Cheolwoo Moon

In this paper, we critique the literature on MNC-Host government bargaining power relationship, and propose an integrative theoretical model within the resource-based view of the firm. Recognizing that a firm’s bargaining power is directly related to rent generation, we analyze how firm-specific resources provide the basis of a sustainable bargaining power for the MNC vis-á-vis the host government. Furthermore, we identify several industry and country characteristics as moderators of the relatio

In this paper, we critique the literature on MNC-Host government bargaining power relationship, and propose an integrative theoretical model within the resource-based view of the firm. Recognizing that a firm’s bargaining power is directly related to rent generation, we analyze how firm-specific resources provide the basis of a sustainable bargaining power for the MNC vis-á-vis the host government. Furthermore, we identify several industry and country characteristics as moderators of the relatio

M&A에 관한 다양한 논의와 지식이 증대되고 있음에도 불구하고 M&A의 성공률은 여전히 매우 낮은 것으로 연구결과가 나타나고 있다. M&A의 실패 원인 중 특히 합병후 통합단계에서의 전략 및 수행상의 문제점들이 매우 중요한 것으로 보고되고 있는 것은 유의할 만하다. 본 논문은 인적자원관리의 관점에서 합병후 통합과정 (PMI; Post-merger Integration)에서 주요 실패원인의 이론적 배경과 이의 분석을 통한 실제적 인적자원관리 측면의 가이드라인을 제시하고 한다. 우선 PMI를 분석하는 틀로서 첫째, 통합비전과 전략의 수립 (PMI Vision and Strategy), 둘째, 통합리더십의 정립 (PMI Leadership), 셋째, 통합방법론 (Architecture for PMI)의 정립의 세 가지 핵심구성요소를 도출하고 설명한다. 합병 후 통합과정의 접근 방법으로서 흡수형(absorption), 보존형(preservation), 공생형(symbiosis)의 선택을 P

시민들의 전자정부 서비스 활용에 있어 신뢰는 가장 중요한 요소로 평가되고 있다. 본 연구는 정보프라이버시, 서비스 사용과정상의 상호작용, 주관적 규범, 구전효과 등의 요인이 신뢰에 미치는 영향 정도와 서비스 신뢰가 정부정책에 대한 신뢰와 정치적 효능감 제고로 이어지는 연구가설을 제시하였다. 가설검증을 위해 서비스 사용자들에 대한 설문조사를 실시하였으며 PLS(Partial Least Square) 기법을 이용하여 통계적 분석을 시도하였다. PLS는 측정․구조모형에 대해 실증 평가를 동시에 할 수 있게 지원하는 기법으로 주요 요인 간의 인과관계를 분석하는데 효과적이다. 설문자료의 분석결과, 구전효과와 상호작용 및 주관적 규범은 서비스 신뢰에 영향을 미치며, 서비스 신뢰는 다시 정부에 대한 신뢰와 정치적 효능감 제고로 이어진다는 결론이 도출되었다. 다만 정보 프라이버시 침해 우려는 서비스 신뢰에 영향을 미치지 않는다는 예상과는 다른 결론이 도출되었다.

Founding contexts matter in determining eventual organizational evolutions (Hannan & Freeman, 1997; Lawrence, 1984; Zald, 1987; Boeker, 1989). Among different facets of founding contexts, we focus on the founding network resources in this study. We define founding network resources as the cooperative relationships a firm creates with external organizations and individuals at the time of its founding. While the idiosyncratic organizational routines (Nelson & Winter, 1982) may emerge independently

In this paper, we critically review the literature on firm’s mode choice for international strategic combinations. From the review, we identify both ‘MNC’s intangible resource’ and ‘MNC’s need for resource from local firm’ as key theoretical constructs. Potential theoretical relationships involving the two constructs are further explored, and research avenues to overcome some of the existing theoretical deficiencies are suggested. Noting strong empirical inconclusiveness in the findings among di

Retailers facing volatile environments feel the various levels of satisfaction with suppliers performance. Existing literature suggests that the social context in which exchange parties are deeply embedded should be considered for estimating the effect of environments on performance. It is proposed, in this paper, that the level of trust (high and low) affects the retailers level of satisfaction with supplier performance in volatile environments. The empirical results from US retailers indicate

본 논문은 최근 BRICs 경제의 중요한 축으로서 주목받고 있는 인도의 신유통산업 (Modern retail industry)의 현황 및 성장 동인을 분석한다. 인도의 유통산업은 재래시장 및 소규모 자영소매업자 등으로 구성되는 전통적 유통형태 (Traditional retail industry) 가 지속되어 왔으나, 1990년대 이후 Tata, RPG, Pantaloon 등 인도의 대형기업들을 중심으로 한 신유통 즉 현대식 백화점, 할인점, 쇼핑몰 및 슈퍼체인 등의 도입으로 근본적인 변화가 진행되고 있는 과정이다. 또한 해외로부터의 유통시장 개방 압력도 증대하고 있으며, 일부 글로벌 유통업체들은 우회 진출을 추진하고 있어 인도 신유통업은 급박한 변화가 예상된다. 신유통의 도입이 인도 소비시장과 전체 경제시스템에 대해 갖을 높은 영향도를 고려할 때, 인도 신유통업 성장의 지속 가능성을 검증하고 발전 방향을 예측하는 것은 국내 정부와 기업에게 실무적으로 의미있는 과제로 보인다. 또한 인

본 연구는 해외 주재원(expatriates)의 사회-문화 적응 과정을 설명하기 위하여 단계모형 (stage model)을 제시하고 범칙론적 접근법을 이용하여 실증연구를 실시하였다. 해외 주재원의 사회-문화 적응에 관한 연구는 주로 적응차원에 초점을 맞추고 있어 적응과정에 관한 연구는 미비한 실정이다. 본 연구에서는 사회-문화적응을 설명하기 위해서 준비, 접촉, 적응 그리고 안정 등 4단계 모형을 제시한 후 사회-문화 적응에 영향을 미친다고 널리 인정되고 있는 변수들을 이용하여 단계모형의 타당성을 실증 연구 하였다. 실증연구의 결과는 제시된 사회-문화 적응단계모형이 기존의 실증연구 결과들과 일관성을 보여주고 있다. 마지막으로 본 연구의 한계와 앞으로의 연구방향을 제시하였다.

인도는 경제개혁의 길로 접어든지 16년 만에 세계 경제의 중요한 축으로 성장하고 있다. 1991년에 시작된 경제개혁으로 인도는 농업 중심적이며 저개발되고 폐쇄된 경제를 개방적이고 발전적인 나라로 바꿨으며, 더 많은 외국인 투자를 유치하고 서비스와 산업 차원에서 부를 창출하고 있다. 실질 GDP 성장률은 지난 4년간 8.6%에 달했으며, 2012년까지 연간 9%의 경제성장률을 기대하고 있다. 본 연구는 이러한 매력적인 인도시장에 진출하여 성공하려면 우리 기업들은 과연 어떠한 경영전략을 추진하여야 하는가의 주제를 경영전략학과 국제경영학의 이론적 관점에서 다룬다. 접근방식에 있어서 지금까지의 거시 환경적 분석 위주였던 기존의 인도 진출 전략에 대한 논의로 부터 본 연구는 보다 미시적이고 과업환경 위주의 접근을 시도하며 이에 따라 경쟁력 분석, 포지셔닝 전략, 지역거점 전략, 인사관리, 마케팅 등 세부실천분야에서의 전략적 방향성을 제시하고자 한다. 인도에 이미 진출한 한국기업을 연구대상으로