[論文レビュー] The Shifting Sands of Motivation: Revisiting What Drives Contributors in Open Source

Marco Aurélio Gerosa, Igor Wiese+6 more|arXiv (Cornell University)|Jan 25, 2021

Open Source Software Innovations参考文献 68被引用数 82

ひとこと要約

本研究は、242名の貢献者を対象としたアンケートを通じて、オープンソースソフトウェア（OSS）への貢献動機を再検討したものであり、レピュテーションや利他のような社会的動機が重要性を増している一方で、学びや楽しさといった内的動機は依然として中心的であることが明らかになった。貢献者たちは時間の経過とともに、キャリアや教育といった外的動機から、学びや利他といった内的動機へと移行する傾向にあり、初心者と経験豊富な貢献者では動機の変遷が顕著に異なることが分かった。

ABSTRACT

Open Source Software (OSS) has changed drastically over the last decade, with OSS projects now producing a large ecosystem of popular products, involving industry participation, and providing professional career opportunities. But our field's understanding of what motivates people to contribute to OSS is still fundamentally grounded in studies from the early 2000s. With the changed landscape of OSS, it is very likely that motivations to join OSS have also evolved. Through a survey of 242 OSS contributors, we investigate shifts in motivation from three perspectives: (1) the impact of the new OSS landscape, (2) the impact of individuals' personal growth as they become part of OSS communities, and (3) the impact of differences in individuals' demographics. Our results show that some motivations related to social aspects and reputation increased in frequency and that some intrinsic and internalized motivations, such as learning and intellectual stimulation, are still highly relevant. We also found that contributing to OSS often transforms extrinsic motivations to intrinsic, and that while experienced contributors often shift toward altruism, novices often shift toward career, fun, kinship, and learning. OSS projects can leverage our results to revisit current strategies to attract and retain contributors, and researchers and tool builders can better support the design of new studies and tools to engage and support OSS development.

研究の動機と目的

• 2000年代初頭以降、オープンソースのプロフェッショナリゼーションが進み、企業の関与が高まる中で、OSSへの貢献動機がどのように変化したかを理解すること。
• OSSコミュニティにおける経験と在籍期間を経るに従い、個人貢献者の動機がどのように変化するかを調査すること。
• 性別、貢献タイプ（コード寄与 vs. 非コード寄与）、経験水準などのデモグラフィック要因が、動機およびその変化に与える影響を検討すること。
• 現在の動機的要因とその移行を特定することで、OSSコミュニティがより良い維持・包摂戦略を設計する支援を行うこと。
• 今後の研究、ツール開発、教育的実践を支援するための、最新の実証的証拠を提供すること。

提案手法

• 242名のアクティブなOSS貢献者を対象にオンラインアンケートを実施し、2000年代初頭のOSS動機に関する3つの代表的な研究（Hars & Ou, Lakhani & Wolf, Ghosh et al.）に基づくアンケート票を用いた。
• 混合研究法を採用：自発的な動機を捉えるために開放的質問を設け、その後、既存の動機カテゴリ（内的、内面化された外的、外的）にマッピングされた閉形式項目を提示した。
• 多様な背景を持つ複数名の研究者が質的コード作業を実施し、開放的応答を動機カテゴリに分類。定常的比較と合意形成による妥当性を確保した。
• Fisherの正確確率検定を用いて、デモグラフィックおよび経験ベースのサブグループ間での動機の変化の有意性を評価した。
• 貢献者在籍期間（初心者 vs. 経験豊富）、貢献タイプ（コード vs. 非コード）、性別を軸にデータをセグメント化し、動機の差異と変化を分析した。
• 全データセットおよび再現パッケージを公開し、透明性の確保と今後の研究の再現性を支援した。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 RQ1a: 今日のOSS貢献者は何に駆り立てられているか？
• RQ2 RQ1b: オープンソースエコシステムの成熟に伴い、OSS貢献への動機はどのように変化したか？
• RQ3 RQ2: 貢献者が在籍期間を経て経験を積むにつれ、OSS貢献への動機はどのように変化するか？
• RQ4 RQ3a: 性別、貢献タイプ、経験レベルなどの多様な貢献者特性に応じて、OSS貢献への動機はどのように異なるか？
• RQ5 RQ3b: 多様な貢献者特性に応じて、動機の変化はどのように異なるか？

主な発見

• 現在のOSS貢献者において、他者を助けること、チームワーク、レピュテーションといった社会的動機が頻度と重要性を高めている。
• 学び、知的刺激、利他といった内的および内面化された外的動機が、依然として非常に関連性が高く、主な駆動要因として頻繁に挙げられている。
• 多くの貢献者が、キャリアの前向きな進展、教育、GSoC参加といった外的動機から出発するが、時間の経過とともにそれらを内的動機へと内面化していく。
• 初心者の貢献者は、キャリア目標、楽しさ、結束感、学びといった動機に駆られがちであるのに対し、経験豊富な貢献者は利他の動機をより強く採用する傾向にある。
• 外的動機から内的動機への顕著なシフトが見られ、初期のインcentivesが内部化された価値を通じて長期的な関与を促すことが示唆されている。
• デモグラフィック要因による動機の差異が存在する：非コード貢献者および女性は、コミュニティ、ドキュメンテーション、協働に動機づけられる傾向が強く、コード貢献者に比べて技術的学びやレピュテーションとの関連性が強い。