신동엽 교수

Purpose: The association between autoimmune thyroid diseases (AITDs) and vitaminD deficiency is controversial. We aimed to evaluate the relationship between serum25-hydroxy-vitamin D3 [25(OH)D3] and anti-thyroid antibody levels. Materials and Methods: 25(OH)D3, anti-thyroid antibodies, and thyroid function measured in 304 patients who visited the endocrinology clinic were analyzed. The patients were subgrouped into the AITDs or non-AITDs category according to the presence or absenceof anti-thyro

본 논문에서는 전략적 제휴나 합작투자와 같은 조직간 협력 네트워크에서 파트너 기업들 사이의 신뢰가 다양한 관련 변수들과 가지는 구조적 관계를 정확하게 설명할 수 있는 통합적 모형을 찾아내기 위해 신뢰를 조절변수로 보는 관점과 매개변수로 보는 관점 등 두 가지 대안적 연구모형을 실증적으로 비교 분석하였다. 다른 나라 기업들 사이의 282개 국제합작투자에 대한 설문조사를 통해 수집된 자료를 사용하여 이 두 가지 모형의 실증적 설명력을 비교 분석한 결과, 신뢰는 전략적 합의, 조직적합성, 커뮤니케이션의 등 세 가지 독립변수의 영향을 중간에서 매개하여 조직간 협력 네트워크의 성과변수인 경제적 이익과 파트너간 학습에 궁극적으로 연결시켜주는 핵심 매개변수라는 것이 밝혀졌다. 이에 반해 신뢰를 이들 독립변수들이 종속변수들에 영향을 미치는 방식을 조절하는 변수로 보는 관점은 실증분석 결과 지지되지 않았다.

본 논문에서는 현재 활발하게 연구되며 거시 조직이론 분야의 발전을 이끌고 있는 자원 의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학 등 네 가지 거시 조직이론 패러다임들의 핵심 논지를 소개하고, 그 함의와 한계를 토론한다. 조직이론은 경영학을 구성하고 있는 여러 분야들 중에서도 가장 학제적이고, 다양하며, 깊이있고 역동적인 분야로 평가된다. 20여 년간 조직이론 필드를 주도하던 상황이론의 쇠락과 함께 1970년대 중반 경에 거의 동시에 출현하여 현재까지 활발하게 연구되고 있는 조직이론 패러다임에는 자원의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학, 네트워크이론, 조직학습이론, 느슨한 커플링과 쓰레기통이론 등이 있으나, 그 중에서 본 논분에서는 거시 조직이론의 전형적 접근법을 가장 잘 보여주는 대표적 패러다임인 자원의존이론, 조직경제학, 신제도이론, 조직생태학등 네 가지 이론에 논의의 초점을 맞춘다. 본 논문은 21세기 초인 현재 시점에서 거시 조직이론의 발전을 주도하고 있는 네 가지

본 연구는 합작투자와 같은 전략적 제휴에서 파트너 기업간 신뢰가 학습에 미치는 영향을 한국 기업과 외국 기업간의 국제합작투자를 대상으로 실증적으로 분석한다. 파트너로부터 경영 노하우나 기술 노하우를 학습하는 것은 전략적 제휴의 가장 중요한 목적으로 최근 강조되어 왔다. 그러나 학습은 파트너 기업간 역량의 상호보완성이라는 협력관계의 핵심 기반을 파괴함으로써 전략적 제휴를 불안정하게 만드는 원인이 되기도 하는 딜레마를 가진다. 따라서 안정적인 협력관계를 유지하면서 동시에 파트너 기업간 학습이 역동적으로 발생하도록 하는 것이 제휴경영의 핵심 과제 중 하나이나, 어떤 요소가 이를 가능하게 하는지는 기존 연구들에서 명확히 밝혀지지 않았다. 본 연구에서는 파트너 기업간 신뢰가 학습딜레마를 극복할 수 있게 하는 핵심 기반이라는 전제하에, 신뢰를 다른 여러 변수들이 학습에 긍정적 영향을 미칠 수 있도록 연결시켜주는 매개변수로 보는 구조방정식 모형을 실증연구를 통해 검증한다. 이를 위해 모기업간 조

본 논문에서는 신제도이론의 동형화와 진화경제학의 기존 지식 활용 등의 개념에서 강조되어온 복제행동을 통한 조직형태확산의 다이내믹스를 조직학습 이론의 성과피드백 관점을 반영하여 수정보완한 모형을 제시하며, 이를 한국 재벌그룹의다각화 모드 선택에 관한 자료를 사용하여 실증적으로 검증한다. 즉 본 논문에서는 조직이 불확실성 상황 하에서 기존 지식과 행동을 반복, 복제하는 경향이 존재하기는 하나, 단순히 이에 그치지 않고 자신과 다른 조직들의 행동에 대한 성과피드백을 근거로 정교한 의사결정을 하는 보다 합리적인 존재라는 관점에 기반하여, 과거에 자신이나 다른 조직이 선택한다각화 모드의 성과가 향후 모드 선택에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 다각화 모드를 선택해야 하는 의사결정자로서의조직은 비록 결과적으로는 제한적일 수 밖에 없더라도, 적어도 의사결정시의 의도에 있어서는 가능한 최대한 합리적 의사결정을 하기 위해 노력한다. 따라서 본 연구에서는 조직이 자신 혹은 다른 조직의 행동이 발생시킨

이 논문은 IMF 위기 이후 지난 10여 년간 우리나라 조직들에서 발생한 인사조직경영 패러다임의 전환을 집중적으로 조명하려는 학문적 목적을 가진 본 특별 포럼의 시대적 배경과 거시적 맥락, 사회심리와 의식적 기반, 그리고 이런 변화의 주 행위자인 리더들의 역할 모델 변화 등을 조망한다. 이 논문의 목적은 특별 포럼 논문 다섯 편이 제시하는 학문적 토론의 기반과 맥락을 확립하고자 하는 것이다. 본 논문에서는 첫째, 특별 포럼의 개별 논문들이 집중적으로 분석하고 있는 지난 10여 년간의 한국 인사조직경영 패러다임 전환을 단순히 한국 내부의 문제가 아닌 글로벌 수준에서의 경영패러다임의 역사적 변동 관점에서 볼 필요가 있다고 주장한다. 즉 대량생산, 효율성 경쟁, 시스템 경영, 계획 경영, 성과와 보상/통제 등을 핵심 특성으로 하는 20세기 산업사회형 경영패러다임이 최근 무너지며 상시 창조적 혁신을 추구하는 완전히 새로운 21세기형 경영패러다임이 이를 급속히 대체하고 있는 글로벌 수준에서의

본 연구는 ‘한국형 경영방식’의 고유한 특징을 학문적으로 설명할 수 있는 독창적 ‘한국형 경영이론’의 정립을 위한 선행 작업이 그 목적이다. 본 논문에서는 그 선행 작업으로서 한국 기업의 경영에 대한 기존 거시조직과 전략경영 연구들에서 사용되어온 이론들의 현황과 설명력, 그리고 그 한계를 체계적으로 파악하고자 시도하였다. 이를 위해 한국 경영학계의 대표적 학술지인 인사조직연구, 경영학연구, 전략경영연구의 해당 논문들을 전수 수집하여 배경이론, 독립변수, 종속변수, 실증데이터 등 다양한 기준에서 기존 연구들의 현황과 추세, 그 설명력을 분석하였다. 그 결과 한국 기업들의 경영에 대한 기존 거시조직 및 전략경영 연구들은 특정 이론패러다임에 초점을 맞추어 그 설명력을 검증하는 패러다임중심 연구 보다는 특정 문제와 현상의 설명에 초점을 맞추어 다양한 이론들을 개방적으로 활용하는 문제중심 연구에, 그리고 방법론적으로 질적 연구 보다는 계량적 연구에 치중해온 것으로 나타났다. 또 기존 연구들에

이 논문은 기존 전략연구의 한계를 극복하는데 기여할 잠재력이 큰 새로운 이론인 프랙티스 관점 전략의 핵심 논지와 가능성, 과제, 그리고 한국 매니지먼트학계에 대한 시사점을 토론한다. 프랙티스는 1970년대 이래 사회철학과 사회학, 인류학, 정치학, 인지심리학 등 다양한 사회이론들의 중심이 되어온 이론적 개념으로서 반복 발생하는 행위패턴을 뜻하는데 행위자들이 그 프랙티스를 실제로 수행하는 구체적 상황과 과정에 따라 그 의미와 결과가 달라지는 상황화된 행위를 말한다. 프랙티스 개념을 중심으로 전략현상을 이해하고 분석하며 설명하는 프랙티스 관점 전략이론은 유럽 경영학계를 중심으로 10여 년 전에 형성되었고 현재는 글로벌 전략학계의 가장 중요한 새로운 동향으로 인정받고 있다. 이 새로운 전략이론은 전략의 수립과 실행이 각 상황마다 조직이나 사회적 프랙티스들에 의해 가능해지거나 제약받고 혹은 다른 의미를 가지게 되는지를 설명하며, 동시에 이런 상황화된 행위들이 어떻게 조직이나 사회적 프랙티스

본 연구는 최근 전략경영이론에서 강조되어온 새로운 대안적 역량의 탐색(exploration)과 기존 역량의 활용(exploitation)이라는 조직학습의 두 가지 유형을 기업의 신제품개발과정에 적용하여, 서로 다른 유형의 개발활동들이 R&D성과에 미치는 영향을 한 대규모 전자회사의 R&D팀들을 대상으로 한 실증연구를 통해 분석한다. 장기 생존을 위한 새로운 대안적 역량들의 탐색과 단기 수익 확보를 위한 기존 역량의 효율적 활용 사이의 균형은 모든 기업 R&D활동이 당면해온 과제임에도 불구하고, 이런 두 가지 상반된 R&D활동이 기업의 실제 신제품개발 성과에 구체적으로 어떤 영향을 미치는지에 대한 체계적 실증연구는 그리 많지 않았다. 이 두 가지 유형의 활동들은 각기 다른 종류의 R&D성과에 영향을 미칠 것이라는 전제 하에 본 연구에서는 새로운 역량의 탐색에 초점을 맞춘 개발활동들은 학습과 제품혁신성이라는 성과에 영향을 미치는 반면, 활용에 초점을 맞춘 개발활동들은 비용과 납기라는 성

This paper examines the determinants of womenʼs aspiration levels for their career advancement, on the premise that a low career aspiration level may work as a glass ceiling imposed not externally by others, but internally by women themselves. According to our empirical study, which used a dataset collected through a questionnaire survey of female employees at Korean companies, the likelihood that a woman will develop an aspiration level to become an executive was shown to be affected positively

본 논문은 조직구성원들의 승진결정 수용도에 영향을 미치는 요인들을 조직공정성이론에서 강조하는 절차공정성에 대한 지각과 전략적 인적자원관리이론의 핵심 변수인 승진제도의효과성에 대한 비교적 관점에서 실증연구를 통해 분석한다. 승진심사의 대상자인 조직구성원들이 그 결정을 내면적으로 수용하는가의 여부는 작업동기와 조직몰입에 중대한 영향을 미치기 때문에 효과적 승진관리는 인적자원관리뿐 아니라 기업성과를 결정하는 중요한 요소 중하나이다. 본 연구는 조직구성원들의 승진결정 수용도에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 요인들을 승진심사과정의 절차공정성에 대한 지각과 승진제도의 효과성을 중심으로 국내 한 대기업의 조직구성원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 분석한다. 실증연구의 결과, 승진결정수용도는 승진심사과정의 절차공정성, 미래의 승진가능성, 그리고 임금만족도에 의해 유의적영향을 받고, 승진제도의 효과성에 의해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 즉 조직구성4원들의 승진결정 수용도는 어

본 연구에서는 조직을 다른 조직들의 행동에 의해 영향을 받는 사회적 행위자로 간주하는 신제도이론적 관점에서 조직생태학의 이슈인 니치변화를 설명하고, 이를 한국 시스템통합 기업들의 신규 니치 탐색에 관한 자료를 이용하여 실증 분석한다. 즉 본 연구는 조직이 불확실성이 높은 의사결정을 할 때 주변 조직들의 선택에서 어떤 옵션이 정당성을 가지는가에 대한 인지를 하고 이에 따라 행동할 것이라는 신제도이론의 관점을 신규 니치 탐색행동의 설명에 적용하여, 조직이 새로운 니치를 탐색하는 의사결정을 내리는데 기존 니치에 속해 있는 다른 조직들의 행동이 영향을 미칠 것이라고 예측한다. 이런 관점에서 본 연구에서는 조직들이 기존 니치의 정당성이 심각하게 저하되었다고 인식할 때 새로운 니치를 탐색할 것이라고 전제하고, 기존 니치의 정당성 인식에 영향을 미치는 니치 내 다른 조직들의 행동의 영향력을 검증하는 연구모형을 제시한다. 구체적으로 기존 니치 내 가시성 이 높은 선도기업들의 존재는 그 니치의 정당