Ji Man Lee

This study explores the black box of the relationship between perceived human resource management (HRM) practices and employees’ creativity. Building on the literatures on social exchange and creativity, this study advances a moderated mediation framework of the link between perceived HRM practices and employees’ creativity. We develop the argument that the positive relationship between perceived HRM practices and employees’ creativity is mediated by trust in management and that the mediated rel

Purpose The purpose of this paper is to examine the relationship between employees’ corporate social responsibility (CSR) perception and their organizational identification in a Chinese context. The moderating effect of employees’ collectivist orientation on the relationship between CSR perception and organizational identification is also examined. Design/methodology/approach Data were collected from 308 employees of 7 firms in Zhejiang Province, located in southeast China. Hierarchical regressi

본 연구는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무내재적 보상인 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직무외재적 보상인 직업안정성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 영향을 우선적으로 살펴본 후, 경영자에 대한 신뢰가 조직몰입 및 직무관여에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 본 연구는 추가적으로 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 직무내재적 보상과 외재적 보상간의 상호작용효과를 살펴보았다. 그리고 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직업안정성 등의 독립변수와 조직몰입과 직무관여 등의 종속변수 간의 사이에서 작용하는 매개효과를 살펴보았다. 신경영관리기법을 도입한 국내의 한 자동차회사의 생산직 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 313개의 표본자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 과업통제자율성과 직업안정성이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 높아지는 반면에, 역(

Purpose - The purpose of this paper is to examine antecedents of employee quality commitment at two Korean auto firms. Design/methodology/approach - Data were collected from 644 employees at two auto plants; 331 at the high lean plant and 313 at the low lean plant. Hierarchical regression analyses were employed. Findings - This research showed that intrinsic rewards factors were significant determinants of quality commitment in the high lean plant sample, whereas those relating to extrinsic rewa

본 연구는 종업원의 서비스몰입(employee commitment to customer service)과 고객이 인지한 서비스품질(service quality)의 선행요인을 규명하기 위해 수행되었다. 구체적으로 서비스몰입의 선행요인을 조사하고 서비스몰입이 서비스품질에 미치는 영향과 선행요인들과 서비스품질 사이에서 보이는 매개효과를 조사하였다. 호텔서비스 산업에서 고객을 직접 응대하는 접점종업원과 이들이 제공하는 서비스를 이용하는 고객 간의 양자관계(dyadic relationship)에 초점을 두고 독립변수와 서비스몰입은 종업원을 대상으로, 서비스품질은 종업원의 서비스를 제공받은 고객을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 종업원과 고객으로부터 수집된 102쌍의 자료를 분석에 이용하였고, 또한 매개효과를 검증하기 위해 위계적 회귀 분석방법을 사용하였다. 분석결과, 첫째, 접점종업원의 서비스 제공의지, 서비스에 대한 이해도, 직무도 전성, 직무자율성의 네 가지 변수가 유의한 수준에서 서비스

사회적 기업은 자본주의 시장경제 체제 내에서 시장메커니즘 속에서도 생존하면서도 재무적으로 튼튼하고, 그동안 시장 실패와 정부 실패 아래 이루어지지 못했던 사회적 서비스의 제공이라는 사회적 목적을 실현시킬 수 있는새로운 형태의 조직이라는 점에서 많은 주목을 받고 있다. 이러한 주목을 받는 사회적 기업이 국내의 제도적 환경 속에서 어떻게 자리 잡고 있는지, 사회적 기업을 둘러싼 제도들이 어떤 파트너십을 구성하고 있고, 이것들의 효과를 규명하려고 하는 연구는, 앞으로 엄밀한 방법론을 적용한 연구를 위한 초석이 될 수 있을 것이다. 이 연구의 초점은 각각의 다른 성격을 가진 주체들이 사회적 기업에 차별적인 영향을 준다는 것으로서, 재무적 성과에 대해서는 민간 지원 기관이 긍정적인 영향력을 갖고 있는 반면, 사회적 성과에 대해서는 비영리 조직과의 파트너십이 긍정적인 영향력을 갖고 있음을 확인할 수있었다. 파트너십의 종류에 있어서는 재무적․경영적 판로 개척 관련 지원들이 재무적 성과에 긍정적인

Purpose This paper seeks to examine the impact of labor‐management partnership on organizational performance and industrial relations quality at Korean firms. Design/methodology/approach Data were collected from 139 firms for organizational‐level research. Hierarchical regression analyses were employed. Findings The research showed that the partnership principle and the five practices of management efforts to secure jobs, information sharing, fair financial rewards, investment in employee traini

본 연구는 연구개발(R&D)팀에서 리더십 유형과 팔로워십 특성이 연구원 생산성향상몰입에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 리더십 유형을 Bass(1985)의 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 구분하였고, 팔로워십 특성으로는 Kelley(1992)의 개념을 토대로 독립비판 팔로워십과 적극능동 팔로워십으로 구분하였다. 또 종속변수로는 R&D 팀에서 중요한 성과 변수로 간주되는 생산성향상몰입을 모델에 포함하여 분석하였다. 본 연구는 리더십이 실제적으로 R&D 팀의 구성원인 연구원의 특성과 상호 유기적으로 작용한다는 점에 착안하여, 리더십 유형과 팔로워십 특성이 성과 변수에 미치는 상호작용 효과를 검증하여 보다 효과적인 조직 관리 방안을 탐색하고 있다. 이를 위해 본 연구는 국내 대기업, 중소기업 및 출연연구소의 R&D 팀에 소속된 개인 연구원을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 166개의 자료를 수집하여 분석을 실시하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위한 통

Enhancing corporate accountability in areas such as environment, social, and governance (ESG) has solidified its role in the discussion on improving corporate resilience and growth. ESG management activities not only augment corporate sustainability and risk control but also influence the professional roles and personal lives of members through their perceived ESG. Historically, most ESG research has centered on the interrelation of corporate ESG endeavors and outcomes, while studies focusing on

본 연구는 국내 기업들이 도입하고 있는 임금피크제의 실행 배경, 실행 방법과 실행 효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 또한 국내기업 사례와 일본 기업사례를 비교분석하여 향후 국내 기업들이 임금피크제를 효과적으로 실행하기 위한 방안들을 탐색하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 임금피크제를 도입한 7개 국내기업과 3개 일본기업을 비교하였다. 비교분석을 통하여 연구자들은 국내기업과 일본기업들 간 임금피크제 도입배경과 그 실행방법에 있어서 차이가 있음을 발견하였다. 첫째, 국내 기업들은 한국 사회가 고령사회로 급속히 진입함과 동시에 연공급 임금체계에서 나타나는 인건비 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 반면 일본 기업들은 고령사회에서 나타나는 젊은 노동력 공급 부족을 극복하기 위해 고령인력의 경험과 지식을 활용하기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 둘째, 일본 기업들의 경우 임금피크제와 함께 다른 인적자원관리 기법들을 동시해 실행함으로써 인적자원관리

본 연구는 대부분의 인수합병 관련 연구가 재무적 혹은 기업가치 측면에서 접근한 반면, 상대적으로 인적자원관리 차원의 인수합병에 대한 연구가 부족하다는 점과 인수합병후 궁극적인 성공을 위해서는 통합 후 조직관리와 인적자원관리가 중요하다는 인식에서 출발하였다. 기업의 성장과 발전을 위한 경쟁력 확보를 위해서 많은 기업에서 활용하고 있는 인수합병이 그 성공률이 절반이 되지 않는다는 보고가 계속해서 나오는 것으로 미루어 보아 기업발전을 위한 주요한 경영기법의 하나임에는 분명하나 그 성공은 매우 어렵다는 것을 알 수 있다(Schuler & Jackson, 2001). 이러한 가운데서 인수합병의 성공을 위해 가장 중요한 것이 합병과정과 이후의 통합행위라는 공감대가 학자들과 실무자들 사이에 널리 퍼져있다고 할 수 있다. 인수합병과정과 이후의 통합행위의 중요성 인식에 근거하여 본 연구는 통합행위가 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 영향에 초점을 맞춘 경험적 연구를 실행하였다. 본 연구는 통합행위로

This article studies and assesses Daewoo Moors' entry into the Central and Eastern European markets. While this international venture enjoyed some initial success, it has been largely deemed a failure. Causes ofthis failed penetration include unreasonable promises of acquisitions,excessive investments, passive image building, and the ineffective transfer of R&D. Daewoo Motor's experience provides valuable lessons for companies that are interested in entering emerging markets. INTRODUCTION Centra

본 연구는 벤처기업을 중심으로 연구개발(R&D)팀에서 리더십 유형이 연구원의 혁신활동에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 리더십 유형을 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 그리고 자유방임형 리더십으로 구분하여 독립변수로 설정하였고, R&D 팀에서 중요하게 강조되는 연구원의 혁신활동을 종속변수로 채택하였다. 그리고 본 연구는 리더십 유형과 혁신활동 사이에 조직몰입이라는 매개변수를 포함하여 리더십 유형과 혁신활동 사이에서 조직몰입이 미치는 매개효과를 조사하였다. 본 연구는 벤처기업을 포함한 국내 연구개발부서의 R&D 프로젝트 팀에 소속된 개인 연구원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 228개의 자료를 수집하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위한 통계방법으로 회귀분석방법과 소벨테스트를 동시에 사용하였다. 본 연구의 첫 번째 결과는 리더십 유형과 조직몰입과의 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 유의미한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있

본 연구는 국내 인터넷 벤처기업의 조직구성원을 대상으로 경영자 신뢰와 동료 신뢰가 구성원의 개인성과에 미친 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 본 연구는 또한 경영자 신뢰 및 동료 신뢰와 개인성과 사이에 조직몰입을 매개변수로 설정하여 독립변수와 개인성과 사이에서 보이는 매개효과를 확인하고 있다. 개인 성과변수는 벤처기업의 특성을 고려하여 품질향상활동과 혁신활동으로 구분하고 두 종속변수에 대한 경영자 신뢰와 동료 신뢰 두 독립변수의 상이한 영향을 조사하고자 한다. 따라서 본 연구는 조직산업심리학 영역에서 폭넓게 연구되어온 신뢰에 관련된 기존연구들과 인터넷 벤처기업에서 중요하게 간주되는 품질향상활동과 혁신활동이라는 개인성과 변수를 설정하여 이들 변수간의 관계를 밝히고자 하는 실험적 연구의 성격을 지닌다. 인터넷 벤처기업 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 126개의 표본자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영자 신뢰와 동료신뢰 두 변수 모두 조직몰입에 유의적인 정의 영향을