박형인 교수

This meta‐analytic study of 71 independent samples from 66 studies ( N = 48,528) examined the relationship between job control and burnout. Based on the C onservation of R esources model, job control was hypothesised to have a stronger relationship with depersonalisation and personal accomplishment than with emotional exhaustion. Overall, results supported the main hypothesis. Moderator analyses indicated that the relations tended to be different depending on job types, the national power distan

The purpose of this study was to extend the literature on conservation of resources (COR) theory (Hobfoll, 1989) within a school setting. In one such extension, past research examined the effects of surface acting and deep acting, forms of emotional labor, on burnout, and the current study additiona

Abstract This study conducted meta‐analyses of the relationships between financial literacy and both financial behavior and financial well‐being. Peer‐reviewed articles published on financial literacy in the field of consumer studies were collected by July 29, 2020. Fourteen articles were eligible for the meta‐analyses. The results showed positive relationships of financial knowledge with desirable financial behavior and financial well‐being. Our comparison of objective and subjective financial

This study examined the moderated mediating effect of mindfulness as an emotional resource on the relationship between role conflict and burnout (i.e., exhaustion, cynicism, and professional inefficacy) via negative affect. Participants were 481 adult employees in South Korea who provided self‐report data 2 times with a 2‐week interval. The results indicated that mindfulness moderated the relationship between role conflict and negative affect such that the effect of role conflict on negative aff

This study examined the interactional effects of demands–abilities (D–A) fit on burnout (exhaustion, cynicism, and professional efficacy) using 5 content dimensions (workload, job complexity, social interaction, leading/managing roles, and decision-making). The person–environment fit theory of stres

The article discusses the Conservation of Resources (COR) theory, job satisfaction, and burn-out psychology. Meta-analysis is used to test COR theory in relation to aspects of job control such as autonomy, work skills, and employee empowerment for decision making. The burnout syndrome is discussed in terms of the employee's perception of depersonalization, personal accomplishment, disengagement, job stress, and self-efficacy. The study also refers to job control and emotional exhaustion in human

The current study aims to investigate the developmental perspective on the relationships between person-vocation (P-V) fit and its criteria (extrinsic job satisfaction, workplace satisfaction, and happiness) using longitudinal data of 1041 youths in South Korea. While most previous studies on P-V fit examined the fit between vocational interests and characteristics of actual vocation, we examined the fit between aspired and attained occupation in its prestige levels. We utilized data collected a

본 연구는 직무탈진의 세 하위요인인 소진, 냉소, 그리고 직업비효능감에 미치는 효과의 관점에서 정서노동의 두 전략인 표면행위와 내면행위를 비교하였다. 화요일과 목요일 두 차례 실시된 온라인 설문조사를 모두 완료한 고객응대 직원 131명을 대상으로 화요일 정서노동이 목요일 직무탈진에 미치는 효과를 확인한 결과, 표면행위는 내면행위보다 소진과 냉소를 더 높이는 것으로 나타났다. 또한, 표면행위는 직업비효능감에 직접효과를 보이지 않았으나, 소진과 냉소를 순차적으로 거쳐 직업비효능감에 간접효과를 보였다. 반면, 내면행위는 간접효과 없이 직접적으로 직업비효능감을 낮추는 것으로 나타났다. 즉, 정서노동의 두 전략은 직무탈진의 하위요인들에 미치는 효과크기가 다를 뿐만 아니라, 경로도 다르게 나타났다. 이에 따라 두 전략에 대한 개입 역시 구분되어야 할 것이다.

본 연구는 업무로의 심리적 복귀 척도를 한국어로 번안하여 국내 직장인을 대상으로 적용하고자 온라인 패널을 통해 모집한 국내 공공기관 및 민간 기업 전일제 직장인 333명을 조사하였다. 확인적 요인분석 결과, 개념적으로 밀접한 관련이 있는 회복경험은 업무로의 심리적 복귀와 구별되었다. 또한, 심리적 분리를 제외한 회복경험의 다른 세 가지 하위요인이 모두 업무로의 심리적 복귀와 유의한 상관을 보였으나, 업무로의 심리적 복귀의 예측변수로서의 회복경험 각 하위요인의 상대적 설명력을 살펴본 다중회귀분석에서는 회복경험의 하위요인 중 통제만이 유의하였다. 나아가 업무로의 심리적 복귀는 직무열의의 세 가지 하위요인 모두와 유의한 정적 상관을 보였다. 역할모호성과 직무열의 사이의 관계를 업무로의 심리적 복귀가 조절하는지를 검증한 결과, 역할모호성과 업무로의 심리적 복귀의 상호작용은 활력에서만 유의하게 나타났으며, 업무로의 심리적 복귀는 역할모호성과 활력의 부적 관계를 완충하였다. 본 연구는 새로운