[논문 리뷰] Group development and group maturity when building agile teams

Lucas Gren, Richard Torkar외 1명|arXiv (Cornell University)|2017. 02. 01.

Software Engineering Techniques and Practices참고 문헌 62인용 수 47

한 줄 요약

이 연구는 사회심리학에서의 그룹 발달 단계와 애자일 팀의 성숙도 간의 연관성을 조사하며, 8개 기업에서 66명의 팀원을 대상으로 한 인터뷰와 설문 조사를 통해 수행되었다. 연구 결과, 그룹 성숙도가 애자일 성숙도와 유의미하게 관련되어 있음을 확인하였으며, 이는 심리적 발달이 애자일 팀 성공의 핵심 요소임을 시사하며, 성숙도 수준에 맞는 맞춤형 실천 방안이 필요하다고 제안한다.

ABSTRACT

Overlap between what is meant by an and a mature group in psychology.Group developmental issues are dealt with in practice in groups.Quantitative survey data support the connections.Focusing on group development is a key success factor when building teams. The approach to projects focuses more on close-knit teams than traditional waterfall projects, which means that aspects of group maturity become even more important. This psychological aspect is not much researched in connection to the building of an agile team. The purpose of this study is to investigate how building teams is connected to a group development model taken from social psychology. We conducted ten semi-structured interviews with coaches, Scrum Masters, and managers responsible for the process from seven different companies, and collected survey data from 66 group-members from four companies (a total of eight different companies). The survey included an measurement tool and the one part of the Group Development Questionnaire. The results show that the practitioners define group developmental aspects as key factors to a successful transition. Also, the quantitative measurement of agility was significantly correlated to the group maturity measurement. We conclude that adding these psychological aspects to the description of the agile team could increase the understanding of agility and partly help define an agile team. We propose that future work should develop specific guidelines for how software development teams at different maturity levels might adopt principles and practices differently.

연구 동기 및 목표

• 사회심리학에서의 그룹 발달 모델이 애자일 팀 구성에 어떻게 적용되는지 조사하기 위해.
• 애자일 소프트웨어 개발 팀의 성공에 있어 그룹 성숙도의 역할을 조사하기 위해.
• 애자일 환경에서 팀의 전환과 성과에 영향을 미치는 실질적 요인을 특정하기 위해.
• 심리적 그룹 발달과 팀의 측정 가능한 애자일 성숙도 간의 관계를 탐구하기 위해.

제안 방법

• 7개 기업의 코aches, 스쿠머 마스터, 관리자 10명을 대상으로 반구조화된 인터뷰를 수행하였다.
• 4개 기업의 66명의 팀원으로부터 검증된 그룹 성숙도 측정 도구를 사용해 설문 데이터를 수집하였다.
• 그룹 발달 설문지를 활용해 그룹 성숙도 단계를 평가하였다.
• 정량적 분석을 통해 그룹 성숙도와 애자일 성숙도 지표 간의 상관관계를 분석하였다.
• 실무자들의 질적 통찰을 통합하여 설문 결과를 해석하고 연구 결과를 맥락화하였다.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 실무자들은 그룹 발달이 애자일 팀 성공에 어떤 역할을 하는지 어떻게 인식하고 있는가?
• RQ2 측정된 애자일 성숙도와 그룹 성숙도 간의 상관관계는 어느 정도인가?
• RQ3 그룹 발달 단계는 애자일 실천의 효과성에 어떻게 영향을 미치는가?
• RQ4 성공적인 애자일 팀 전환에 기여하는 심리적 요인은 무엇인가?

주요 결과

• 실무자들은 그룹 발달 요소가 애자일 팀 구성의 핵심 성공 요인으로 일관되게 인식하고 있었다.
• 설문 데이터에서 그룹 성숙도와 측정된 애자일 성숙도 사이에 유의미한 양의 상관관계가 발견되었다.
• 더 높은 수준의 그룹 성숙도를 보이는 팀은 애자일 환경에서 더 효과적인 협업과 적응력을 보였다.
• 이 연구는 심리적 발달이 측정 가능하고 애자일 팀 성과에 영향을 미치는 구성 요소임을 확인하였다.
• 팀 발달 단계에 맞는 성숙도 기반 가이드라인이 명확히 필요하다.