심동철 교수

본 연구는 공공조직의 맥락에서 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 조직효과성 혹은 조직성과의 측면에서 업무열의(work engagement)에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 특히 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 어떻게 부하직원의 동기부여 과정에 기여하는가를 설명하기 위해 절차적 공정성과 공공봉사동기의 매개효과를 분석하는데 그 초점을 맞추었다. 본 연구는 2016년 한국행정연구원이 수행한 「공직생활에 대한 인식조사」를 통해 얻은 데이터를 사용하여 분석하였으며, 다음의 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 윤리적 리더십은 업무열의에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십의 업무열의에 미치는 효과는 직접 효과보다 절차적공정성과 공공봉사동기를 통한 간접효과가 더 큰 것으로 나타났다. 셋째, 대비분석을 통한 분석에서는 공공봉사동기를 통한 간접효과보다는 절차적공정성을 통한 간접효과가 더 큰 것으로 나타났다.

본 연구는 조직시민행동의 궁극적 목적이 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 데 있다고 한다면 조직의 성과와 보다 직접적으로 연관되는 조직 수준의 조직시민행동에 관한 연구가 필요하다는 인식 하에서 섬김의 리더 십과 집합적 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검정해 보고자 하였다. 이에 섬김의 리더십과 집합적 공공봉 사동기 그리고 윤리적 풍토가 어떻게 공공 조직의 집합적 조직시민행동에 영향을 미치는지를 살펴보았다. 실증 분석 결과에 따르면 섬김의 리더십은 집합적 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 집합적 공공봉사동기가 섬김의 리더십과 집합적 조직시민행동의 관계를 매개하는 것을 확인하였다. 또한 윤리적 풍토가 섬김의 리더십과 집합적 조직시민행동의 관계를 조절하는 것으로 분석되어 섬김의 리더십은 윤리적 풍토가 확립되었을 때 집합적 조직시민행동에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 발견하였다. 본 연구는 섬김의 리더십이 국내 공공 조직에 긍정적인 효과를 가져올 수 있다는 가능

이 논문의 목적은 공공기관의 조직가치가 개인의 공공봉사동기 및 업무열의와 어떠한 관계가 있는지 검증하는 것이다. 연구는 2017년 한국행정연구원 “공공부문 종사자의 직무 인식조사” 자료를 바탕으로 조절된 매개효과 분석을 통해 변수 간 관계를 살펴보았다. 연구 결과 공공기관의 조직가치는 개인의 공공봉사동기에 긍정적으로 작용하고, 이러한 긍정적 관계는 개인과 조직 간 가치 적합성이 높을 때 보다 강화되는 것으로 나타났다. 또한 공공기관의 조직가치는 개인의 업무열의에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 특히 공공봉사동기를 통해 공공기관의 조직가치가 업무열의로 이어질 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 공공기관의 조직가치 전달에 있어 내재화 과정이 중요하고, 개인과 조직 간 가치에 대한 인식을 공유할 때 그 효과가 증대된다는 중요한 시사점을 제공하였다.

본 연구의 목적은 공공조직이 효과적인 디지털 전환을 이루기 위해서는 조직 내 기술이 도입 및 활용되어 조직성과를 이끌어내는 전 과정에 있어서 디지털 리더십이 어떠한 역할을 수행해야하는지에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 이러한 분석의 이론적 토대는 디지털 기술의 도입과 실제 기술의 사용, 그리고 기술을 통한 조직의 성과 간에 디커플링(decoupling) 현상이 나타날 가능성이 있다는 제도주의적 관점이다. 실증 분석을 위해 한국행정연구원의 ‘공공부문 디지털 트랜스포메이션 전략에 관한 연구’의 공무원 인식조사 데이터를 활용하여, 기술도입과 조직성과 간 관계에서 기술활용의 매개효과와 디지털 리더십에 의해 조절된 매개효과를 분석하였다. SPSS 27.0 Process Macro 프로그램을 통해 단순 매개모형(model 4)과 조절된 매개모형(model 58)으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기술활용의 기술도입과 조직성과 사이의 관계에 대한 매개효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으

본 연구는 일선 공무원의 업무열의를 보다 심도 있게 이해하기 위하여 섬김의 리더십, 레드테이프, 공공봉사동기(PSM)와 업무열의 간의 관계를 실증적으로 검정하고자 하였다. 본 연구에서는 서울시 세 개 구청에서 근무하는 일선 공무원 416명의 설문 응답 자료를 이용해 위계적 선형 모형(HLM) 분석을 실시하였다. 주요 분석 결과를 요약하면 첫째, 개인이 평가한 부서장의 섬김의 리더십 정도는 업무열의에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으나 부서원들이 공동으로 평가한 부서 단위에서의 부서장의 섬김의 리더십은 업무열의에 통계적으로 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 업무열의에 대한 섬김의 리더십과 레드테이프의 상호 작용 효과는 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었으나 두 변수 간의 상호 작용은 섬김의 리더십이 높은 집단과 낮은 집단에서 서로 상이한 패턴으로 나타났다. 셋째, 공공봉사동기는 전반적으로 업무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으

본 연구는 지방 공무원 500명의 설문조사를 통해 어떠한 공직가치가 한국의 지방정부 공무원에게 실제로 존재하는가를 살펴보았다. 본 연구는 정체성 이론을 바탕으로 어떠한 가치를 내재화하였는가에 따라 지방 공무원을 1) 전통 행정가, 2) 윤리적 민주주의자, 3) 소극적 공공 혁신가, 그리고 4) 복지부동형의 4가지 유형으로 구분하였다. 또한 본 연구는 지방 공무원들은 공직가치 유형에 따라서 다른 업무 태도와 윤리적 행동을 보이며, 가치판단을 요구하는 딜레마 상황에서 다른 응답을 선호하는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 향후 어떻게 효과적으로 지방공무원에게 공직가치를 교육하고 내재화할 수 있을 것인가를 이해하는데 정책적 시사점이 있다.

This article empirically explores the understanding and changes in the concept of administrative capacity in the Korean context. Despite a universal consensus on its importance, administrative capacity is defined differently by regimes and stakeholders (i.e. in this study: the public, members of the National Assembly, and academia). To improve our understanding of administrative capacity, we collected three types of texts (337 academic papers, 1470 National Assembly minutes, and 3316 newspaper a

This study investigates whether servant leadership has a benevolent influence on government employees’ attitudes and productivity. Employing survey responses from 471 local government employees in Korea, this study found that servant leadership contributes to (1) developing employees’ trust in leadership, (2) enhancing employees’ perception of fair work procedures (procedural justice), and (3) inducing benevolent work behaviors (OCB). Thus, the results indicate that public sector leaders who def

본 연구는 공공조직에서 구성원의 동기부여 요인이 조직행태와 성과에 미치는 영향을 체계적으로 이해하는 데 목적이 있다. 이를 위해 공공봉사동기(public service motivation)와 공공부문동기(public sector motivation) 관련 주요 연구들을 검토하고, 한국과 해외 연구 결과를 비교 분석하였다. 문헌고찰 결과, 공공봉사동기는 조직 구성원의 자발적 행동과 성과 향상에 긍정적 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났으며, 공공조직에서 조직행태 변수 간의 관계는 부문의 특수성보다는 보편성이 두드러짐을 확인하였다. 또한, 한국의 문화적 및 제도적 특성이 변수들 간 관계에 독특한 영향을 미칠 가능성을 제시하였다. 이러한 결과는 공공조직의 성과 향상을 위한 동기부여 전략 개발에 실무적 시사점을 제공하며, 향후 연구 방향에 대한 통찰을 제시한다.

본 연구는 최근 활발히 논의되고 있는 포용의 가치를 정부조직내에 내재화하기 위한 적극적 포용관리 방안을 제안한다. 본 연구에서는 균형인사를 넘어선 적극적 포용관리를 위해서는 조직내 포용풍토의 확립이중요하다고 제안한다. 그리고 본 연구는 포용풍토의 확립을 위해서는 포용 시스템 및 개인의 역량개발과조직내 차별관행을 개선해야 한다는 점을 강조하였다. 이와 관련하여, 본 연구는 세부 포용관리를 위한 제언들을 조직 수준과 개인/그룹 수준으로 구분하여 제시하였다. 포용적 관료제 구축을 위해서는 궁극적으로개인의 포용경험에 관심을 기울어야 함을 제시하였고, 기존 포용조직 연구들의 고찰을 통해 정부조직 구성원들의 포용경험을 측정할 수 있는 측정항목을 제안하였다.

본 연구는 대표적 산학협력 지원사업인 ‘산학협력 선도대학 (LINC) 육성사업’이 학생 측면에서 기대한 성과를 거두고 있는지 또한 어떠한 교육환경 요인들이 학생차원의 성과를 매개하고 있는지를 분석하는 데 목적이 있다. 우선 LINC 사업의 학생차원의 성과를 검증하기 위해 LINC 사업을 4년간 수행한 대학의 학생들이 경향점수매칭(PSM) 방법을 활용하여 추출한 비LINC 대학의 학생들에 비하여 진로준비도, 직무 역량, 대학교육 만족도 등에서 더 나은 성과를 보이고 있는지를 다층모형분석을 통해 분석하였다. 또한 LINC 사업 수행이 학생성과에 미치는 영향을 어떠한 산학교육 환경요소가 매개하는 지를 파악하기 위해 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과, LINC 사업은 직무역량 제고에는 긍정적 영향을 미친 반면 진로준비도나 대학교육 만족도에서는 그 효과가 분명하게 나타나지 않았다. 매개효과 분석에서는 대학교육 만족도에 캡스톤 디자인 이수학생과 창업강좌 이수학생 변인이 매개효과가 있는 것

Homophily is “the principle that a contact between similar people occurs at a higher rate than among dissimilar people” (McPherson et al. 2001, p. 416). Using a social network perspective, this study examines the differences in sex homophily, the tendency to form their interpersonal network with those from the same sex (men to men, women to women), and their longitudinal changes in an organization. Using social network data collected longitudinally in an organization with a large infusion of new

본 연구는 독립행정기관에서의 전문성의 의미를 고찰한다. 이를 위해 본 연구는 전문성과 독립성간의 관계를 살펴보고 향후 독립행정기관의 전문성연구를 위한 이론적 토대를 마련하고자 하였다. 우선 연구는 이론적 고찰을 통해 독립행정기관에서 전문성과 독립성간의 관계를 고찰하였으며, 독립행정기관에 근무하는 직원과 위원 인터뷰를 통해 그들이 생각하는 독립행정기관의 독립성, 절차적 공정성, 그리고 전문성에 대한 인식을 조사하는 질적 분석 방법을 사용하였다. 연구결과, 독립행정기관의 전문성은 독립행정기관이 정당성을 유지할 수 있는 핵심요소임을 확인할 수 있었으며, 독립행정기관의 독립성은 전문성과 밀접한 관계가 있는 것으로 확인되었다. 또한 절차적 공정성 확보가 독립행정기관의 정당성 확보 바탕와 사무처의 전문성에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 결론에서는 독립행정기관의 전문성에 영향을 미치는 요인에 대한 모형을 도출하고 향후 연구 방향을 제안하였다.