[논문 리뷰] The Gender Pay Gap in China: Insights from a Discrimination Perspective

Wei Bai, Yan-Li Lee외 4명|arXiv (Cornell University)|2022. 06. 19.

Demographic Trends and Gender Preferences인용 수 4

한 줄 요약

이 연구는 2015년 중국의 온라인 구직자 1000만 명 이상의 이력서 데이터를 활용하여 성별 임금 격차를 분석하고, 블라인더-오크사카 분해법을 적용해 차별을 핵심 원인으로 규명한다. 평균적으로 여성은 남성의 71.57%만을 벌지만, 이 격차의 81.47%는 차별 탓이며, 기혼 여성일수록 더 높은 편이다. 이는 교육 외에도 가정을 지원하는 정책이 필요함을 시사한다.

ABSTRACT

Equal pay is an essential component of gender equality, one of the Sustainable Development Goals of the United Nations. Using resume data of over ten million Chinese online job seekers in 2015, we study the current gender pay gap in China. The results show that on average women only earned 71.57\% of what men earned in China. The gender pay gap exists across all age groups and educational levels. Contrary to the commonly held view that developments in education, economy, and a more open culture would reduce the gender pay gap, the fusion analysis of resume data and socio-economic data presents that they have not helped reach the gender pay equality in China. China seems to be stuck in a place where traditional methods cannot make further progress. Our analysis further shows that 81.47\% of the variance in the gender pay gap can be potentially attributed to discrimination. In particular, compared with the unmarried, both the gender pay gap itself and proportion potentially attributed to discrimination of the married are larger, indicating that married women suffer greater inequality and more discrimination than unmarried ones. Taken together, we suggest that more research attention should be paid to the effect of discrimination in understanding gender pay gap based on the family constraint theory. We also suggest the Chinese government to increase investment in family-supportive policies and grants in addition to female education.

연구 동기 및 목표

• 대규모 실생활 이력서 데이터를 활용해 중국의 현재 성별 임금 격차를 정량화하는 것.
• 인적 자본 차이와 설명되지 않은 차별이 성별 임금 격차에 기여하는 정도를 분리하는 것.
• 결혼 상태가 성별 임금 격차의 크기와 원인에 미치는 영향을 조사하는 것.
• 교육 수준 향상과 경제 발전이 중국의 성별 임금 불평등을 줄였는지 평가하는 것.
• 구조적 차별과 가정 제약이 임금 격차를 유지하는 데 기여하는 바를 규명해 정책적 시사점을 도출하는 것.

제안 방법

• 2015년 중국의 온라인 구직자 10,318,484명의 이력서를 구인 웹사이트에서 확보하였으며, 주요 변수로는 성별, 연령, 교육 수준, 경력 기간, 급여, 결혼 상태가 포함됨.
• 로그 변환된 연간 급여에 대해 블라인더-오크사카 분해법을 적용하여 성별 임금 격차를 설명된(인적 자본 기반) 및 설명되지 않은(잠재적 차별 기반) 구성요소로 분리함.
• 설명되지 않은 부분은 남녀 간 인적 자본이 동일하다는 가정 하에 성별 차별의 대체 지표로 간주함.
• 중국 통계연감(2016)의 사회경제 자료를 이력서 데이터와 융합하여 지역적 및 구조적 영향을 분석함.
• 더 깊은 하위군 분석을 위해 인구통계학적 및 직업 정보가 완전한 753,616건의 이력서를 집중 분석 대상으로 선정함.
• 연속형 변수에는 Z-표준화를 적용하였으며, 이산형 변수는 회귀 모델에서 이산 예측변수로 처리함.

실험 결과

연구 질문

• RQ1 중국 노동시장에서 성별 차별이 성별 임금 격차를 어느 정도 설명하는가?
• RQ2 중국에서 성별 임금 격차는 다양한 교육 수준과 연령대에서 어떻게 달라지는가?
• RQ3 결혼 상태가 성별 임금 격차와 차별의 역할을 증폭시키는가?
• RQ4 교육 수준 향상과 경제 발전이 중국의 성별 임금 격차를 어느 정도 줄였는가?
• RQ5 가정 제약을 고려할 때 성별 임금 격차를 줄이는데 가장 효과적인 정책적 조치는 무엇인가?

주요 결과

• 2015년 기준 중국 여성은 평균적으로 남성의 71.57%만을 벌었으며, 이는 28.43%의 심각한 성별 임금 격차를 의미함.
• 설명되지 않은 임금 격차 부분—잠재적 성별 차별로 간주됨—전체 성별 임금 격차 변동성의 81.47%를 차지함.
• 기혼자일수록 비기혼자보다 성별 임금 격차와 차별 기여 비율이 더 크며, 기혼 여성의 불평등 수준이 더 높다는 점을 시사함.
• 임금 격차는 모든 연령대와 교육 수준에서 지속되었으며, 개인의 경력 선택 외에도 체계적이고 구조적인 요인이 작용함을 시사함.
• 기혼 여성은 더 높은 수준의 차별을 경험하며, 이는 가정 책임과 사회적 기대가 임금 불평등을 악화시킨다는 의미임.
• 교육 수준 향상과 경제 발전에도 불구하고 이 연구는 이러한 요소들이 성별 임금 격차를 줄이지 못했음을 확인하였으며, 이는 차별이 평등성 달성의 주요 장벽으로 남아 있음을 시사함.