[論文レビュー] Productivity development in the construction industry and human capital: a literature review

Matthias Bähr, Leif Laszig|arXiv (Cornell University)|Mar 31, 2021

Working Capital and Financial Performance参考文献 13被引用数 6

ひとこと要約

この文献レビューでは、人的資本——特に従業員のスキル、人口構造の変化、経営手法、および訓練——が建設業界における生産性の向上に果たす役割を検討している。改善された経営品質と熟練労働力は生産性の向上と強く関連している一方で、人口構造の変化に起因する人材不足は、業界全体の生産性に大きな制約要因となっていることが明らかになった。

ABSTRACT

Tis paper is a literature review focusing on human capital, skills of employees, demographic change, management, training and their impact on productivity growth. Intrafirm behaviour has been recognized as a potentially important driver for productivity. Results from surveys show that management practices have become more structured, in the sense of involving more data collection and analysis. Furthermore, a strong positive correlation between the measured management quality and firm performance can be observed. Studies suggest that there is a positive association between management score and productivity growth. The lack or low level of employees' skills and qualifications might be in different ways a possible explanation for the observed slowdown of productivity growth. The main reason for the decline in skilled labor is the demographic change. Construction sectors are increasingly affected by demographic developments. Labour reserves in construction are largely exhausted. Shortage of qualified workforce is impacting project cost, schedules and quality.

研究の動機と目的

• 建設業界における人的資本が生産性の発展に与える影響を分析すること。
• 人口構造の変化が建設業界における労働供給と労働力の質に与える影響を検討すること。
• 経営手法と訓練が企業レベルの生産性を向上させる役割を評価すること。
• 建設業界におけるスキル開発と生産性に関する現在の研究におけるギャップを特定すること。
• 生産性の停滞に対処するための政策および業界戦略に根拠を提供すること。

提案手法

• 建設業界における人的資本、スキル、生産性に焦点を当てた査読付き論文の体系的レビュー。
• 経営品質と企業業績に関する調査データおよび実証的研究の統合分析。
• 建設業界における労働力の人口統計的トレンドおよび労働市場状況の分析。
• 訓練および開発プログラムの影響、ならびにそれらが従業員のスキルと生産性に与える影響の評価。
• 経営スコアと生産性成長指標の間の相関分析の活用。
• 人口構造およびスキルのプロファイルが異なる地域間での建設業界の業績を比較評価すること。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 経営手法の質は、建設企業の生産性成長にどのように影響するか？
• RQ2 従業員のスキルと資格は、建設業界における生産性にどの程度影響を及えるか？
• RQ3 人口構造の変化は、人材不足をどのように引き起こし、建設業界の生産性にどのような影響を与えるか？
• RQ4 労働力の訓練とプロジェクトのパフォーマンスおよび効率の向上の間には、どのような関係があるか？
• RQ5 技術の進歩と経営手法の向上にもかかわらず、なぜ建設業界の生産性成長が低下したのか？

主な発見

• 建設業界の企業レベルにおける生産性成長と経営品質スコアの間に強い正の相関関係が存在する。
• 特にデータ収集と分析を含む改善された経営手法は、より高い生産性の成果と関連している。
• 人口構造の変化に起因する熟練労働力の不足は、生産性成長を制約する主な要因である。
• 建設業界の人的資源はほとんど枯渇しており、これによりプロジェクトコストの上昇、遅延、品質の悪化が生じている。
• 従業員のスキルと資格水準の低さは、観察された生産性成長の鈍化に顕著な要因である。
• より訓練され、資格を持つ労働力を有する企業は、コスト、スケジュール、品質の指標において優れた業績を上げている。