[논문 리뷰] Long COVID Prevalence, Disability, and Accommodations: Analysis Across Demographic Groups

Jennifer Cohen, Yana Rodgers|arXiv (Cornell University)|2026. 03. 03.

Long-Term Effects of COVID-19인용 수 0

한 줄 요약

본 논문은 Household Pulse Survey를 사용하여 미국의 인구집단 간 long COVID 유병률 및 활동 제한을 분석하고, Current Population Survey를 통해 장애 여부에 따른 팬데믹 관련 원격 근무를 고찰합니다. 장애 상태 및 기타 사회인구학적 요인에 따른 long COVID 영향과 원격 근무 수용 패턴의 격차를 강조합니다.

ABSTRACT

Purpose: This paper examines the prevalence of long COVID across different demographic groups in the U.S. and the extent to which workers with impairments associated with long COVID have engaged in pandemic-related remote work. Methods: We use the U.S. Household Pulse Survey to evaluate the proportion of all adults who self-reported to (1) have had long COVID, and (2) have activity limitations due to long COVID. We also use data from the U.S. Current Population Survey to estimate linear probability regressions for the likelihood of pandemic-related remote work among workers with and without disabilities. Results: Findings indicate that women, Hispanic people, sexual and gender minorities, individuals without four-year college degrees, and people with preexisting disabilities are more likely to have long COVID and to have activity limitations from long COVID. Remote work is a reasonable arrangement for people with such activity limitations and may be an unintentional accommodation for some people who have undisclosed disabilities. However, this study shows that people with disabilities were less likely than people without disabilities to perform pandemic-related remote work. Conclusion: The data suggest this disparity persists because people with disabilities are clustered in jobs that are not amenable to remote work. Employers need to consider other accommodations, especially shorter workdays and flexible scheduling, to hire and retain employees who are struggling with the impacts of long COVID.

연구 동기 및 목표

• 미국의 여러 인구 집단에 걸친 long COVID의 유병률을 평가한다.
• long COVID로 인한 활동 제한을 정량화한다.
• 장애가 있는 근로자와 없는 근로자 간의 팬데믹 관련 재택근무를 평가한다.
• 교육 수준, 성별, 인종/민족, 장애 상태에 따른 long COVID 영향의 불균형을 식별한다.
• long COVID에 영향을 받는 근로자를 지원할 수 있는 수용 조치를 제안한다.

제안 방법

• 미국 Household Pulse Survey를 사용하여 자가보고하는 long COVID 및 long COVID로 인한 활동 제한을 가진 성인의 비율을 추정한다.
• 미국 Current Population Survey를 사용하여 장애 상태를 조건으로 한 팬데믹 관련 원격 근무 가능성에 대한 선형 확률 모형을 추정한다.
• 인구통계학적 특성별로 결과를 세분화하여 높은 유병률과 큰 활동 제한이 있는 집단을 식별한다.
• 장애가 있는 근로자와 없는 근로자 간의 원격근무 채택을 비교한다.
• 직장 내 수용 조치와 정책에 대한 시사점을 도출한다.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 미국의 다양한 인구 집단에서 long COVID의 유병률은 어느 정도인가?
• RQ2 인구 집단별 long COVID로 인한 활동 제한의 유병률은 어느 정도인가?
• RQ3 팬데믹 관련 원격근무가 장애가 있는 근로자와 없는 근로자 간에 어떻게 다른가?
• RQ4 장애를 가진 개인이 장애가 없는 사람들에 비해 원격 근무 접근이 덜 가능한가, 그리고 그 이유는 무엇인가?
• RQ5 long COVID를 겪는 근로자를 더 잘 지원할 수 있는 수용 조치는 무엇인가?

주요 결과

• 여성, Hispanic 사람들, 성 및 젠더 소수자, 4년제 학위가 없는 사람들, 그리고 기존에 장애를 가진 사람들에서 long COVID 및 long COVID로 인한 활동 제한의 가능성이 더 높다.
• 원격 근무는 long COVID로 인한 활동 제한이 있는 이들에게 합리적인 수용으로 보이며, 일부 비공개 장애에 대한 의도치 않은 수용으로도 작용할 수 있다.
• 장애가 있는 사람들은 장애가 없는 사람들에 비해 팬데믹 관련 원격 근무에 참여할 가능성이 낮다.
• 원격근무 채택의 격차는 비원격 친화적 직업에 장애인 근로자들이 집중된 탓에 지속된다.
• 연구는 고용주가 근로시간 단축, 유연 근무 등 다른 수용 조치를 고려해야 한다고 시사한다.