Kwang-koo Kim

본 연구는 전국 교정조직에 근무하는 공무원 383명을 대상으로 설문하여, 조직침묵과 이직의도의 관계에서 조직냉소주의 매개효과를 살펴본 후 이러한 매개효과가 자기효능감에 의해 조절되는지 여부를 검증하고자 한다. 분석결과 첫째, 조직침묵은 이직의도에 정적(+)영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직침묵과 이직의도의 관계는 조직냉소주의에 의해 정적(+)으로 매개되는 것으로 나타났다. 셋째, 조직침묵과 이직의도에 대한 조직냉소주의의 매개효과는 자기효능감에 의해 조절되는 것으로 확인되었는데, 이러한 조절효과는 조직냉소주의와 이직의도의 경로에서 관찰되었다. 분석 결과를 토대로 이직의도에 영향을 미치는 조직침묵과 조직냉소주의, 자기효능감의 조절된 매개효과를 이론적으로 논의한 후 시사점을 도출하였다.

본 연구는 전국 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사 273명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 사회복지사의 소진, 직무만족, 직무특성, 역할특성이 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 실증분석하였다. 소진의 ‘비인간화’요인, 직무만족의 ‘인간관계 만족도’, ‘복리후생 만족’, 역할특성의 ‘역할과다’가 이직의사에 유의미한 영향을 미치며, 직무특성은 이직의사에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 사회복지사의 이직의사를 낮추기 위해서는 종사자 처우개선, 슈퍼비전의 정례화, 인력의 확충 등을 제시하였다.

Many urban planning projects have faced challenges from conflicts between the Central government and local governments that might be resulted from transferring planning authority to local governments since the launch of local autonomy. Our society may be necessary of alternative system to resolve public disputes. This paper pays attention to the relocation project of Defence Security Command (DSC) to Gwacheon City that successfully resolved the conflict by building a collaborative governance. Th

What are the apparent research and methodological trends in the study of public administration in Korea and UK over the last five years? With this research purpose in mind, this article aims to apply Network Text Analysis Method, as an analytical tool, to the analysis of research trends in public administration in Korea and UK, to compare their recent academic tendencies and characteristics. In doing so, it analyzes 296 and 256 articles published by KAPA(Korean Association of Public Administrati

본 연구는 전국 교정조직에서 근무하는 구성원 390명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 조직공정성이 조직침묵을 거쳐 조직시민행동에 이르는 과정을 구조방정식 모형으로 실증분석 하였다. 분석결과, 첫째, 상호작용공정성이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치고 체념적 침묵과 방어적 침묵에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 체념적 침묵이 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 입직경로에 따라 집단 간 분석을 실시한 결과, 특채집단에서는 상호작용공정성과 조직시민행동의 관계를 친사회적 침묵이 매개하였고, 공채집단에서는 상호작용공정성과 조직시민행동의 관계를 체념적 침묵이 매개하였다. 넷째, 공채집단에서 절차적 공정성은 조직침묵에 유의미한 영향을 미치지 않은 반면, 특채집단에서는 절차적 공정성이 체념적 침묵에 정(+)의 영향을 미치고, 친사회적 침묵에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구를 통한 시사점으로 첫째, 조직공정성 중에서도 상관

본 연구는 공공갈등관리기구들이 공공갈등을 효과적으로 해결하고 있지 못하다는 문제의식 하에 정부 간 갈등관리기구를 중심으로 문제점을 파악하고 개선방향을 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과 공공갈등관리기구의 주요 문제점은 낮은 활용도와 낮은 실효성이라는 점을 확인할 수 있었다. 분석을 토대로 공공갈등관리기구의 활용도를 높이기 위해서는 갈등관리의 중요성 및 공공갈등관리기구에 대한 재인식, 비상설기구의 상설기구화와 기구운영에 대한 구체적인 지침을 마련, 사전 모니터링기능 보완과 직권상정권이 없는 행정협의조정위원회의 경우 직권상정권의 부여, 관련 기관장의 관심도의 제고 등이 필요함을 제시하였다. 그리고 공공갈등관리기구의 실효성을 높이기 위해서는 갈등조정역량의 제고를 통한 현장중심의 분쟁해결을 도모할 것, 대안적 분쟁해결기법(ADR)을 적극적으로 활용할 것, 조정위원회의 역할을 재조정할 것, 기구를 탄력적으로 운영할 것, 공공갈등관리기구의 문제해결을 위한 토론이 정책학습의 기회로 작용하도

There could be three approaches to resolve public disputes : power-based, rights-based, and interests-based approaches. There is yet a developed public disputes resolution system in our society so that many have relied on physical power and legal settlement to resolve public disputes. However, our society has also been facing several fledging cases that were successfully resolved with an interests-based approach which focuses on building consensus through participation, discourse, and negotiatio

This study is to analyze policy compatability and priority of the "Science and Engineering Human Development and Support Plan" (following the Plan) which is a representative human resource policy package for science and technology in Korea. The Plan is consisted of five policy groups, fourteen major programs, and ninety tasks that have been implemented. This paper focuses on the five policy groups and the fourteen major programs and tries to survey the opinions of relevant policy experts in orde

본 연구는 전국 교정시설에서 근무하는 교정직 공무원 554명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 교정직 공무원의 직무만족, 업무특성, 역할특성, 소진이 이직의사에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석 하였다. 분석결과 직무만족의 ‘인간관계 만족’, 업무특성의 ‘기술의 다양성’, 역할특성의 ‘역할모호’, ‘역할과다’, 소진의 ‘정서적 탈진’, ‘비인간화’, ‘업무성취감의 감소’ 요인이 이직의사에 유의미한 영향을 미치며, 직무만족의 ‘복리후생 만족’, 업무특성의 ‘과업의 정체성’ 요인은 이직의사에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 교정직 공무원의 이직의사를 감소시키기 위한 방안으로 구성원 간 인간관계 증진의 도모, 정기적인 모니터링, 인력의 확충, 정부차원에서의 올바른 대국민 홍보 등을 제시하였다.

Improvement of public conflict management system has been key agenda for administrations in Korea since early 2000s. Despite major efforts to institutionalize alternative dispute resolution and participatory governance, public conflicts do not seem to be managed effectively. This paper focuses on the roles of information as one of the components in conflict management system with an assumption that some information may affect perception and strategies of stakeholders in ways to motivate them to

주민투표는 국가 또는 지방자치단체의 주요 정책적 결정사항에 대해 지역 주민이 투표를 통해 직접 결정하는 제도로서 지역주민 전체의 의견을 직접적으로 확인할 수 있다는 점에서 직접 민주주의의 꽃으로 불려왔다. 특히 공공정책의 수립 및 집행 과정에서 갈등을 해결하고 사회 통합에 기여한다는 측면에서도 중요한 역할을 수행할 것으로 기대 받았다. 하지만 정작 주민투표가 시행된 이후 갈등 해결에 기여하기는커녕 갈등을 부추기는 역설적 기능으로 인해 갈등이 증폭되고 있다. 이는 주민투표제도가 주민자치라는 직접 민주제의 본질을 벗어나서 정부에 의한 하향식 정책 수립의 정당성 확보를 위한 수단적 기능에 머물고 있다는 한계를 노정했기 때문이다. 이에 따라 주민투표제도의 본질적 기능을 수행하고 공정성과 민주성을 확보하기 위한 핵심적 대안으로 시민참여의 숙의 과정을 강화하는 방안의 모색이 필요하다. 본 연구는 주민투표제도 내용 설계의 문제점과 경주 방폐장 유치 과정에서 주민투표 적용의 문제점을 분석하여 주민

The administrative institutions of Korean government do not have a capacity to resolve the variety of public conflicts so that they tend to make easily worsening and take long period of time to the end. This paper finds the reasons of the lack of administrative institutions to deal with public disputes of the rigidity or closeness of them. Acemoglu and Robinson (2012) suggest that the prosperity or poverty of a nations depends on the inclusiveness of political institution and economic institutio

Public participation is now widely considered as a key element in urban regeneration. Corresponding to this tendency, Seoul city has actively adopted civic participation process to recent urban regeneration. The purpose of this study is to analyze the process of civic participation in urban regeneration projects in Seoul city and to ensure that the participation has been carried out at a substantive level. We take the two representative Seoul city’s public participation urban regeneration cases

본 연구는 전국 교정시설에서 근무하는 교정직 공무원 554명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 교정직 공무원의 역할특성, 업무특성, 직무만족이 소진과 이직의사에 어떠한 영향을 미치는지를 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석 하였다. 분석결과 연구모형에서 제시한 21개의 하위가설 중 14개가 채택되고, 7개가 기각되었다. 또한 독립변수들과 이직의사 간 효과의 분해 결과 역할특성, 업무특성, 직무만족이 소진을 경유하여 이직의사에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타나 독립변수와 종속변수 간 소진의 매개효과를 검증하였다. 본 연구를 통해 교정직 공무원의 소진 및 이직의사를 감소시키기 위한 방안으로 인간적·개방적인 조직문화 구축, 주기적인 교육훈련 실시, 조직 내 존재감 확인 기회 부여, 업무부담의 감소, 다양한 수준에서의 스트레스 관리 제도화 등을 제시하였다.