[논문 리뷰] Productivity development in the construction industry and human capital: a literature review

Matthias Bähr, Leif Laszig|arXiv (Cornell University)|2021. 03. 31.

Working Capital and Financial Performance참고 문헌 13인용 수 6

한 줄 요약

이 문헌 고찰은 건설 산업의 생산성 향상에 기여하는 인간자본—특히 직원 역량, 인구 구조 변화, 경영 방식, 그리고 교육 훈련—의 역할을 분석한다. 연구 결과, 경영 품질 향상과 숙련 노동력은 높은 생산성과 강하게 연관되어 있으며, 인구 구조 변화로 인한 노동력 부족은 산업 전반의 성과를 저해하는 주요 요인임을 확인했다.

ABSTRACT

Tis paper is a literature review focusing on human capital, skills of employees, demographic change, management, training and their impact on productivity growth. Intrafirm behaviour has been recognized as a potentially important driver for productivity. Results from surveys show that management practices have become more structured, in the sense of involving more data collection and analysis. Furthermore, a strong positive correlation between the measured management quality and firm performance can be observed. Studies suggest that there is a positive association between management score and productivity growth. The lack or low level of employees' skills and qualifications might be in different ways a possible explanation for the observed slowdown of productivity growth. The main reason for the decline in skilled labor is the demographic change. Construction sectors are increasingly affected by demographic developments. Labour reserves in construction are largely exhausted. Shortage of qualified workforce is impacting project cost, schedules and quality.

연구 동기 및 목표

• 건설 부문에서 인간자본이 생산성 발전에 미치는 영향을 분석하기 위해.
• 인구 구조 변화가 건설 분야의 노동력 공급과 노동력 질에 미치는 영향을 검토하기 위해.
• 경영 방식과 교육 훈련이 기업 수준의 생산성 향상에 미치는 역할을 평가하기 위해.
• 건설 분야에서의 역량 개발과 생산성에 관한 현재 연구의 격차를 식별하기 위해.
• 생산성 정체 문제를 해결하기 위한 정책 및 산업 전략에 근거한 통찰을 제공하기 위해.

제안 방법

• 건설 분야의 인간자본, 역량, 생산성에 중점을 둔 동료 심사 논문에 대한 체계적 문헌 고찰.
• 경영 품질과 기업 성과에 관한 설문 조사 자료 및 실증 연구의 통합 분석.
• 건설 산업 분야의 인력 구성 변화 및 노동시장 조건의 추세 분석.
• 직원 역량 향상과 생산성 향상에 미치는 영향을 고려한 훈련 및 개발 프로그램 평가.
• 경영 점수와 생산성 성장 지표 간의 상관관계 분석.
• 다양한 인구 및 역량 프로필을 가진 지역 간 건설 산업 성과 비교 평가.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 경영 방식의 품질은 건설 기업의 생산성 성장에 어떻게 영향을 미치는가?
• RQ2 직원의 역량과 자격은 건설 산업의 생산성에 어느 정도 영향을 미치는가?
• RQ3 인구 구조 변화는 노동력 부족을 어떻게 초래하고 건설 생산성에 어떤 영향을 미치는가?
• RQ4 근로자 훈련과 프로젝트 성과 및 효율성 향상 간의 관계는 어떠한가?
• RQ5 기술 발전과 경영 개선이 이루어졌음에도 불구하고 건설 산업의 생산성 성장률이 왜 감소했는가?

주요 결과

• 건설 기업의 경영 품질 점수와 기업 수준의 생산성 성장 간에 강한 정적 상관관계가 존재한다.
• 특히 자료 수집 및 분석을 포함한 개선된 경영 방식은 높은 생산성 결과와 연관되어 있다.
• 인구 구조 변화로 인한 숙련 인력 부족은 생산성 성장에 제약을 주는 핵심 요인이다.
• 건설 분야의 노동력 예비 자원은 대부분 고갈되어 있어 프로젝트 비용 상승, 지연, 품질 문제를 초래하고 있다.
• 낮은 수준의 직원 역량과 자격은 관찰된 생산성 성장 둔화의 주요 원인이다.
• 더 잘 훈련되고 자격이 높은 인력이 있는 기업들은 비용, 일정, 품질 지표에서 더 우수한 성과를 기록하고 있다.