[論文レビュー] Training the Next Generation of Astronomers

Peter K. G. Williams, Eric Huff+29 more|ArXiv.org|Apr 16, 2009

Health and Medical Research ImpactsMedicine参考文献 5被引用数 20

ひとこと要約

この論文は、現代の研究ニーズに適合し、公平性を向上させるために、天文学の教育およびキャリア構造の包括的改革を要請しており、『デカドレビュー』を通じて、資金を伴う具体的な提言を提示している。古くなった学術的インcentive、ポスドク段階のストレス、家族にやさしくない政策といった問題に取り組む。採用や助成金支給に際して、家族に配慮した政策の開示を義務化し、スケーラブルなモデルプログラムの資金を提供するとともに、多様で優れた天文学研究者を維持するための制度的改革を提唱する。

ABSTRACT

While both society and astronomy have evolved greatly over the past fifty years, the academic institutions and incentives that shape our field have remained largely stagnant. As a result, the astronomical community is faced with several major challenges, including: (1) the training that we provide does not align with the skills that future astronomers will need, (2) the postdoctoral phase is becoming increasingly demanding and demoralizing, and (3) our jobs are increasingly unfriendly to families with children. Solving these problems will require conscious engineering of our profession. Fortunately, this Decadal Review offers the opportunity to revise outmoded practices to be more effective and equitable. The highest priority of the Subcommittee on the State of the Profession should be to recommend specific, funded activities that will ensure the field meets the challenges we describe.

研究の動機と目的

• 現在の天文学教育と、現代の研究に求められるスキルの間の不一致を是正すること。
• キャリアパスの再編を通じて、ポスドク段階における離職率とモチベーション低下を低減すること。
• 天文学のキャリアを家族に配慮したものに改善し、とりわけ女性の維持を促進すること。
• 連邦資金が、公平で持続可能な制度的政策の実施と結びつくようにすること。
• 構造的改革を通じて、将来の天文学研究者、教育者、科学政策リーダーのパイプラインを強化すること。

提案手法

• 専門委員会（SSP）が、すべての求人広告およびオファー書面に家族に配慮した政策情報の掲載を義務づけるよう提言すること。
• 多様性とワーク・ライフ・バランスの向上に実証済みの効果を示すモデルプログラムを特定し、資金を提供すること。
• 連邦資金を、他の科学分野ですでに成功を収めた実践に倣った、定着を促進する政策の実施と結びつけること。
• 退職を避けられる最低限の任期停止制度（オプトアウト型）と、標準化された雇用主による保育支援を提唱し、ワーク・ライフ統合を支援すること。
• 連邦の指針と事例に基づいて、学術天文学分野におけるタイトルIXの全学的適用を促進すること。
• 他のSTEM分野の分析を通じて、天文学の制度的再設計に応用可能な政策を同定すること。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 天文学における現在の学術的トレーニングパイプラインは、どのように再編されれば、博士課程学生が現代の研究や非tenure-track職に適切に備えられるようになるか？
• RQ2 どのような制度的改革が、ポスドク段階の燃え尽き（バーンアウト）を最も効果的に軽減し、若手天文学研究者の定着を向上させられるか？
• RQ3 天文学部門は、女性や育児を担う人々に対するシステム的障壁をどのように低減する家族に配慮した政策を実施できるか？
• RQ4 連邦資金は、天文学機関全体における公平なキャリア構造の強化に、どのように役立てるべきか？
• RQ5 他のSTEM分野で実施されている、スケーラブルで証拠に基づいたモデルは、天文学における多様性とワーク・ライフ統合の改善にどのように応用可能か？

主な発見

• 天文学における現在の学術的構造は、望遠鏡の規模拡大、データセットの増大、共同研究の拡大に伴い、進化していないため、トレーニングとキャリアの成果に不一致が生じている。
• ポスドク職の拡大に伴い、正規教員職の増加が追いつかず、競争が激しくなっているが、成果の向上にはつながっていない。
• 家族に配慮した政策の欠如は、女性や育児を担う人々に特に不利に働き、離職や分野内での不均衡な代表を助長している。
• タイトルIXや全国的STEM公平性イニシアチブといった連邦の取り組みは、天文学における制度的変革の政策的基盤を提供している。
• デカドレビューは、人材と制度的公平性を重視した、資金を伴う包括的改革を実施する、画期的かつ実行可能な機会を提供している。
• 求人広告への政策開示義務化や、スケーラブルなモデルプログラムへの資金提供といった提言は、天文学における多様性と定着率の向上に直接的効果をもたらす。