[논문 리뷰] Gender Systematics in Telescope Time Allocation at ESO

F. Patat|arXiv (Cornell University)|2016. 10. 04.

Astronomy and Astrophysical Research인용 수 6

한 줄 요약

이 연구는 8년 간 약 3,000명의 주임연구자로부터 제출된 13,000건 이상의 제안서 데이터를 바탕으로 유럽남부망원경(ESO)의 망원경 시간 할당에서 성별 격차를 분석한다. 여성 주임연구자의 성공률은 16.0% ± 0.6%로 남성 주임연구자(22.0% ± 0.4%)보다 유의미하게 낮으며, 직업 수준의 차이와 심층적인 성별 편향이 심의 평가에 영향을 미쳐 격차를 초래하고 있다. 이는 익명 심의 절차가 존재함에도 불구하고 그렇다.

ABSTRACT

The results of a comprehensive statistical analysis of gender systematics in the time allocation process at European Southern Observatory (ESO) are presented. The sample on which the study is based includes more than 13000 Normal and Short proposals, submitted by about 3000 principal investigators (PI) over eight years. The genders of PIs, and of the panel members of the Observing Programmes Committee (OPC), were used, together with their career level, to analyse the grade distributions and the proposal success rates. Proposals submitted by female PIs show a significantly lower probability of being allocated time. The proposal success rates (defined as number of top ranked runs over requested runs) are 16.0$\pm$0.6% and 22.0$\pm$0.4% for females and males, respectively. To a significant extent the disparity is related to different input distributions in terms of career level. The seniority of male PIs is significantly higher than that of female PIs, with only 34% of the female PIs being professionally employed astronomers (compared to 53% for male PIs). A small, but statistically significant, gender-dependent behaviour is measured for the OPC referees: both genders show the same systematics, but they are larger for males than females. The PI female/male fraction is very close to 30/70; although far from parity, the fraction is higher than that observed, for instance, among IAU membership.

연구 동기 및 목표

• ESO의 망원경 시간 할당 과정에서의 체계적 성별 편향을 조사하기 위해.
• 성별이 제안서 성공률과 평가 분포에 미치는 영향을 정량화하기 위해.
• 심의자가 남성과 여성 주임연구자 제안서를 평가할 때 무의식적 편향을 보이는지 평가하기 위해.
• 경력 수준이 성별 기반 성공률 격차에 혼동 요인으로 작용하는지 평가하기 위해.
• 과학적 자원 할당에서 성평등을 개선할 수 있는 정책 변화를 제안하기 위해.

제안 방법

• 8년 간 약 3,000명의 주임연구자로부터 제출된 13,000건 이상의 제안서에 대한 통계 분석.
• 주임연구자와 심의자들을 성별 및 경력 수준(천문학자, 박사후과정)으로 분류.
• 제안서 성공률을 최상위 랭크된 런 수를 요청된 런 수로 나눈 비율로 계산.
• 심의자와 심의판 간의 이질적 평가 편향을 보정하기 위해 평가 분포를 정규화.
• 여성과 남성 주임연구자가 제출한 제안서의 평가 분포와 성공률을 경력 수준별로 분류하여 비교.
• 성공률의 시간적 추세를 분석하기 위해 선형 최소제곱법을 사용.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 ESO에서 여성 주임연구자와 남성 주임연구자가 제출한 제안서의 성공률 차이는 무엇인가?
• RQ2 성공률 격차의 정도가 경력 수준의 차이에 의해 얼마나 설명되는가?
• RQ3 심의자가 주임연구자의 성별과 무관하게 성별에 따라 다른 평가 행동을 보이는가?
• RQ4 남성과 여성 심의자가 남성 및 여성 주임연구자 제안서를 평가할 때 평가 분포는 어떻게 비교되는가?
• RQ5 성별 기반 성공률 격차의 추세는 시간이 지남에 따라 어떻게 변화하며, 개선의 증거가 있는가?

주요 결과

• 여성 주임연구자의 성공률은 16.0% ± 0.6%로 남성 주임연구자(22.0% ± 0.4%)보다 유의미하게 낮다.
• 여성 주임연구자 중 전문 천문학자인 비율은 34%이지만, 남성 주임연구자 중에서는 53%로 경력 수준 격차가 뚜렷하다.
• 심의 평가에서 성별에 따라 영향을 미치는 작은 유의미한 성향이 관찰되었으며, 남성 심의자에서의 시스템적 편향이 여성 심의자보다 더 크다.
• 경력 수준을 보정한 후에도 성공률 격차가 지속되며, 이는 심의 과정이 격차에 기여하지만 전적으로 설명하지는 못한다.
• 대규모 프로그램 제안서에서는 격차가 더욱 두드러지며, 여성 주임연구자의 수용률은 17.4%로 남성의 24.7%보다 낮아 고영향력 채널을 통한 성공 가능성에서 남성이 40% 더 높다.
• 시간적 추세 분석에서 약간의 개선 경향이 관찰되었지만, 성별 격차는 8년간의 연구 기간 동안 체계적이고 지속적으로 유지되었다.