[論文レビュー] Work from Home and Job Satisfaction: Differences by Disability Status among Healthcare Workers

Yana Rodgers, Lisa Schur+4 more|arXiv (Cornell University)|Feb 19, 2026

Disability Education and Employment被引用数 0

ひとこと要約

この研究は、障害の有無が医療従事者の職務満足度にどのように関連するか、そして在宅勤務がこれらの関係を調整するかを分析し、リモートワークはほとんどの認識を改善するが、障害のない労働者にとってより大きな恩恵があることを発見します。

ABSTRACT

Background: Many workers with disabilities face negative stereotypical attitudes, pay gaps, and a lack of respect in the workplace, contributing to substantially lower job satisfaction compared to people without disabilities. Work from home may help to increase job satisfaction for people with disabilities. Objective: This study analyzes how different measures of job satisfaction vary between people with and without disabilities, and the extent to which working from home moderates the relationship between disability and job satisfaction. Methods: We use multivariable regression analysis to examine if the ability to work from home moderates the relationship between disability and indicators related to job satisfaction. The dataset draws on a novel survey of healthcare professionals. Results: Results show that people with disabilities have relatively greater turnover intentions, lower sense of organizational commitment and support, weaker perceptions of openness and inclusion in the workplace, and worse relations with management and coworkers. Regressions indicate that working from home helps to improve most perceptions of work experiences but does so more for people without disabilities than for people with disabilities. Conclusions: The findings suggest that (a) some accommodations typically viewed as exceptions to meet the needs of people with disabilities have even greater benefits for the workforce at large and (b) because workers with and without disabilities benefit from remote work, we cannot expect those accommodations to close the gaps caused by inequities.

研究の動機と目的

• 医療職における障害の有無による職務満足度の格差に関する研究を動機づける。
• 在宅勤務の配置が複数の職務満足指標とどのように関連するかを調査する。
• リモートワークが障害-職務満足度の関係を調整するかを検討する。
• 医療現場での適応措置と組織方針に対する示唆を提供する。

提案手法

• 障害の有無、在宅勤務能力、職務満足指標との関連を検証する多変量回帰を用いる。
• 医療専門職を対象とした新規調査データセットを使用する。
• 在宅勤務の調整効果を特定するために関連共変量を統制する。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 障害の有無は、医療従業員の離職意図、組織コミットメント、認識される開放性と包摂、上司・同僚との関係に関連するか。
• RQ2 在宅勤務の可用性は、障害の有無と職務満足指標との関連を調整するか。
• RQ3 障害のための支援と在宅勤務オプションは、障害グループ間で職務満足に異なる影響を及ぼすか。

主な発見

• 障害を持つ人々は、障害を持たない人々よりも離職意図が高く、組織コミットメントと包摂感覚が低い。
• 在宅勤務はほとんどの職務経験の認識を改善するが、その恩恵は障害のない人の方が障害のある人より大きい。
• 在宅勤務の配慮は労働力全体に利益をもたらす可能性があるが、障害グループ間の公平性のギャップを完全には縮小しない。