박순애 교수

본 연구는 대학생들의 지식수준과 이념적 성향에 따라 정부에 대한 인식이나 신뢰도에 차이가 존재하는지 분석하고, 어떠한 요인들이 정부신뢰에 유의한 영향을 미치는지 탐색하였다. 설문조사는 2005년도 2학기 행정학입문(개론)을 수강하는 대학생을 대상으로 실시하여, 전국의 10개 대학에서 총 810명이 응답하였으며, 분석에는 결측자료가 없는 총 659명이 포함되었다. 정부인식에 대한 빈도 및 교차분석 외에 신뢰의 개념을 파악하기 위해 요인분석을 수행하고, 지식과 이념적 지향성이 정부신뢰에 미치는 영향을 분석하기 위해 구조방정식모형을 사용하였다. 주요 분석결과를 요약하면 첫째, 정당선호도의 경우 각 정당들이 젊은 세대에서도 아직 지역정당으로서의 기반을 벗어나지 못하고 있는 것으로 분석되며, 여당지지자가 야당 지지자보다 정부를 더 신뢰하고 정책만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 지식수준이 높아질수록 정부의 절차적 공정성, 도덕성에 대해서는 긍정적으로 평가하나 정부의 능력에 대해서는 비판적

본 연구는 최근 강조되고 있는 경쟁지향적 조직문화가 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지 탐구하고자 하였다. 2005년 4개 중앙부처 공무원들에 대해 실시한 설문자료를 대상으로, 조직효과성과 조직문화 차원을 구분하기 위해 탐색적 요인분석 및 확정적 요인분석을 실시하였고, 문화요인들이 조직효과성에 미치는 영향을 분석하기 위해 구조방정식모형을 사용하였다. 분석 결과 조직효과성에 긍정적인 영향을 주는 요인들은 자율성, 고객지향성, 실적주의, 회의문화 등으로 나타났고, 부정적인 영향을 주는 요인은 경쟁지향적 문화, 집단주의로 나타났다. 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 실적주의는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 직･간접적인 정의 영향을 미치고 그 영향도 상당히 높은 편으로 나타났으나, 일반적으로 실적주의 문화와 유사한 것으로 인식되는 경쟁지향적 문화는 조직효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고객지향성은 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 직･간접적인 정의 영향을

본 연구는 공직동기와 직무동기가 다양한 차원의 공직 만족도에 어떻게 영향을 미치는지，그리고 집권화，직무자율성, 실적주의 ,동료관계 등 조직 환경이 공무원의 직무몰입과 탈진현상에 어떠한 영향을 미치는지 탐구하고자 한다. 2004년 6개 정부 부처를 대상으로 조사한 설문자료를 바탕으로 요인분석과 구조방정식 모형 (Structural Equation Models) 분 석 을 실 시 하 였 다 . 분석결과를 요약하면 첫째공직동기가강하면 직무몰입이 높아진다는 가설은 선행연구의 결과와 일치하는 것으로나타났다. 둘째, 승진,보수등 위생만족과직장의 장래성에 대한만족이 직무몰입과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째최근 도입되고 있는 탈관료제적 제도들이 직무몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 .직무자율성과 실적주의는 직무만족과직무몰입을 높여주고，동료와의 관계개선에 도움을 주며 심리적 탈진을 완화시켜 주는 역할을 하는 것으로 나타났다 넷째，현재 공무원들의 탈진이 심각한

본 연구는 서울시 25개 자치구의 생활폐기물 수거서비스 민간위탁 효율성을 측정하고자 하였다. 1996년부터 2005년까지 10년간 폐기물 수거운반비, 총 발생량, 직영 처리량과 민간업체 처리량 등의 변수를 포함한 250개 패널자료를 사용하여 분석한 결과, 인적자원 측면과 물적자원 측면에서는 효율성을 가지는 것으로 나타났으나 톤당 수거비용은 높아진 것으로 나타났다. 한편, 효과성 측면에서 청소행정서비스 만족도는 직영이 높게 나오지만 통계적으로 유의미한 차이는 아니고, 집단별 평균비교 결과와 회귀분석 결과에서 모두 민간위탁의 효과성을 보여주는 결과를 얻지 못했다. 특이한 점은 총청소인원의 경우 총청소차량의 감소율에 비해 그 감소폭이 훨씬 더 크다는 점이다. 본 연구는 민간위탁의 효율성과 효과성을 평가하기 위해 실증적인 패널자료 분석방법을 시도하였지만 효과성 분석의 경우 2차 자료를 활용함에 따라 연구대상과 범위를 동일하게 유지하지 못하였다는 한계점을 가진다. 장기적으로는 동일한 측정지표

본 연구는 행정학 연구가 실천학문으로서 시대적 수요를 얼마나 수용해 왔는지, 정부의 질문에 어떻게 답하고 반응하여 왔는지를 정권별로 비교･분석함으로써 정부와 행정학 연구의 동태적 관계를 고찰해보고자 하였다. 1960년 이후 한국행정학회와 한국행정연구원 자료를 토대로 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 전반적으로 행정학의 연구경향은 분야도 다양해지고 양적인 측면에서도 크게 증가한 것으로 나타났다. 특히 6공화국 이전에 행정이론이나 내부관리에 제한적이었던 행정학연구는 민주화와 정보화가 진행되면서 행정관리 이외에 지방 및 도시행정, 분야별 정책연구가 증가하였다. 이 외에도 각 정권에서 강조되는 작은 정부, 신공공관리, 혁신 등의 이념이 행정학 연구에 반영되어 외형상으로는 시대환경에 부응하여 지속적 변화를 추구해 온 것으로 보인다. 정권별로 보면 살펴보면, 박정희정권기의 행정학 연구는 국가의 당면과제를 수용하였으나 거시적 접근 및 외국제도의 소개에 그치고 있어 실천적인 유용성에 대해

본 연구는 국내 초미세먼지(PM2.5) 농도에 미치는 영향요인을 측정하기 위해 국내 및 중국 측 요인으로 변수를 구분하여 2015년 2월부터 2016년 5월까지 국내 16개 광역시·도를 대상으로 분석하였다. 국내요인으로는 지역별 경유 소비량, 석탄화력 발전 거래량, 화학, 시멘트 제조업 생산지수를, 중국 측 요인으로는 초미세먼지 농도가 높고 한반도와 거리가 가장 가까운 산동성(山東)지역의 초미세먼지를 포함하고, 국내 월별 서풍계열풍향일수 비율을 고려하여 패널데이터 분석을 실시하였다. 분석결과 중국 산동성 지역 초미세먼지 농도와 서풍계열 풍향비율은 한국의 초미세먼지 농도에 (+)영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 국내 요인으로 설정한 석탄화력 발전 거래량과 경유 소비량, 화학 산업 제조업 생산지수의 유의미한 영향은 발견하지 못하였다. 한편, 국내 시멘트 생산지수는 초미세먼지 농도에 (+)영향을 주는 것으로 나타났다. 분석결과를 종합해볼 때 정부의 특별대책(2016.6.3)에서 지목된

본 연구는 공공부문의 효율성을 제고하기 위한 정책수단론의 관점에서 민간위탁 결정에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 2000년 이후 국내외 관련 연구논문에 대한 내용분석을 실시하였다. 학술논문 검색서비스를 통해 ‘민간위탁’ 관련 주제어로 22편의 국내논문과 53편의 국외논문을 선정하였다. 내용분석 결과 첫째, 위탁여부 결정단계에서는 다양한 경제적, 정치적, 행정적 요인이 작용하며, 수탁관리단계에서는 입찰과정, 계약내용, 내부저항의 문제가 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위탁관리 및 사후단계에서는 성과평가와 관리감독, 그리고 종결 및 재계약에 관한 고려사항이 제시되었다. 둘째, 민간위탁에 따른 문제점 해결방안은 서비스유형에 따른 전략적 접근, 정보공유, 대리인 문제와 신뢰 구축, 계약내용의 명확화와 경쟁성 확보 등으로 요약될 수 있다. 셋째, 향후 연구주제로 서비스 유형과 민간위탁 성과, 민간위탁에 대한 기관 내부저항, 위탁 후 근로자의 작업환경 변화, 민간위탁의 효율성과 공

Abstract Scholars have debated what constitutes effective ministerial leadership with respect to administrative competence versus political influence. The authors contribute experimental evidence to this debate through a unique survey design of endorsement experiments. Using original data from 949 national civil servants in South Korea, this article examines civil servants’ assessments of ministerial leadership in three central dimensions of public management: internal management, interbranch co

Scholars have emphasized the importance of supervisory feedback in improving individual performance. Subordinates benefit from clear communication of organizational goals and expected behaviors of employees, which are linked to the improvement of individual performance and organizational effectiveness. We examine the dynamic relationship between feedback on performance and individual performance, which is mediated by performance goal clarity. Given the potential influence of contextual factors o

Abstract What is the role of organizational factors in fostering regulatory reform in response to new technological development? Existing studies provide useful frameworks to understand regulatory reform in rapidly changing circumstances but still lack a systematic analysis of how organizational factors affect regulatory reform in the public sector. To fill this gap, we examine the impact of several institutional elements that are central to defining organizational characteristics, such as job t

본 연구는 표준업무와 관련된 정부부처간 관계의 양상을 파악하고, 정부간 협력 및 갈등관계의 네트워크 분석을 통해 국가표준업무의 구조적 특성을 분석하고자 하였다. 22개 표준업무 유관 부처 담당 공무원을 대상으로 인터뷰와 설문조사를 실시하였고, 기술통계와 네트워크 분석을 수행하였다. 주요 연구결과는 첫째, 표준업무의 주된 갈등원인은 관할권의 중첩으로 나타났으며, 이러한 갈등을 해소하기 위해 부처간 관계관리가 필요한 것으로 제시되었다. 또한 부처간 표준업무 관계는 갈등으로 인식하는 경향이 높으나 직접적인 경험에 있어서는 대체로 협력과 갈등이 동시에 존재하고 있는 것으로 나타났다. 한편, 갈등조정기제로는 당사자 간 협의가 주로 사용되었으나 바람직한 방식으로는 제3자에 의한 조정을 선호하였다. 둘째, 네트워크 분석결과 표준업무 관련 22개 부처 중에서 산업자원부와 건설교통부가 중요한 구조적 위치에 있는 것으로 나타났지만, 상대적으로 산업자원부가 관계조정에 있어 보다 유리한 위치를 점하고 있

The Korea has failed in siting a radioactive waste disposal facility since 1986. No matter how hard the government plan the policy, various and complicated factors have discouraged the policy from being executed. Thus, this study aimed to analyze a series of failure cases in constructing a radioactive waste disposal facility in Anmyon-Do, Gulup-Do, and Wi-Do. Through the comparison of three cases, the study found common factors influencing policy failures. First, the policy failed from the high