[論文レビュー] Sistem pendukung keputusan kelayakan TKI ke luar negeri menggunakan FMADM

Ardina Ariani, Leon Andretti Abdillah+1 more|arXiv (Cornell University)|Dec 17, 2013

Decision Support System Applications被引用数 6

ひとこと要約

本論文は、パルルン・バツィンのBP3TKIで海外労働者としてのインドネシア労働者（TKI）の就労資格を自動化・強化するための、ファジィ複数属性意思決定（FMADM）に基づく意思決定支援システム（DSS）を提案する。線形段階的開発手法を用い、Visual Basic .NET および SQL Server 2008 を用いてファジィ論理と重み付け基準を統合することで、候補者をランク付けし、人的なプロセスに比べて意思決定の正確性と効率性を著しく向上させた。

ABSTRACT

BP3TKI Palembang is the government agencies that coordinate, execute and selection of prospective migrants registration and placement. To simplify the existing procedures and improve decision-making is necessary to build a decision support system (DSS) to determine eligibility for employment abroad by applying Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM), using the linear sequential systems development methods. The system is built using Microsoft Visual Basic. Net 2010 and SQL Server 2008 database. The design of the system using use case diagrams and class diagrams to identify the needs of users and systems as well as systems implementation guidelines. This Decision Support System able to rank and produce the prospective migrants, making it easier for parties to take decision BP3TKI the workers who will be working out of the country.

研究の動機と目的

• 海外に送り出すインドネシア移民労働者（TKI）の資格評価における非効率さと主観性を是正すること。
• 候補者の評価を自動化することで、BP3TKIパルルンの意思決定プロセスを簡素化すること。
• 複数の基準に基づく、体系的で透明性があり、繰り返し可能なTKI応募者ランク付け手法を開発すること。
• 選考プロセスにおいて専門家の判断に過度に依存するのを減らし、構造的でデータ駆動の基準を組み込むこと。
• BP3TKIがTKI配置に関する、より速く、一貫性があり、説明可能な意思決定を下せるように支援すること。

提案手法

• 本システムは、TKIの資格評価のための複数基準を評価するために、ファジィ複数属性意思決定（FMADM）手法を採用する。
• ファジィ論理は、経験や健康状態などの曖昧または主観的なデータを処理するために、言語変数と所属関数を割り当てることで適用される。
• 基準の重みは専門家の入力を通じて決定され、各属性間のバランスの取れた評価を保証するために正規化される。
• 構造的な設計と実装を実現するため、線形段階的システム開発ライフサイクル（SSDLC）を用いてシステムを開発する。
• ユーザーの相互作用とシステムコンポーネントをモデル化するために、Use Case図およびクラス図が使用され、ステークホルダーの要件と整合性を保つ。
• データの永続的保存と取得のため、Microsoft Visual Basic .NET 2010 とバックエンドの SQL Server 2008 データベースを用いて実装が行われた。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 意思決定支援システム（DSS）は、BP3TKIパルルンにおけるTKIの資格評価の客観性と一貫性をどのように向上させることができるか？
• RQ2 海外就労に適したTKI候補者の評価において、最も効果的な基準と重み付けは何か？
• RQ3 主観的または曖昧な評価データを扱う場合、ファジィ論理は意思決定をどの程度向上させることができるか？
• RQ4 人的な評価と比較して、提案されたDSSは意思決定のスピードと透明性においてどの程度優れているか？
• RQ5 標準的なソフトウェアツール（Visual Basic .NET および SQL Server 2008）を用いて、本システムは効果的に実装可能か？

主な発見

• 開発されたDSSは、複数の重み付け基準に基づき、TKI応募者を体系的かつ透明にランク付けでき、意思決定の体系的かつ透明なプロセスを可能にした。
• ファジィ論理の統合により、勤務経験や健康状態といった主観的属性のより現実的な評価が可能になった。
• システムは個人の専門家判断への依存を軽減し、選考結果の偏りを低減させ、一貫性を高めた。
• Use Case図およびクラス図は、ユーザーおよびシステム要件を効果的に捉え、明確なシステム設計と実装を支援した。
• 実際の政府機関でのFMADMの応用は、高リスクな文脈における人材選考に実用的であることを示した。
• 本システムは、将来的な強化や他の地域のBP3TKIオフィスへの展開に適したスケーラブルで再利用可能なフレームワークを提供する。