[論文レビュー] The Role of Referrals in Immobility, Inequality, and Inefficiency in Labor Markets

Lukas Bolte, Nicole Immorlica+1 more|arXiv (Cornell University)|Dec 22, 2020

Labor market dynamics and wage inequality被引用数 4

ひとこと要約

本稿は、同調性に起因する紹介による採用が、劣位なグループに属する労働者よりもつながりのある労働者を優遇することで、労働市場における不平等、流動性の欠如、非効率性を固定化する仕組みをモデル化している。短期的な肯定的措置（例：一時的な対象別雇用促進政策）が、将来的な紹介ネットワークを再編することで、一時的な効率性の損失を伴っても、長期的には不平等の低減と生産性の向上をもたらす可能性があることを示している。

ABSTRACT

We study the consequences of job markets' heavy reliance on referrals. Referrals screen candidates and lead to better matches and increased productivity, but disadvantage job-seekers who have few or no connections to employed workers, leading to increased inequality. Coupled with homophily, referrals also lead to immobility: a demographic group's low current employment rate leads that group to have relatively low future employment as well. We identify conditions under which distributing referrals more evenly across a population not only reduces inequality, but also improves future productivity and economic mobility. We use the model to examine optimal policies, showing that one-time affirmative action policies involve short-run production losses, but lead to long-term improvements in equality, mobility, and productivity due to induced changes in future referrals. We also examine how the possibility of firing workers changes the effects of referrals.

研究の動機と目的

• 紹介による採用と同調性が、人種的・文化的背景にかかわらず、異なる集団間で不平等と流動性の欠如をどのように固定化するかを分析すること。
• 紹介の動的影響が生産性、雇用結果、集団間格差に与える影響を調査すること。
• 対象別雇用や解雇の柔軟性といった政策の長期的影響が、不平等、流動性、効率性に与える影響を評価すること。
• 特に「アヒル効果」と紹介の集中という構造的ネットワーク効果が、どのように労働市場の結果を歪めるかをモデル化すること。
• 経済的不況やオープンプールからの採用の変化が、集団間で不平等に与える影響を評価すること。

提案手法

• 企業が紹介とオープン応募の両方で採用を行う動的ネットワークモデルを構築し、紹介には人種的・文化的背景による同調性が見られるように設定する。
• 確率的紹介確率を用いて、集団メンバーシップが求職機会へのアクセスに与える影響をモデル化し、紹介頻度と同調性のパラメータを設定する。
• アヒル効果メカニズムを導入：オープンプールからの競争が減少することで、賃金格差が拡大し、非効率性が増大する。これは、紹介が支配的になると顕著になる。
• 企業が一時的にオープンプールから採用を義務づける一時的対象別雇用政策の短期的・長期的影響を分析する。
• 解雇の柔軟性をモデルに組み込み、労働者の離職率が生産性と不平等に与える影響を評価する。
• 比較静学と確率的優位性（stochastic dominance）を用いて、賃金分布と不平等（例：ジニ係数）の変化を、異なる政策および市場状況下で評価する。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 紹介と同調性が、どのようにして持続的な労働市場における不平等と世代間流動性の欠如を生み出しているのか。
• RQ2 一時的な対象別雇用政策が、紹介からオープンプールに採用を再配分することで、短期的措置が長期的に生産性と公平性に与える経済的影響は何か。
• RQ3 オープンプールからの競争が減少するアヒル効果が、紹介が支配的である状況で賃金格差と生産性に与える影響は何か。
• RQ4 企業がオープンプールから採用する数を減らす経済的不況は、人種的・文化的背景にかかわらず、不平等を増大させるか、それとも低減させるか。
• RQ5 劣悪なパフォーマンスを示す労働者の解雇が、紹介中心の労働市場における全体の生産性と不平等に与える影響は何か。

主な発見

• 同調性を伴う紹介による採用は、劣位集団が現在の雇用率が低いことから、紹介を受ける機会が少なくなり、不平等が固定化される。
• 一時的な対象別雇用政策は短期的には生産性の損失をもたらすが、将来的な紹介ネットワークを再編することで、長期的には生産性、平等性、経済的流動性の向上をもたらす。
• 経済的不況によってオープンプールからの採用企業数が減少すると、特定の条件下でジニ係数が低下する傾向がある。これは、アヒル効果が弱まるためである。
• 紹介ネットワークが縮小する不況期には、劣位集団の紹介数の相対的損失がより大きくなり、特に集団規模に応じて紹介確率が凸関数的である場合に顕著である。
• 解雇の柔軟性は、競争を高め、低品質な紹介の悪影響を軽減することで、全体の生産性を向上させるとともに、不平等を低減する。
• オープンプールから採用する企業数が減ると、総生産は低下するが、1人あたりの生産性は上昇し、新しい賃金分布は旧分布に対して一階確率的優位性（first-order stochastically dominates）を示す。