[論文レビュー] Using Game Theory to Study the Evolution of Cultural Norms

Soham De, Dana Nau+1 more|arXiv (Cornell University)|Jun 6, 2016

Experimental Behavioral Economics Studies参考文献 35被引用数 5

ひとこと要約

本稿では、移動性、団体結束、脅威水準といった社会的構造が、第三者罰則、規範執行、エトノセントリズムといった文化的規範の出現にどのように影響するかを、進化的ゲーム理論（EGT）を用いてモデル化している。報酬に基づく適応度ダイナミクスによるエージェント相互作用のシミュレーションを通じ、高い移動性はエトノセントリズムを弱体化させるが、強い内団体結束と社会的脅威は規範執行と内団体協力の促進に寄与することが示された。

ABSTRACT

We discuss how to use evolutionary game theory (EGT) as a framework for studying how cultural dynamics and structural properties can influence the evolution of norms and behaviors within a society. We provide a brief tutorial on how EGT works, and discuss what kinds of insights it can provide. We then describe three published studies in which we have developed EGT models that help explain how structural and external conditions in a society affect the emergence of social norms.

研究の動機と目的

• 人間社会における文化的規範の進化に、構造的および環境的要因がどのように作用するかを理解すること。
• 計算的ゲーム理論フレームワークを用いて、第三者罰則、規範執行、エトノセントリズムといった行動の出現をモデル化すること。
• 移動性や脅威といった社会的状況と規範的行動との間の因果関係を、単なる相関関係を超えて確立すること。
• 心理学的規範進化理論と計算モデルを統合するための学際的協働を通じて、両者を橋渡しすること。

提案手法

• エージェントの戦略が異なる大規模集団をモデル化するため、進化的ゲーム理論（EGT）を採用し、適応度は相互作用からの報酬によって決定される。
• 報酬行列を用いて、相互作用の進化的適応度効果を表現し、個々の詳細から抽象化している。
• AllC、AllD、TFT、OTFTといった戦略を持つエージェント集団をシミュレートし、団体実在的（group-entitative）と個人実在的（individual-entitative）エージェントを区別している。
• 移動性をパラメータ（確率 m）として導入し、エージェント間のランダムな移動をモデル化することで、団体結束と相互作用パターンに影響を与える。
• 統計的信頼性を確保するため、30,000イテレーションと各条件ごとに100回のランを用いて、戦略頻度の時間的推移を追跡している。
• 既存のモデル（例：HammondとAxelrodのエトノセントリズムモデル）を改変し、移動性および個人実在的行動を組み込んでいる。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 居住移動性は、集団内でのエトノセントリック行動の進化にどのように影響するか？
• RQ2 どのような構造的条件が、第三者罰則という社会的規範の出現を促進するか？
• RQ3 社会的脅威水準は、社会的規範の強度と持続性にどのように影響するか？
• RQ4 移動性の程度が変化する条件下で、団体ベースの戦略と個人ベースの戦略のどちらが優位に立つか？

主な発見

• 低移動性条件下では、内団体間の頻度の高い相互作用と高い内団体報酬が、エトノセントリック戦略（CD）の進化的優位性をもたらした。
• 移動性が上昇するにつれ、団体実在的戦略は減少し、Tit-for-Tat（TFT）のような個人実在的戦略がより広がった。
• 高移動性は内団体クラスタリングを破壊し、内団体協力と外団体敵対の適応度優位性を低下させた。
• 社会的脅威は、進化する社会的規範の強度を直接的に増加させ、規範執行行動を強化することが判明した。
• モデルは、強い社会的結束と移動性が、規範進化を形作る重要な構造的要因であることを確認した。特に、移動性はエトノセントリズムの主要な調節要因であった。
• シミュレーション結果は、エージェントが一貫した内団体報酬に依存できなくなるため、高移動性下ではエトノセントリズムが安定しないという仮説を支持した。