[論文レビュー] The Gender Pay Gap in China: Insights from a Discrimination Perspective

Wei Bai, Yan-Li Lee+4 more|arXiv (Cornell University)|Jun 19, 2022

Demographic Trends and Gender Preferences被引用数 4

ひとこと要約

本研究は、2015年の中国のオンライン求職者1000万人以上の履歴書データを用い、ブリンダー・オクサカ分解を適用して差別の要因を特定し、それが賃金格差の主な要因であることを分析した。平均して女性の賃金は男性の71.57％にとどまり、そのうち81.47％が差別に起因していることが判明した。特に結婚済みの女性において顕著であり、教育施策を超えて家族支援政策の必要性が浮き彫りになった。

ABSTRACT

Equal pay is an essential component of gender equality, one of the Sustainable Development Goals of the United Nations. Using resume data of over ten million Chinese online job seekers in 2015, we study the current gender pay gap in China. The results show that on average women only earned 71.57\% of what men earned in China. The gender pay gap exists across all age groups and educational levels. Contrary to the commonly held view that developments in education, economy, and a more open culture would reduce the gender pay gap, the fusion analysis of resume data and socio-economic data presents that they have not helped reach the gender pay equality in China. China seems to be stuck in a place where traditional methods cannot make further progress. Our analysis further shows that 81.47\% of the variance in the gender pay gap can be potentially attributed to discrimination. In particular, compared with the unmarried, both the gender pay gap itself and proportion potentially attributed to discrimination of the married are larger, indicating that married women suffer greater inequality and more discrimination than unmarried ones. Taken together, we suggest that more research attention should be paid to the effect of discrimination in understanding gender pay gap based on the family constraint theory. We also suggest the Chinese government to increase investment in family-supportive policies and grants in addition to female education.

研究の動機と目的

• 大規模かつ現実世界の履歴書データを用いて、中国における現在の性別賃金格差を定量的に評価すること。
• 人的資本の差異と説明不能な差別が、性別賃金格差にどの程度寄与しているかを解明すること。
• 婚姻状態が性別賃金格差の大きさとその要因に与える影響を調査すること。
• 教育水準の上昇と経済発展が、中国における性別賃金格差を低減したかどうかを評価すること。
• 構造的差別と家族の制約が賃金格差を維持する役割を特定し、政策提言に役立てる。

提案手法

• 2015年に中国の求人サイトから収集した10,318,484人の中国のオンライン求職者の履歴書データを用い、性別、年齢、教育水準、勤務経験年数、給与、婚姻状態などの主要変数を含めた。
• 対数変換された年間給与に対して、ブリンダー・オクサカ分解法を適用し、性別賃金格差を説明された（人的資本）と説明されない（潜在的差別）成分に分解した。
• 説明されない部分を、人的資本が同等であると仮定した場合の性別差別の代理指標と解釈した。
• 中国統計年鑑（2016年）の社会経済統計データを履歴書データと統合し、地域的・構造的要因が賃金格差に与える影響を検証した。
• より詳細なサブグループ分析を目的として、完全な人口統計的および職業的情報が記録された753,616件の履歴書に限定して分析を行った。
• 連続変数にはZ標準化を適用し、カテゴリカル変数は回帰モデルにおける離散予測変数として扱った。

実験結果

リサーチクエスチョン

• RQ1 中国の労働市場において、性別差別がどの程度性別賃金格差を説明しているか。
• RQ2 中国において、教育水準や年齢層ごとに性別賃金格差はどのように変動するか。
• RQ3 婚姻状態が性別賃金格差および差別の役割を拡大させるか。
• RQ4 教育水準の上昇と経済発展が、中国における性別賃金格差をどの程度低減したか。
• RQ5 家族の制約を踏まえた場合、性別賃金格差を低減させるために最も効果的な政策的対策は何か。

主な発見

• 2015年時点で、中国の女性の平均賃金は男性の71.57％にとどまり、28.43％の顕著な性別賃金格差が存在する。
• 賃金格差の説明されない部分——潜在的性別差別と解釈される——が、性別賃金格差の総変動の81.47％を占めていた。
• 結婚済みの個人では、未婚の個人と比較して賃金格差と差別に起因する部分の割合が両方とも大きかった。これは、結婚済みの女性における格差の拡大を示している。
• 賃金格差は年齢層や教育水準のすべてのグループにわたって継続しており、個人のキャリア選択の問題ではなく、構造的・システム的要因が関与していることを示唆している。
• 結婚済みの女性はより高いレベルの差別を経験しており、家族の責任と社会的期待が賃金格差を悪化させている可能性がある。
• 本研究は、教育水準の上昇と経済発展にもかかわらず、これらの要因が性別賃金格差を低減させなかったと結論づけた。これは、差別が平等を阻害する主要な障壁のままであることを示している。