[論文レビュー] Decision Towards Green Careers and Sustainable Development

Adam Sulich, Małgorzata Rutkowska+1 more|arXiv (Cornell University)|Jan 1, 2021

Environmental Education and Sustainability参考文献 30被引用数 3

ひとこと要約

本研究では、ヴロツワフ工科大学（WUT）の卒業生におけるグリーンキャリア選択における最も影響力のある基準を特定するために、ベルリンジャーの多基準意思決定手法を適用し、ゲール＝シャープレー法と比較した。結果として、キャリア発展が最優先要因であり、次いで給与と勤務地が続く。両手法ともにp4が最適な職業マッチングであると判明し、持続可能性と個人の成長がキャリア意思決定において重要であることが強調された。

ABSTRACT

The graduates careers are the most spectacular and visible outcome of excellent university education. This is also important for the university performance assessment when its graduates can easily find jobs in the labor market. The information about graduates matching their qualifications and fields of studies versus undertaken employment, creates an important set of data for future students and employers to be analyzed. Additionally, there is business environment pressure to transform workplaces and whole organizations towards a more green and sustainable form. Green Jobs (GJ) are the elements of the whole economic transformation. This change is based on the green qualifications and green careers which translate theoretical assumptions into business language. Therefore, the choice of future career path is based on specified criteria, which were examined by surveys performed among graduates by the career office at Wroclaw University of Technology (WUT) in Poland. The aim of this article was to address the question about the most significant criteria of green career paths among graduates of WUT in 2019. Special attention was paid to the GJ understood as green careers. In this article, the multi-criteria Bellinger method was explained, presented, and then used to analyze chosen factors of choice graduates career paths and then compared with Gale-Shapley algorithm results in a comparative analysis. Future research can develop a graduate profile willing to be employed in GJ.

研究の動機と目的

• 2019年のヴロツワフ工科大学（WUT）卒業生におけるグリーンキャリア意思決定に影響を与える最も重要な基準を特定すること。
• ベルリンジャーの多基準意思決定手法がキャリアパス選択においてどの程度効果的であるかを評価すること。
• ベルリンジャー法の結果とゲール＝シャープレー法の結果を比較し、基準と職業ポジションとのマッチングの整合性を検証すること。
• 持続可能な開発の原則が大学院生のキャリア志向にどのように影響を与えるかを理解することに貢献すること。
• WUT卒業生からの実証的データに基づき、グリーンジョブ向けの卒業生プロファイルの構築を支援すること。

提案手法

• 加重基準に基づいて職業ポジションをランク付けする目的で、ベルリンジャーの多基準意思決定手法を適用すること。
• キャリア発展、給与、勤務地、教育分野との関連性などを含む11の基準を特定・加重すること。
• 各職業ポジション（p1からp5）の合計評価値を、基準値と割り当てられた重みを乗算することで計算すること。
• 基準と職業ポジションとの間で安定的マッチングをシミュレートするためにゲール＝シャープレー法を用いること。
• 両手法の結果を比較して、意思決定の結果としての整合性と信頼性を評価すること。
• 2019年のWUT卒業生を対象にしたアンケートによるデータ収集を行い、基準は労働市場の期待と持続可能性指標から導出された。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 WUT卒業生のグリーンキャリア選択において、どの基準が最も影響力を持つのか。
• RQ2 ベルリンジャーの多基準意思決定手法は、卒業生の好みに基づいて職業ポジションをどの程度適切にランク付けできるか。
• RQ3 ベルリンジャー法の結果とゲール＝シャープレー法の結果は、基準と職業オファーとのマッチングにおいてどの程度一致するか。
• RQ4 キャリア発展、給与、自宅からの距離といった要因は、最近の工学・技術分野の卒業生のグリーンキャリア選択にどのように影響を与えるか。
• RQ5 これらの発見は、大学および雇用者にとって、グリーンジョブの採用およびキャリア開発プログラムをどのように設計すべきかにどのような示唆をもたらすか。

主な発見

• ベルリンジャー法において、職業ポジションp4が最高の合計評価値（56.87）を獲得し、加重基準に基づく最適マッチであることが示された。
• ゲール＝シャープレー法では、c1-p4ペア（キャリア発展と職業p4）が最も安定的かつ好まれるマッチングと特定され、p4が最良の選択であることを裏付けた。
• キャリア発展が最も重要な基準であり、重みが0.107と高く、給与（c2、重み0.105）や教育分野との関連性（c3、重み0.101）を上回った。
• 職業p5は最低の評価値（30.63）を獲得し、調査された5つの職業ポジションの中で最も好まれない選択肢であることが示された。
• ベルリンジャー法とゲール＝シャープレー法の結果の整合性は、意思決定フレームワークの信頼性を裏付けた。
• 教育分野との関連性（c3）は最優先基準ではなかったため、卒業生が分野特化の一致よりも長期的成長と職務満足度を優先していることが示唆された。