[論文レビュー] The Leaky Pipeline for Postdocs: A study of the time between receiving a PhD and securing a faculty job for male and female astronomers

Kevin Flaherty|arXiv (Cornell University)|Oct 2, 2018

Diverse Education and Engineering Focus参考文献 11被引用数 11

ひとこと要約

本研究では、天文学における博士号取得後からtenure-track教員職に就くまでの期間を分析し、女性天文学者は平均して博士号取得後4.2年で採用される一方、男性は5.3年であることが判明した。労働市場シミュレーションを用いて、性別格差は採用バイアスや女性博士号取得者の増加とは関係なく、女性が男性の3〜4倍の割合で学術的パイプラインから離脱するためであると結論づけた。

ABSTRACT

The transition between receiving a PhD and securing a tenure track faculty position is challenging for nearly every astronomer interested in working in academia. Here we use a publicly available database of recently hired faculty (the Astrophysics Job Rumor Mill) to examine the amount of time astronomers typically spend in this transitory state. Using these data as a starting point to examine the experiences of astronomy postdocs, we find that the average time spent between receiving a PhD and being hired into a faculty position is 4.9$\pm$0.3 years, with female astronomers hired on average 4.2$\pm$0.4 years after receiving a PhD while male astronomers are typically hired after 5.3$\pm$0.4 years. Using a simple model of the labor market, we attempt to recreate this gendered difference in time spent as a postdoc. We can rule out the role of the increasing representation of women among astronomy PhDs, as well as any bias in favor of hiring female astronomers in response to efforts to diversify the faculty ranks. Instead the most likely explanation is that female astronomers are leaving the academic labor market, at a rate that is 3-4 times higher than male astronomers. This scenario explains the distinct hiring time distributions between male and female astronomers, as well as the measured percentage of female assistant professors, and the fraction of female applicants within a typical faculty search. These results provide evidence that more work needs to be done to support and retain female astronomers during the postdoctoral phase of their careers.

研究の動機と目的

• 男性および女性の天文学者の博士号取得とtenure-track教員職採用の間の時間格差を調査すること。
• 観察された採用タイムラインの差が、システム的採用バイアスか、学術的パイプラインからの離脱に起因するかを特定すること。
• 労働市場ダイナミクスをモデル化し、性別によるポスドク期間の差を最もよく説明する要因を評価すること。
• 女性天文学者の教員職における低比率を引き起こす構造的・文化的障壁を特定すること。
• 女性ポスドク科学者の保持を改善するための政策および機関的支援戦略を支援すること。

提案手法

• 公開データベース（Astrophysics Job Rumor Mill）を用い、最近の天文学教員採用の情報を抽出し、採用年および博士号授与年を取得した。
• 各天文学者の博士号取得後経過年数を、教員採用年から博士号授与年を差し引いて算出した。
• 男性および女性天文学者間の中央値および平均の博士号取得後経過年数を比較するための統計的分析を実施した。
• 対立仮説を検証するための労働市場シミュレーションモデルを構築した：採用バイアス、女性博士号取得者の増加、および差別の離職率。
• モンテカルロ方式のシミュレーションを用い、さまざまな離職率が観察された採用時間分布に与える影響を評価した。
• モデルの適合度を評価するため、シミュレートされた採用時間分布と実証データを比較し、特にポスドク期間における性別差に注目した。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 男性および女性の天文学者の博士号授与とtenure-track教員職採用の平均時間はそれぞれどのくらいか？
• RQ2 天文学分野における女性博士号取得者の増加が、女性に観察された短いポスドク期間を説明できるか？
• RQ3 女性への積極的採用が、ポスドク期間における性別格差を説明できるか？
• RQ4 学術的パイプラインからの離職が、男性と女性天文学者間のポスドク期間の差を形成する上で果たす役割は何か？
• RQ5 差別の退職率を含む労働市場ダイナミクスは、観察された採用時間分布をどのように再現するか？

主な発見

• すべての天文学者において、博士号授与と教員採用の平均時間は4.9 ± 0.3年である。
• 女性天文学者は博士号取得後4.2 ± 0.4年で採用され、男性の5.3 ± 0.4年よりも顕著に早い。
• 観察された性別格差は、女性博士号取得者の増加や、女性への積極的採用とは説明できない。
• 最も妥当な説明は、女性天文学者が男性の3〜4倍の割合で学術的労働市場から離脱していることである。
• 女性の離職率が高いという仮定に基づくモデルが、観察された採用時間分布および女性准教授の割合を最もよく再現した。
• 研究結果は、ハラスメントやワーク・ライフ・バランスの課題といったシステム的障壁が、特にポスドク段階で天文学の「漏れのあるパイプライン」を生み出していることを示唆している。