
• 관리 관행이 녹색 IT를 기술적 이니셔티브에서 체계적인 조직적 변화로 전환하는 데 수행하는 역할을 평가하였다.
• 발견된 결과를 행정 혁신 이론과 연계하여 녹색 IT를 전략적 조직 전환으로 프레임워크화하였다.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 조직 내에서 녹색 IT는 어떻게 행정 혁신으로 개념화될 수 있는가?
• RQ2 녹색 IT 이니셔티브의 성공적인 구현에 가장 크게 영향을 미치는 조직적 요인은 무엇인가?
• RQ3 녹색 IT에 대한 인식이 증가하고 있음에도 불구하고, 왜 여전히 직원 참여도와 관리 관행이 취약한가?
• RQ4 리더십과 인센티브 체계는 지속 가능한 IT 도입을 이끄는 데 어떤 역할을 하는가?
• RQ5 어떻게 하면 조직이 녹색 IT를 보다 넓은 전략적 목표와 일치시켜 장기적인 성공을 보장할 수 있는가?

주요 결과

• 리더십의 결속력은 녹색 IT 구현을 위한 핵심 추진력이며, 최고 경영진의 강력한 지원은 이니셔티브 성공률을 높인다.
• 직원 참여도는 활성 인센티브 부족과 조직 목표와의 인식적 단절로 인해 여전히 낮다.
• 녹색 IT와 조직 목표 간의 전략적 일치는 지속 가능한 구현 가능성을 높인다.
• 공식적인 녹색 IT 정책 및 성과 측정 지표를 도입한 조직은 환경적·운영적 효율성이 높은 편이다.
• 인정 및 보상 포함 인센티브 체계는 직원의 녹색 IT 관행 참여를 크게 향상시킨다.
• 행정 혁신 프레임워크의 부재는 기술적 준비가 되어 있음에도 불구하고 분산되고 비효율적인 녹색 IT 이니셔티브를 초래한다.