[論文レビュー] HEP Software Foundation Community White Paper Working Group - Training, Staffing and Careers

Foundation, HEP Software, :+16 more|arXiv (Cornell University)|Jul 8, 2018

Scientific Computing and Data Management被引用数 5

ひとこと要約

この論文は、高エネルギー物理学（HEP）におけるソフトウェアエンジニアの協働的でコミュニティ全体のトレーニングおよびキャリア開発フレームワークを提唱し、若手研究者における現代的ソフトウェアスキルの不足を是正することを目的としている。標準化されたトレーニングプログラム、ソフトウェア作業の公式な認識、および専任のキャリアパスの確立を提唱し、人材の定着を図る。具体的には、助成金資金にトレーニングを統合するための勧告や、Software Carpentry や DIANA-HEP といった既存のイニシアチブを活用する。

ABSTRACT

The rapid evolution of technology and the parallel increasing complexity of algorithmic analysis in HEP requires developers to acquire a much larger portfolio of programming skills. Young researchers graduating from universities worldwide currently do not receive adequate preparation in the very diverse fields of modern computing to respond to growing needs of the most advanced experimental challenges. There is a growing consensus in the HEP community on the need for training programmes to bring researchers up to date with new software technologies, in particular in the domains of concurrent programming and artificial intelligence. We review some of the initiatives under way for introducing new training programmes and highlight some of the issues that need to be taken into account for these to be successful.

研究の動機と目的

• 現代のソフトウェアスキルがHEPで求められるのに対し、大学で提供されるトレーニングとの間のギャップが拡大していることを是正する。
• ソフトウェアスペシャリストのための公式なキャリアパスを構築し、分野からの離脱を減らす。
• ソフトウェア開発およびトレーニング活動に対するインcentiveおよび認識体制を構築する。
• 複数実験および国境を越えたトレーニング活動を調整し、重複を避けて標準化を図る。
• 持続可能性と機関的支援を保証するため、トレーニングを研究助成金のモデルに統合する。

提案手法

• 既存のフレームワーク（例：Software Carpentry や Data Carpentry）に基づいた包括的で複数実験にまたがるトレーニングモデルを提唱する。
• 学術的および研究評価において、ソフトウェア開発およびトレーニング活動に公式なクレジットと認識を与えるよう提言する。
• コミュニティ主導のトレーニング教材のPeerレビューおよびキュレーション体制を構築し、『月間チュートリアル』やユーザーのフィードバックメカニズムを含む。
• 長期的な持続可能性を保証するため、助成金申請および資金サイクルにトレーニングを統合する。
• 上級研究者および若手開発者がトレーニング活動をリードするよう奨励し、研究論文と同等の評価を受けるようにする。
• HEP分野およびスキルレベルに合わせてカスタマイズ可能なオープンなトレーニング教材の活用を推進する。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 HEPコミュニティは、若手研究者が現代的なソフトウェア工学の実践法を十分に学べるよう、どのようにして保証できるか？
• RQ2 ソフトウェア開発キャリアへの長期的関与を促進するためのインcentiveおよび認識メカニズムとして、どのようなものがあるか？
• RQ3 複数実験および国をまたがるトレーニングプログラムをどのように標準化・調整できるか？
• RQ4 助成機関および制度的方針は、持続可能なトレーニングイニシアチブを支援するために、どのような役割を果たせるか？
• RQ5 研究助成金申請およびキャリア進歩の道筋に、どのようにしてトレーニングを効果的に統合できるか？

主な発見

• 現代のHEP研究に求められるソフトウェアスキルと、物理学の博士課程で通常に得られるスキルとの間に顕著なギャップが存在する。
• 現在の学術システムはデータ分析を重視しており、ソフトウェア開発の貢献が不十分に認識され、ソフトウェアスペシャリストのキャリアインcentiveが低下している。
• Software Carpentry や Data Carpentry といった既存のトレーニングイニシアチブは強固な基盤を提供しているが、HEP固有のニーズに合わせた適応とスケーリングが求められる。
• チュートリアルやドキュメンテーションといったトレーニング貢献は、研究論文と同等の価値として扱われるべきであり、参加意欲を高める。
• DIANA-HEP や AMVA4NewPhysics が示すように、助成金申請にトレーニングを統合することは、持続的資金供与と機関的支援を得るための実現可能なモデルである。
• 標準化されたトレーニングを実現し、重複を減らし、HEPにおける熟練ソフトウェア開発者の長期的定着を確保するためには、コミュニティ全体の協働的取り組みが不可欠である。