[論文レビュー] The role of industry, occupation, and location specific knowledge in the survival of new firms

Cristian Jara-Figueroa, Bogang Jun+2 more|arXiv (Cornell University)|Jul 23, 2018

Firm Innovation and Growth被引用数 3

ひとこと要約

本稿は、地域に存在しなかった産業に新たに参入するパイオニア企業（新規企業）の存続と成長に、初期の採用社員が持つ産業、職業、場所固有の知識がどのように影響するかを調査する。ブラジルの包括的な職業履歴データを用いて、産業固有の知識と地域労働市場経験がパイオニア企業の存続に顕著に寄与することが判明した一方で、職業固有の知識は寄与しなかった。これは、地域経済の多様化に産業関連の人材資本が果たす重要な役割を示している。

ABSTRACT

How do regions acquire the knowledge they need to diversify their economic activities? How does the migration of workers among firms and industries contribute to the diffusion of that knowledge? Here we measure the industry, occupation, and location-specific knowledge carried by workers from one establishment to the next using a dataset summarizing the individual work history for an entire country. We study pioneer firms--firms operating in an industry that was not present in a region--because the success of pioneers is the basic unit of regional economic diversification. We find that the growth and survival of pioneers increase significantly when their first hires are workers with experience in a related industry, and with work experience in the same location, but not with past experience in a related occupation. We compare these results with new firms that are not pioneers and find that industry-specific knowledge is significantly more important for pioneer than non-pioneer firms. To address endogeneity we use Bartik instruments, which leverage national fluctuations in the demand for an activity as shocks for local labor supply. The instrumental variable estimates support the finding that industry-related knowledge is a predictor of the survival and growth of pioneer firms. These findings expand our understanding of the micro-mechanisms underlying regional economic diversification events.

研究の動機と目的

• 新規企業の存続における労働者固有の知識の役割を分析することで、地域経済の多様化のマイクロレベルのメカニズムを理解すること。
• パイオニア企業と非パイオニア企業の成功に寄与する産業固有、職業固有、場所固有の知識の相対的な重要性を解明すること。
• 工業的多様化の主要因であるパイオニア企業の存続が、従業員の過去の経験と新規企業の産業および場所との関連性に影響を受けるかどうかを評価すること。
• 全国の産業需要の変動に基づくバーティック型インストゥルメンタル変数を用いて、採用と企業設立における内生性の懸念に対処すること。
• 特に関連産業や地域労働市場からの早期採用社員が持ち込む知識が、形式的教育や一般的人材資本を超えて企業存続に寄与するかどうかを評価すること。

提案手法

• 全国のほぼ全従業員をカバーするブラジルの行政的個人職業履歴データセットを用い、産業、職業、場所固有の知識を測定する。
• 新規企業の産業および職務役割と、従業員の過去の産業および職業との関連性に基づき、知識の関連性を二次元的指標で分類する。
• 地域にその産業が以前に存在しなかった企業を「パイオニア企業」と定義し、非パイオニア新規企業と区別する。
• 固定効果回帰モデルを用いて、関連産業および場所の知識が企業存続および成長に与える影響を推定し、形式的教育および企業レベルの特徴量を制御する。
• 内生性を解消するためにバーティック型インストゥルメンタル変数を用い、全国の産業需要の変動を、関連従業員の地域的労働供給への外生的ショックとして活用する。
• 最も経験豊富な従業員を除くことで妥当性チェックを行い、場所固有の知識を埋め込みの代理指標として用いて社会的資本の役割をテストする。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 パイオニア企業の最初の採用社員が関連産業で経験を持つ場合、その産業固有の知識はパイオニア企業の存続と成長にどのように影響するか？
• RQ2 同じ地理的地域での経験（場所固有の知識）は、パイオニア企業の成功をどの程度予測できるか？
• RQ3 産業固有の知識と比較して、職業固有の知識はパイオニア企業の存続にどの程度重要か？
• RQ4 産業固有の知識の重要性は、パイオニア企業において非パイオニア新規企業よりも顕著に高いか？
• RQ5 観察された関係が、内生的採用や社会的資本によるものではなく、因果的な知識移転によるものと特定できるか？

主な発見

• パイオニア企業の最初の採用社員が関連産業で経験を持つ場合、企業存続が顕著に向上することが判明した。これは、産業固有の知識が企業成功の重要な駆動要因であることを示している。
• 同じ場所での過去の勤務経験を持つ最初の採用社員を有する企業は、著しく高い存続率を示した。これは、場所固有の知識が企業のレジリエンスに貢献していることを示唆している。
• 職業固有の知識はパイオニア企業の存続や成長を顕著に予測しない。これは、新規産業環境において職業の関連性が産業関連経験ほど重要ではないことを示している。
• 産業固有の知識はパイオニア企業にとって非パイオニア企業よりも顕著に重要である。これは、地域産業の多様化においてその知識が中心的役割を果たしていることを強調している。
• バーティックショックを用いたインストゥルメンタル変数推定により、関連産業知識がパイオニア企業の存続に与える正の影響が、内生性の懸念に対して頑健であることが確認された。
• 関連産業知識の効果は、最も経験豊富な従業員に起因するのではなく、チーム全体の関連経験が企業存続に顕著に貢献していることが示された。