Youngmee Kim

생애과정의 관점에서 청년기의 노동시장 기회와 가족형성의 기회의 평등은 청년기 뿐만 아니라 이후 생활기회의 형평성을 결정하므로 매우 중요하다. 비교사회학적 관점에서 볼 때 한국은 복지제도의 특징, 산업사회 발전단계 상의 특징 때문에 세대 간 불평등 보다는 세대 내 불평등이 클 것으로 예상된다. 또한 이전 코호트들 보다는 훨씬 계층화된 기회구조 속에서 사회화과정을 겪고 성인기에 진입한 현재의 청년층에서 출신 가족의 사회경제적 지위의 영향력이 클 것으로 예상된다. 2016년 <한국사회 기회불평등에 대한 조사>를 이용하여 2,30대 청년층의 노동시장 기회와 가족 형성의 기회 불평등을 분석한 결과, 가족 배경의 영향력이 매우 두드러지게 나타나고 있었다. 출신가족의 사회경제적 지위가 낮은 청년들은 서울소재대학 진학, 대학에서의 경험에서 사회경제적 지위가 높은 가족 출신의 청년들에 비해 불이익을 경험하고 있으며 경제활동에서도 불이익을 경험하고 있다. 청년 여성과 남성은 교육 성취(학벌, 대학에서

As the Communicative Approach has become the norm in foreign language teaching, the objectives of teaching English in school have changed radically in Korea. The focus in high school English textbooks has shifted from mere mastery of structures to communicative proficiency. This paper will study five polysemous words which appear in twelve high school English textbooks used in Korea. The twelve text books are incorporated into a single corpus and analyzed to classify the usage of the selected wo

이 연구는 분절적 속성이 강한 한국 노동시장의 중심부와 주변부에서 나타나는 젠더 불평등의 상이한 양상을 분석하는 것을 목적으로 한다. 교차성 관점에서 젠더 불평등을 분석한 기존 연구들은 임금 격차의 총량의 비교에만 집중해불이익의 형태의 차이를 간과하고 있으며 특히 임금 격차와 차별을 개념적으로구분하지 않은 결과 소수집단 여성들이 경험하고 있는 심각한 성차별의 문제를드러내지 못하는 문제를 안고 있다. 이 연구는 임금 분해 분석 방법을 이용해정규직과 비정규직의 남녀 임금 격차를 분석하고, 정규직 여성과 비정규직 여성이 경험하는 불이익의 형태가 어떻게 다른지 규명한다. 분석 결과 정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 크지만 상당 부분은 구성적 차이로 설명될 수 있는 반면 비정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 작지만 대부분은 직접적 임금차별의 결과인 것으로 나타났다. 또한 이러한 정규직, 비정규직 간 젠더 불평등의 패턴의 차이는 기업 규모에 따라서도차이를

The purpose of this study is to explore changes in career mobility in the US labour market during the late 1990s and early 2000s, a period in which career boundaries weakened and workers’ employment options became increasingly flexible. Using multiple panel data of a nationally representative sample of US employees between 1990 and 2003, the pattern of workers’ short-term movement across various types of boundaries in the labour market is analysed, as well as change over time and by skill group.

This study examines the distinctive patterns of gender inequality in the primary and secondary labor markets in Korea. Previous studies that analyzed multiple disadvantages in the labor market tended to focus on comparing the gender wage gap between groups. By failing to distinguish the gender gap from discrimination, these studies often underestimate the severe within-job discrimination that women in minority positions experience. Using the wage gap decomposition method, this study analyzes the

This study aimed to find how demographic compositions at job- and establishment-levels affect the wages of women and men. Using employer–employee matched data, this study found that the proportion of females at the job-level produces opposite results for men and women, when the jobs are embedded in female-dominated workplaces; as a consequence, the within-job gender wage gap becomes greater as the proportion of females at the workplace increases. In sum, female concentration at the workplace for

This study investigated the role of a particular organizational mechanism called categorical matching—that is, the matching of a functional category (employment status) to a social category (gender) in organizations’ allocative processes. Using large-scale employer-employee matched data, we attempted to identify the organizational characteristics that are susceptible to categorical matching and the impacts of categorical matching on the gender wage gap. We found a significant association between

한국 노동시장 내 높은 젠더 격차의 맥락적 조건 중 하나는 강력한 차별금지 제도의부재이다. 이 글은 어떻게 차별금지의 실효성을 높일 것인가 하는 오래된 문제에 대한새로운 전략을 제시하는 것을 목적으로 한다. 미국의 성차별 소송들에서도 고용 상 성차별의 입증은 대단히 까다로운 요건들을 충족해야 해 입증이 어려운 것으로 알려져 있으나 2000년대 이후 가족돌봄차별 소송이라는 새로운 형태의 성차별 소송들이 등장하면서차별 입증 법리의 변화를 보이고 있다. 이 글은 가족돌봄 차별, 돌봄자 차별이라는 개념의 도입을 통해 현재 우리나라 고용 상 성차별 관련 법제에서 협소하게 정의되어 있는차별 개념의 한계를 극복하고자 하는 시론적 논의이다. 이를 통해 보다 실효성 있는 반- 차별 법리를 발전시키기를 제안한다.

Translated from an article published in the Korean Journal of Sociology 42(7): 111-\n\n145, 2008 with permission from The Korean Sociological Association.

In July 2006, the International HIV/AIDS Alliance launched a three-year project on Expanding the Role of Networks of People Living with HIV/AIDS in Uganda. The project, which is funded by the United States Agency for International Development (USAID)/Uganda, sought to increase the involvement of people living with HIV/AIDS (PHA) in the HIV/AIDS response and to improve access to and utilization of prevention, treatment, care, and support services for PHA households. USAID/Uganda commissioned an e

성평등적 접근에 따르면 저출산은 전통적 성별분업의 평형상태에서 성평등적 성별분업의 평형상태로의 전환기에 나타나는 현상이다. 이 관점에 따르면 성평등주의가 어느 정도 진행되었으나 확산의 규모가 제한적인 사회들에서 저출산이 가장 심각하게 나타나게 된다. 한국을 비롯한 동아시아 초저출산 국가들, 남유럽과 동구권 국가들이 여기에 해당된다. U자형 이행의 계곡에 있는 초저출산 국가들의 어떠한 사회경제적 조건이 여성의 일과 출산을 둘러싼 미시적 결정에 어떻게 영향을 미치고 있을까? 이 연구는 이행기 사회의 노동시장 조건이 여성들의 생활양식 선호가 실현되는 데 제약을 미칠 것이라는 점에 주목하여 U자형 이행에 대한 설명을 제공하고자 한다. 이를 위해 여성의 선호에 집중하여 저출산 현상을 설명하고자 했던 하킴의 선호이론을 들여오되 여성의 선호가 왜곡없이 실현된다는 하킴의 가정을 비판하며, 여성의 선호가 실현되는 정도는 경제적 영역에서의 성평등성 정도와 연관되어 있다는 점을 강조한다. 여성의 선호실

This chapter discusses the meaning of government innovation and the ongoing re-design of the future of government through the changing process of Korean e-government. E-government refers to the government's applications of information technology (IT) to enhance access to, and delivery of, public services to citizens and other government agencies. The IT revolution and the Internet have led public administration scholars to focus their attention on a series of research agendas related to e-govern

Abstract Work in Progress: Design and Implementation of Collaborative Problem-Based Learning Laboratory Modules for Engineering and Non-Engineering Students Problem-based learning (PBL) is an efficient pedagogical approach that can provide students opportunities to solve complex and open-ended engineering problems. The overall goal of this study, which will span the next three to five years, is to assess the impact of PBL on students’ problem-solving ability and learning attitude in an engineeri