[論文レビュー] A Study on the Impact of Human Resource Accounting on Firms Value with Respect to Companies Listed in National Stock Exchange

Shinde Ashlesh Anil, R Sudharani+1 more|arXiv (Cornell University)|Jul 2, 2022

Financial Reporting and Valuation Research被引用数 4

ひとこと要約

本研究では、10年間のパネルデータを用いて、20社のナショナル・ストックエクスチェンジ（NSE）上場企業の企業価値に与える労働手当コストの影響を検討している。E-Viewsを用いた固定効果回帰分析により、利益後税、ROE、ROA、総資産、自己資本比率の各利益率指標と、労働手当コストの間には有意な正の相関関係が確認された。

ABSTRACT

The study focuses on the Impact of Employment Benefit Cots on the Profitability of Companies listed in the National Stock Exchange. The study has considered the Amount spent on Employment Benefit Cots as an Independent variable and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, and Return on Asset and Debt equity Ration as the Dependent variable. The present study is to analyses the relationship between Employment Benefit Cots and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, Return on Asset, and Debt equity Ration. The data is collected from 20 companies listed on the National Stock Exchange for 10 years from the Annual reports of companies. The data collected were analyzed using Panel data Regression in E-Views. Results revealed that there is a significant Relationship between Employment Benefit Cots and Profit after tax, Total Assets, Return on Equity, Return on Asset, and Debt equity Ration. The study shows that Employment Benefit Cots impact positively on Firms profitability.

研究の動機と目的

• インド上場企業における労働手当コストと企業の収益性の関係を分析すること。
• 人的資源会計がROE、ROA、自己資本比率などの主要な財務パフォーマンス指標に与える影響を評価すること。
• インドの資本市場の文脈において、従業員への投資が企業価値創出に寄与するかどうかを評価すること。
• ネーショナル・ストックエクスチェンジ（NSE）上場企業における人的資源会計の財務的意義について、実証的証拠を提供すること。

提案手法

• 2008年から2017年までの10年間にわたり、ナショナル・ストックエクスチェンジ（NSE）に上場している20社の年次報告書からデータを収集した。
• 研究では、独立変数としての労働手当コストと従属変数としての財務パフォーマンス指標との関係をモデル化するため、パネルデータ回帰分析を用いた。
• 未観測の異質性を制御するため、E-Viewsソフトウェアを用いて固定効果回帰モデルを推定した。
• 従属変数には、利益後税、総資産、自己資本利益率（ROE）、資産利益率（ROA）、自己資本比率が含まれる。
• 時間的に不変の企業固有の効果を考慮し、企業内での時間的変動を許容するモデルとした。
• 回帰係数の統計的有意性を検定することで、関係の強さと方向性を評価した。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 労働手当コストは、NSE上場企業の収益性にどのような影響を与えるか？
• RQ2 インド企業における労働手当コストは、自己資本利益率（ROE）および資産利益率（ROA）にどのように影響を与えるか？
• RQ3 上場企業の総資産と、労働手当コストの間に有意な関係があるか？
• RQ4 サンプルに含まれる企業の自己資本比率に、労働手当コストがどの程度影響を与えるか？
• RQ5 人的資源会計（労働手当コストとして反映される）は、インドの資本市場における企業価値創出に寄与するか？

主な発見

• 労働手当コストは利益後税に統計的に有意な正の影響を及ぼしており、人的資源投資が高額である企業ほど純利益が高くなる傾向があることが示された。
• 労働手当コストと自己資本利益率（ROE）との間に有意な正の関係が確認され、人的資源投資の増加に伴い株主へのリターンが向上している可能性が示唆された。
• 研究では、労働手当コストと資産利益率（ROA）との間に有意な正の関連性が確認され、資産効率性の向上を示唆した。
• 労働手当コストは総資産と有意に関連しており、人的資源投資が大きい企業はバランスシートの規模も大きい傾向にあることを示している。
• 自己資本比率についても、労働手当コストとの間に有意な正の関係が観察され、人的資源投資が財務レバレッジの上昇と関連している可能性が示唆された。
• 全体として、人的資源会計（労働手当コストとして測定される）が、インド上場企業の企業価値および財務パフォーマンスの向上に肯定的に寄与しているという見解が結果から支持された。