이호욱 교수

본 논문의 목적은 선행연구들이 TMT의 다양성이 기업성과에 미치는 효과에 대해서 상반된 주장을 하는 것을 통합하고자상황변수의 역할에 관해 연구하는 것이다. 이를 위해서 조직외부 상황변수인 ‘환경불확실성’과 조직내부 상황변수인 ‘TMT 의 인접근무’가 TMT의 다양성과 기업성과 간의 관계에 미치는 조절효과에 대해서 분석하였다. 실증분석 결과, TMT의다양성이 기업성과에 미치는 효과는, 안정적 환경에서보다 동태적 환경에서, 그리고 TMT 구성원들이 서로 멀리 떨어져서 근무하는 상황보다 동일한 근무지에서 함께 근무하는 상황에서 더욱 긍정적으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 시사점과 미래연구 방향에 대해서 토의하였다.

본 연구에서는 IMF 외환위기 전후 상황에서 한국기업들의 국내시장지배력 및 조직역량이 수출전략에 미치는 효과에 대해서 분석하였다. 실증분석 결과, 외환위기로 인해 상대적으로 더 큰 폐해를 입은 기업들이 수출전략을 더 획기적으로 변화시키는 것으로 나타났다. 또한, 모든 종류의 조직역량이 한국기업들로 하여금 수출전략을 추구하도록 기여한 것은 아니었다. 국내에서만 효력을 발생시키는 조직역량을 보유한 기업들은 환경변화에 유연하게 대응하지 못하였지만, 그 효력이 국내에만 국한되지 않은 조직역량을 보유한 기업들은 수출비중을 높임으로써 환경변화에 유연하게 대응할 수 있었다. 따라서, 본 연구는 기업의 시장지배력과 조직역량이 급격한 환경변화 이후 수출전략을 설명하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여줌으로써 종전의 산업조직론과 자원기반이론의 설명을 보완하였다.

본 연구는 불확실성이 높은 상황에서 소비자의 구매의사결정에 영향을 미치는 평론가(critics)의 역할에 주목하여, 2006년부터 2008년까지 미국에서 개봉된 총 744편의 영화를 대상으로 다양한 유형의 평론가가 시장의 반응에 미치는 영향력을실증적으로 입증하고자 하였다. 본 연구는 기존 연구들이 전문 평론가의 역할만을 주목하고 있다는 한계점을 인식하고 소비자들의 제품 선택에 영향을 미치는 평론가의 범주를 확장하여, 평론가의 역할을 수행하는 또 다른 주체로 아마추어 평론가와 개봉관수를 새롭게 조망하고자 하였다. 또한 이러한 세 가지 유형의 평론가와 영화 흥행 성과와의 관계를 조절하는 주요 변수로 영화 제작비와 스타파워의 영향력을 실증적으로 입증하고자 하였다. 연구 결과 세 가지 유형의 평론가인 영화 개봉관수, 전문 평론가, 아마추어 평론가의 평론 수 모두 영화의 흥행성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 특히 영화 개봉관수는 영화 흥행에 가장 큰 영향을 주는 요인인 것으로 나

본 연구에서는 TMT의 다양성, 보상구조가 연구개발 투자에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 TMT의 인접근무가 TMT의 다양성 및 보상구조와 연구개발 투자 간의 관계에 미치는 조절효과에 대해서 분석하였다. 분석결과, TMT의 다양성과 보상구조가 기업의 연구개발 투자에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 이들의 관계는 TMT 구성원들이 서로 멀리 떨어져서 근무하는 상황보다 동일한 근무지에서 함께 근무하는 상황에서 더욱 긍정적으로 나타났다. 따라서 기업들은 본 연구를 통해 최고경영진을 어떻게 구성하고, 어떠한 보상구조를 채택하는 것이 기업의 혁신역량 제고를 위해서 바람직한지에 대해서 보다 구체적으로 파악할 수 있을 것이다.

승계 유형으로 볼 때 기업 내부에서 승진한 경우와 외부에서 영입한 인사는 해당 기업의 변화여부에 대한 인식의 차이가 있다. 또한 전임 최고경영자(CEO)의 교체사유가 임기만료와 같은 정상상황인가 혹은 성과에 대한 문책성 교체인가에 따라 신임 최고경영자는 전임자의 전략 기조를 유지하거나 혹은 변화를 가할 수 있다. 본 연구는 이와 같은 선행 연구의 바탕에서 기업의 전략변화에 대해 구조조정(Restructuring)중에서 기업의 적극적인 의사결정에 따라 수행되는 측면이 강한 사업 분야의 구조조정인 사업구조 집중화(Refocusing)에 신임 최고경영자가 선임되었을 때 승계 유형과 전임 최고경영자의 교체사유, 그리고 기업의 이전성과가 맞물려 어떠한 영향을 미치는가를 다루었다. 최고경영자 교체 이벤트(Event)에 대한 승계유형, 전임자 교체사유, 이전 기업성과에 대한 자료를 수집 후 실증 분석 결과 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다. 첫째, 외부 영입된 신임 최고경영자가 전략적 변화에

본 연구는 회생상황에 처한 기업의 회생 전략과 회생 성과와의 관계를 규명하고, 이러한 회생 전략과 회생 성과와의 관계를 조절하는 주요 요인을 알아보기 위한 연구이다. 이를 위해 국내 제조업에 속한 기업 중 상장, 코스닥상장, 금융감독위원회등록 기업들(1233개)을 대상으로 90년대 말 외환위기 상황을 기점으로 회생에 성공한 92개 기업을 연구 대상으로 선정하였다. 회생 전략의 유형은 KISLINE에서 제공하는 기업별 주요동정과 한국언론재단에서 제공하는 종합뉴스데이터베이스의 기업 관련 뉴스데이터를 바탕으로 contents analysis를 실시하여 효율성 제고 전략과 수익창출 전략으로 구분하였다. 선행 연구를 바탕으로 회생 전략과 회생 성과간의 관계를 조절하는 주요 변수로 ‘산업성장율’과 ‘회생상황의 심각성’을 도출하고 연구 가설을 수립하였으며, 실증 분석을 통해 크게 세 가지 시사점을 도출하였다. 첫째, 회생에 성공한 기업 중 65%가 수익창출전략을 회생 전략으로 선택하는 것으로 나

혁신은 기업에게 경쟁 우위를 달성할 기회를 제공하고, 시장 변화 및 기술 변화에 적응하는 데 유용한 수단이자 핵심 역량의 근원이다. 반면 혁신에 대한 투자는 경영진의 적극적인 지원을 필요로 함에도 불구하고, 성과에 대한 높은 불투명성과 실패의 위험으로 인해 경영자는 혁신에 대한 투자를 기피한다는 의심을 받아왔다. 이 문제를 극복하기 위해서는 경영자의 보상 구조를 조정하여 경영자가 혁신 투자의 위험 및 비용을 감수하도록 유인하여야 한다. 그러나 혁신을 제고시키는 경영자의 보상 구조가 구체적으로 어떠한 것인지에 대한 실증 연구는 매우 제한적인 범위에서 이루어져 왔다. 본 연구는 혁신과 같은 기업의 전략적 결정과 실행에 있어 최고 경영진의 상대적 보상 구조가 영향을 미칠 것으로 보고, 이를1991년부터 1995년까지 미국의 14개 산업에 속한 73개 기업을 대상으로 실증 분석하였다. 실증 분석 결과 최고 경영자와 최고 경영진의 보상 격차는 기업 혁신에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로

This study proposes that the international exposure of the top executives (i.e., TMT) is an important antecedent to the strategic flexibility of firms. Additionally, I examine the moderating role of TMT compensation for the TMT international exposure strategic flexibility relationship. Based on a sample of 250 firms, I find TMT international exposure has a positive effect on the strategic flexibility of the firm. However, I did not find any evidence to support the moderating role of TMT compensa

최고 경영자는 기업의 최종 전략적 의사결정자이며, 기업의 의사결정 구조를 통해 성과에 중요한 영향을 미치게 된다. 본 연구는 최고 경영자의 인지적 패러다임과 환경과의 적합성이 성과에 미치는 영향에 주목하면서, 경영자의 임기와 성과와의 관계를 1997년부터 2008년까지 12개 산업에 걸친 한국 상장기업 자료를 대상으로 실증 분석하였다. 또한 본 연구는 최고 경영자의 임기와 성과 간의 관계를 조절하는 요소로 경영자 직무요구를 제시하고 이를 실증 분석하였다. 분석 결과 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계는 역U자형으로 나타났다. 또한 해외시장 참여도가 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계를 강화하는 것으로 나타났으며, 이사회 내 사외 이사의 비율이 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.

본 연구는 기업의 R&D 투자에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 산업조직론과 자원거점론의 관점에서 기업의 R&D 투자 행동을 설명하는데 목적이 있다. 이를 위해서 산업 환경과 기업 내의 자원이 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 환경 요인 중 환경 불확실성은 기업의 R&D 투자와 U자형의 관계를, 산업 경쟁강도와 산업 성장성은 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 기업 내 자원 요인 중 CEO의 근속년수는 역 U자형의 관계를 가지며, 나이는 적을수록, 장기보상 정도는 높을수록 R&D 투자를 많이 하는 것으로 나타났다. TMT의 다양성 중에는 업무지식 다양성만 R&D 투자에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보였다. 결과적으로 기업의 R&D 투자행동을 결정함에 있어서는 산업조직론과 자원거점론의 입장에서 외부 환경과 내부 환경의 요인들을 동시에 고려하는 것이 중요하다.

본 연구는 ‘유머’의 개념에 주목하여 ‘러더의 유머 행위가 조직 구성원의 긍정적 감정과 부정적 감정에 미치는 영향’을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한 리더의 유머 행위가 긍정적 감정과 부정적 감정에 미치는 영향을 조절하는 중요 변수로 리더와 조직 구성원간 거리(leader-follower distance)의 개념을 제시하였다. 특히, 본 연구는 많은 학자들이 리더와 조직 구성원간 거리의 개념에서 주요한 개념으로 밝히고 있는 권력거리(power distance)를 중심으로 리더의 유머 행위가 긍정적 감정과 부정적 감정에 미치는 영향력에 리더와 조직 구성원간의 권력거리가 미치는 조절효과와 관련된 연구 가설을 제시하고 이를 실증적으로 입증하고자 하였다. 연구 가설의 실증적 검증을 위해서 2010년 10월 17일부터 2주간 기업 구성원들에게 설문지를 배포하고 이를 수집하여 최종 189부의 설문을 대상으로 통계 분석을 수행하였다. 실증 연구 결과에 따르면 리더의 유머 행위는 조직 구성원의

소비자는 제품의 실제 가치를 사전에 파악하기 어려우므로 제품의 구매를 위해 시장에서 이미 형성된 제품의 평판을 참조하게 된다. 기존 연구에 따르면 전문 평론가가 대중 매체를 통해 평판의 형성에 상당한 영향을 미치는 것으로 알려져 왔으나, 최근 인터넷의 발달과 함께 온라인 사용자 리뷰의 영향력에 대한 관심이 급증하고 있다. 본 논문은 제품에 대한 품질 정보가 희소하고 불확실한 상황에서 생산자로부터 독립적으로 정보를 제공하는 평론가의 역할에 주목하면서, 공식적 정보 제공자인 전문 평론가 외에 비공식적 정보 제공자로서 온라인 사용자 리뷰가 시장에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하였다. 2006년에서 2008년까지 미국에서 개봉된 영화 전체를 대상으로 분석한 결과 전문 평론가와 온라인 사용자 리뷰가 모두 시장 수요에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 전문가 리뷰가 온라인 사용자 리뷰에 긍정적인 영향을 미침으로써 통계적으로 온라인 리뷰가 전문 평론가 리뷰와 시장 수요를 부분

본 연구의 목적은 이사회가 기업의 전략적 의사결정에 참여하는 과정과 참여 결과에 대한 이론적 틀을 제시하는데 있다. 좀 더 구체적으로 본 연구에서는 최고경영자와 이사회 간에 존재하는 갈등을 효과적으로 관리하는 것이 기업의 의사결정과 성과에 매우 중요한 요인임을 주장하고자 한다. 그리고 최고경영자와 이사회 간의 갈등은 최고경영자와 이사회간의 권력분배와 직무관련다양성에 의해 영향을 받는다. 이러한 주장에 대한 시사점과 미래연구 방향에 대해서 토의 하였다.

본 연구는 신규 공모주들의 초기 상장 성과에 왜 차이가 발생하는가에 대한 문제인식에서 수행되었다. 기존 신규상장과 관련한 연구들이 주로 재무적인 관점에서 주식의 상장(IPO)과 관련된 논의를 진행하는 것과는 차별적으로 본 연구는 이러한 개별 기업의 재무적인 특성과 더불어 비재무적인 요소들을 복합적으로 고려함으로써, 공모주의 신규 상장 성과에 미치는 다양한 요인들을 제시하고, 이를 통해 공모주의 신규 상장 성과와 관련한 통합적 프레임워크를 제시하는 것을 목표로 하였다. 이 과정에서 본 연구는 신호 이론(signaling theory)의 관점을 적용하여, 상장 과정에서 등장하는 비재무적 요소인 ‘기관 수요 예측 경쟁률’ 그리고 ‘공모 청약 경쟁률’의 역할을 재조명하고자 하였으며, 이러한 ‘기관 수요 예측 경쟁률’과 ‘공모 청약 경쟁률’과 초기 상장 성과와의 관계에 영향을 미치는 요인으로 유사한 시기에 상장하는 경쟁 기업의 수와 온라인 리뷰수를 주요 신호 환경(signaling envir

본 연구의 목적은 기업유연성의 선행변수들을 규명하고 기업유연성이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 연구하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 최고경영자와 최고경영자팀의 특성, 기업의 유연성, 및 기업성과 사이의 여러 가지 연계들을 검토하였다. 좀 더 구체적으로 본 연구에서 주장하는 것은 최고경영자의 재임기간과 기업의 유연성간에는 역U자형의 곡선관계가 있으며, 최고경영자팀의 직무관련다양성은 기업의 유연성과 정의 관계에 있다고 주장하고 있다. 또한 기업의 유연성은 환경이 불확실할 때는 기업성과에 긍정적인 영향을 주지만, 환경이 안정적일 때는 기업성과에 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 이러한 주장에 대한 시사점과 미래연구 방향에 대해서 토의 하였다.