[論文レビュー] Women in Physics: Scissors Effect from the Brazilian Olympiad of Physics to Professional Life

Débora P. Menezes, Carolina Brito+1 more|arXiv (Cornell University)|Jan 16, 2019

Education and Public Policy被引用数 4

ひとこと要約

本研究は、ブラジルの物理学オリンピックおよび国家物理学フェローシップのデータを用いて、物理学の職業における性別格差「はさみ効果」を調査する。初期教育段階から上級研究職に至るまで、女性の系統的かつ顕著な低repräsentationが確認され、学部入学段階では性別に差が見られないものの、各職業段階で急激に参加者が減少していることが明らかになった。

ABSTRACT

Despite the legislation in force in most countries and the discourse on gender equality, the observed reality, still today, shows a clear picture of inequality and restrictions for women, particularly when the issue is the choice of a career and the subsequent promotions. In many professions, although women represent the majority in the entrance to undergraduate courses, their participation is dramatically reduced as the career progresses to the highest levels. While the participation of men increases, that of women decreases as the academic levels move towards the top ranks. This kind of evolution of two groups in opposed directions is usually referred as the "scissors effect". This effect with respect to sexes also occurs in the area of physics, both in Brazil and in the rest of the world. But at what age does this effect begin? What is its intensity in the different stages of women's lives? In this article we aim to shed some light on these questions by analyzing data of the Brazilian Olympiad of Physics and of fellowships for physicists in Brazil. We observe the systematic occurrence of scissors effect throughout the full studied data, ranging from the first years of participation in the Olympiads (13 years old) to the highest stages of the scientific career.

研究の動機と目的

• ブラジルにおける物理学キャリアにおける性別格差の発生および進行を調査すること。
• 物理学における女性の低repräsentationが、初期教育段階から専門的大学院教育に至るまでの過程でどのように変化するかを分析すること。
• 複数の段階にわたる物理学キャリアパイプラインで、男性と女性のキャリア経路の乖離を示す「はさみ効果」を定量化すること。
• 女性が物理学の道から不釣り合いに失われる主要な転換点を特定すること。

提案手法

• 参加者が13歳から大学レベルの競技段階に至るまでのブラジル物理学オリンピック（BOP）のデータを収集した。
• 物理学者の国家フェローシップデータを分析し、ポスドクおよび上級研究職へのキャリア進展を追跡した。
• 教育的および職業的段階を横断的に追跡した女性および男性参加者のデータを用いて、時間の経過に伴う性別代表割合の推移をマッピングした。
• 各段階における性別比の統計的比較により、「はさみ効果」の大きさと発生タイミングを特定した。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 ブラジルにおける物理学キャリアの『はさみ効果』は、女性が何歳またはどの段階で始まるか？
• RQ2 初期の物理学オリンピック参加から上級研究職に至るまでの女性の代表割合はどのように変化するか？
• RQ3 ブラジルの物理学キャリアパイプラインの各段階における性別格差の強度はどの程度か？
• RQ4 女性の物理学からの脱落が最も顕著に見られる特定の転換点はどこか？

主な発見

• 『はさみ効果』は、13歳でブラジル物理学オリンピックに初参加する段階から系統的に観察され、その後の各段階で女性の参加割合が継続的に低下している。
• 学部での物理学プログラムへの参加で性別に差が見られるにもかかわらず、大学院および研究フェローシップ段階では女性の参加割合が著しく低下している。
• 国家研究フェローシップ段階に達すると、物理学分野における女性の割合は、以前の教育段階よりも顕著に低くなっており、強い脱落効果が示唆されている。
• データは一貫した進行的乖離を示している：男性の参加は増加する一方、女性の参加は各キャリアの転換点で減少している。