[논문 리뷰] Modelling Competences for Partner Selection in Service-Oriented Virtual Organization Breeding Environments

Zbigniew Paszkiewicz, Willy Picard|arXiv (Cornell University)|2011. 11. 23.

Collaboration in agile enterprises참고 문헌 33인용 수 5

한 줄 요약

이 논문은 서비스 지향형 가상 조직 육성 환경(SOVOBEs)에서 파트너 선택을 위한 종합적인 능력 모델을 제안하며, 기술적 기술 서술 모델, 검증 방법, 검색 알고리즘을 통합한다. 이는 4-C 모델을 발전시켜 맥락 인지 능력, 버전 관리, 사회망 검증을 모델링함으로써 협업 기반 SOVOBEs에서 정확하고 동적 파트너 선택을 가능하게 한다.

ABSTRACT

In the context of globalization and dynamic markets, collaboration among organizations is a condition sine qua non for organizations, especially small and medium enterprises, to remain competitive. Virtual organizations have been proposed as an organizational structure adapted to collaboration among organizations. The concept of Virtual Organization Breeding Environment (VOBE) has been proposed as a means to support the creation and operation of virtual organizations. With the rise of the service-oriented architecture (SOA), the concept of service-oriented VOBE (SOVOBE) has been proposed as a VOBE systematically organized around the concept of services. In the context of SOVOBEs, novel competence models supporting both service orientation and collaboration among organizations have to be developed to support efficiently partner selection, a key aspect of VO creation. In this paper, such a competence model is presented. Our competence model consists of a competence description model, a competence verification method, and a competence search method. The competence description model is an information model to describe organizations, their competences, and services they provides. The competence verification method enables the verification of the reliance and relevance of competence descriptions. The competence search method allows a VO planner to select appropriate partners based on VO specifications, encompassing competence requirements. Finally, implementation concerns based on the development of the prototype ErGo system are presented.

연구 동기 및 목표

• 가상 조직에서 서비스 지향성과 다기관 협업을 동시에 지원하는 능력 모델의 부족을 보완한다.
• 조직 프로파일, 능력, 서비스, 맥락 기반 능력을 포괄하는 조직 능력 서술 모델을 개발한다.
• 사회망 데이터를 활용한 능력 검증 방법을 도입하여 능력 서술의 신뢰성을 검증한다.
• 검증된 맥락 기반 조직 프로파일과 능력 요구사항을 매칭시켜 가상 조직(VO) 생성을 지원하는 능력 검색 방법을 설계한다.
• 실제 SOVOBE 환경에서 평가할 수 있도록 ErGo 프로토타입 시스템에 모델을 통합한다.

제안 방법

• 활동, 서비스, 능력, 능력, 두드러짐 간의 관계를 모델링하는 능력 서술 모델을 정의하며, 맥락과 버전 관리에 명시적인 지원을 제공한다.
• 능력 맥락과 능력 변형의 개념을 도입하여 다양한 운영 맥락에서 능력이 어떻게 변화하는지를 모델링한다.
• 능력 서술을 사회망 데이터와 교차 참조하여 신뢰성과 관련성을 평가하는 능력 검증 방법을 구현한다.
• 가중치 부여 만족 함수를 사용하여 능력 요구사항에 기반해 조직을 순위 매기는 능력 검색 방법을 개발하며, 각 요구사항에 대해 동적 가중치를 적용한다.
• OSGi, Java EE, 웹 서비스를 사용하여 모델을 ErGo 시스템에 통합하고, SOAP 및 AJAX 인터페이스를 통해 功能을 노출한다.
• 모듈 간 이벤트 기반 통신을 활용하여 파트너 선택 서비스의 모듈식이고 확장 가능한 통합을 가능하게 한다.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 어떻게 능력 모델을 확장하여 SOVOBE에서 서비스 지향성과 다기관 협업을 지원할 수 있는가?
• RQ2 맥락과 버전 관리는 동적 파트너 선택을 위한 조직 능력 모델링에서 어떤 역할을 하는가?
• RQ3 어떻게 사회망 데이터를 활용하여 SOVOBE에서 능력 서술의 신뢰성을 검증할 수 있는가?
• RQ4 어떻게 능력 요구사항을 형식적으로 모델링하고 가상 조직(VO) 생성 시 잠재적 파트너의 순위를 매기는데 활용할 수 있는가?
• RQ5 기존 모델과 비교해 제안된 모델이 파트너 선택의 정확성과 신뢰성 향상에 얼마나 기여하는가?

주요 결과

• 제안된 능력 모델은 능력 맥락, 능력 변형, 버전 관리를 도입함으로써 4-C 모델을 발전시켜 동적 조직 능력의 더 정밀한 모델링을 가능하게 한다.
• 검증 과정에 사회망 데이터를 통합함으로써 능력 서술의 신뢰성 평가가 크게 향상되어 신뢰할 수 없는 파트너 선택 위험을 감소시킨다.
• 능력 검색 방법은 다중 능력 요구사항에 기반해 조직을 가중치 기반으로 평가할 수 있도록 하여 VO 사양에 가장 부합하는 파트너를 우선순위로 지정할 수 있도록 한다.
• ErGo 시스템 프로토타입은 OSGi, 웹 서비스, AJAX를 사용하여 능력 모델을 성공적으로 구현하여 실제 SOVOBE 환경에서의 실현 가능성과 확장성을 입증한다.
• 모델은 시간에 따른 능력 가용성의 동적 평가를 가능하게 하여 능력의 진화 및 잠재적 노후화 탐지에 기여한다.
• 모델은 복합 능력과 개념 간 다중 관계를 지원하여 기존 모델보다 더 풍부하고 영리한 표현을 가능하게 한다.