[論文レビュー] Rethinking value creation from the resource based view: the case of human capital in moroccan hotels

Youssef Ifleh, Mohamed Lotfi+1 more|arXiv (Cornell University)|May 4, 2018

Business Strategy and Innovation被引用数 5

ひとこと要約

本研究は、2013年から2015年のモロッコの3つ星から5つ星のホテルを対象に、資源基盤視点（RBV）を再評価し、人的資本の影響を年次報告書と検証済みのアンケート（Subramaniam & Youndt, 2005）を用いて評価した。理論的期待とは対照的に、線形回帰の結果、この文脈において人的資本と価値創出の間に統計的に有意な関連は認められず、サービス志向で無形的要因が主導する産業における伝統的なRBVの仮定に疑問を呈する。

ABSTRACT

The growth of the modern knowledge-based economy is becoming less and less dependent on tangible assets and more on intangible ones. In this context, the role of human capital in the value creation process has become central. Despite the large amount of scientific work on human capital phenomena, little research has revealed the role of human capital in the process of creating value. The purpose of this article is to evaluate the impact of human capital on value creation within 31 classified hotels in Morocco for the period 2013-2015. This paper is organized into four sections. First, we return to the main conceptualization of value creation. The goal of this first section is to synthesize prior work on this construct and highlight the main role of the resource based view (RBV) in explaining it. This view presents the point that links value creation to human capital given that this latter concept is one of the most resources of the firm. Next, we present the main definition of human capital. To do so, we make use of concepts from psychology, economy and strategic human resource management. Then, we shed light on the existing relationship between the two concepts of our research. Finally, we present the methodology of this research as well as the results. The required data to calculate value creation is obtained mainly from the annual reports of Moroccan hotels. Whereas, human capital is assessed by a questionnaire using the scale of Subramaniam and Youndt (2005). Data is examined using linear regression by PASW statistics software. The results of this study give a more concrete picture on the creation of value in this context and refute any link between these two concepts.

研究の動機と目的

• 資源基盤視点（RBV）を用いて、モロッコのホテルにおける人的資本の価値創出への影響を評価すること。
• サービス産業における無形的資産が価値を創出するという一般的な仮定に疑問を呈すること。
• 発展途上経済の文脈において、人的資本と企業業績の関係を実証的に検証すること。
• 観光・ホスピタリティ部門におけるRBVの適用可能性を検討することで、戦略的人事管理の文献に貢献すること。

提案手法

• 価値創出に関するデータは、31軒の分類済みモロッコのホテルの年次財務報告書から抽出された。
• 人的資本は、SubramaniamとYoundt（2005）の12項目の尺度を用いた構造化されたアンケートで測定された。
• 人的資本と価値創出の関係を検証するために、PASW Statisticsソフトウェアを用いた線形回帰分析が実施された。
• 本研究では、報告された財務諸表から導出される財務パフォーマンス指標として、価値創出を操作的に定義した。
• 人的資本を戦略的資源として焦点化する根拠として、資源基盤視点（RBV）を理論的枠組みとして用いた。
• 統計的有意性は標準的なp値の基準を用いて評価され、モデルの適合度は決定係数（R-squared）によって評価された。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 資源基盤視点（RBV）に基づくと、人的資本はモロッコのホテルにおける価値創出にどの程度影響を及ぼすか？
• RQ2 モロッコのホテルセクターにおいて、人的資本と財務パフォーマンスの間に統計的に有意な関係があるか？
• RQ3 発展途上経済のサービス産業において、無形的資産にRBVフレームワークを適用した場合、その妥当性は保たれるか？
• RQ4 モロッコのホテルにおける人的資本の水準は、時間経過とともに測定可能な価値創出と相関するか？

主な発見

• 31軒のモロッコのホテルのサンプルにおいて、人的資本と価値創出との間に統計的に有意な関連は認められなかった。
• 線形回帰モデルのp値は、従来の基準（p > 0.05）を上回っており、人的資本が価値創出に有意な予測力を持つとは言えなかった。
• 決定係数（R-squared）の値が低く、人的資本が価値創出の分散のわずかにしか説明できなかった。
• この結果は、ホスピタリティセクターにおいて人的資本が企業価値の主な駆動要因であるというRBVの核心的仮定に疑問を呈する。
• 3年間（2013年～2015年）を通じて有意性が維持され、明確な測定可能な関連が欠如していることが示された。
• この文脈では、他の人的資本以外の要因が価値創出プロセスを支配している可能性があると示唆された。